Тема 5.Рынок труда как регулятор занятости и безработицы

1. Рынок труда — это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и самозанятым населением.

а) да;

б) нет.

2. Официальный открытый рынок труда отражает структуру трудовых ресурсов, которые в перспективе могут выйти на открытый рынок.

а) да;

б) нет.

3. Функционирование рынка труда основано на взаимодействии следующих элементов:

а) субъектов рынка труда;

б) объектов рынка труда;

в) конъюнктуры рынка труда;

г) инфраструктура рынка труда;

д) правовых актов, регламентирующих отношения объектов рынка труда.

4. К основным субъектам рынка труда относят:

а) наемных работников;

б) самозанятое население;

в) работодателей;

г) кадровые агенства;

д) государство.

5. Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда называется:

а) конъюнктуры рынка труда;

б) инфраструктура рынка труда;

в) механизм рынка труда.

6. Основными типами конъюнктуры рынка труда являются:

а) трудодостаточный;

б) трудоизбыточный;

в) трудодефицитный;

г) трудонедостаточный;

д) равновесный.

7. Механизм функционирования рынка труда - взаимодействие и согласование социально различных интересов работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.

а) да;

б) нет.

8. Цена рабочей силы — это величина вознаграждения, получаемая человеком за выполнение трудовых обязанностей.

а) да;

б) нет.

9. Наличие свободных рабочих мест и потребность в работниках, как на условиях основной деятельности или совместительства, так и для выполнения разовых работ представляет собой:

а) спрос на рабочую силу;

б) предложение рабочей силы;

в) нет верного ответа.

10. Если речь идет о формировании спроса на труд, то имеются в виду:

а) физические рабочие места;

б) экономические рабочие места.

11. По критерию пространственной протяженности выделяют:

а) городской рынок труда;

б) межконтинентальный рынок труда;

в) международный рынок труда;

г) внутрифирменный рынок труда;

д) региональный рынок труда.

12. Организованный рынок труда - предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда.

а) да;

б) нет.

13. Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями

а) да;

б) нет.

14. Гибкость рынка труда включает следующие основные аспекты:

а) территориальную и профессиональную не мобильность рабочей силы;

б) гибкость в управлении материальными ресурсами на уровне предприятия;

в) гибкость издержек на рабочую силу.

15. Какой из блоков не включается в структуру прогноза рынка труда:

а) спрос на рабочую силу;

б) предложение рабочей силы;

в) воспроизводство рабочей силы;

г) распределение рабочей силы.

Тема 6. Государственное регулирование рынка труда и занятости

1. Функционирование механизма государственного управления в социально-трудовой сфере осуществляется на основе комбинирования следующих форм регулирования:

а) протекционистского;

б) социального;

в) экономического;

г) политического.

2. Принципы, направления и механизмы реализации политики российского государства на рынке труда определены в:

а) Конституции РФ;

б) Трудовом кодексе;

в) Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации».

3. К основным принципам государственной политики в области занятости относятся:

а) обеспечение отдельным гражданам возможностей на труд и свободный выбор вида деятельности;

б) поддержка трудовой дисциплины граждан, содействие и поощрение их к творческому труду;

в) недобровольный характер труда;

г) активное содействие занятости и предотвращение роста безработицы сверх ее естественной нормы.

4. К основным направлениям государственной политики в области занятости относятся:

а) развитие трудовых ресурсов, снижение их мобильности, защита национального рынка труда;

б) создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

в) предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;

г) препятствование деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.

5. Для предотвращения резкого роста безработицы и перехода ее в застойное состояние политика занятости должна быть нацелена на:

а) развитие занятости в экономике;

б) развитие социально обоснованных видов «незанятости»;

в) развитие не обоснованных видов занятости.

6. Развитие занятости в экономике необходимо осуществлять с помощью повышения ее эффективности и доходности, а также ориентации на создание прогрессивной отраслевой структуры.

а) да;

б) нет.

7. Приоритетными мерами развития занятости в экономике в современных условиях являются:

а) субсидирование занятости на перспективных предприятиях;

б) создание на базе перспективных предприятий, мини-цехов другого профиля;

в) развитие самозанятости.

8. Меры государственного регулирования рынка труда по форме воздействия можно разделить на:

а) прямые;

б) косвенные;

в) поощрительные.

9. Меры государственного регулирования рынка труда по такому критерию как характеру воздействия на рынок труда делятся на:

а) прямые;

б) косвенные;

в) поощрительные;

г) защитные;

д) запретные.

10. Одним из направлений государственной активной политики занятости является обучение, переподготовка и повышение квалификации лиц, ищущих работу.

а) да;

б) нет.

11. Мерами государственной пассивной политики занятости являются:

а) обучение, переподготовка и повышение квалификации лиц, ищущих работу;

б) предотвращение увольнения работников;

в) выплата гарантированного государством пособия по безработице;

г) субсидирование создания новых рабочих мест;

д) подбор рабочего места через государственную службу занятости.

12. Центральным органом федеральной исполнительной власти, руководящим работой по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов является:

а) Министерство труда и социального развития РФ;

б) Министерство труда, здравоохранения и социального развития РФ;

в) Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

13. Основная задача службы занятости населения состоит в повышении эффективности функционирования рынка труда за счет распространения информации о рынке труда.

а) да;

б) нет.

14. К основным задачам службы занятости населения не относится:

а) профессиональное консультирование ищущих работу;

б) содействие предпринимательству и самозанятости безработных;

в) предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;

г) территориальное перераспределение рабочей силы.

15. Служба занятости представляет интересы:

а) государства;

б) работодателей;

в) наемных работников.

16. Типовая программа занятости населения включает как следующие разделы:

а) аналитический;

б) целевой;

в) ресурсно – распределительный;

г) организационный.