Тема № 9. Основы трудового права.

Понятие, система и источники трудового права.

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке; переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров.

Основными источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой Кодекс РФ (см. Ст. 5 ТК РФ – законодательство, которое регулирует трудовые отношения).

Целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, согласно которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Также в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами РФ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Так, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу и т.д.

В случае, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера:

1. По трудовому договору необходимо личное выполнение работником трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации и должности. Предметом трудового договора является сам труд работника, а договора гражданско-правового характера – конечный результат, а труд – это способ его достижения;

2. Согласно трудового договора работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (работник обязан соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно выполнять распоряжения руководителя и т.д.);

3. Согласно трудового договора у работодателя существует обязанность обеспечить работнику нормальные условия труда, полностью и своевременно выплачивать заработную плату (по договору гражданско-правового характера – лицо самостоятельно и за свой счет организовывает процесс труда, определяет способы его выполнения, а оплата производится при получении заказчиком конечного результата).

4. Если гражданин заключает трудовой договор, он становится работником и получает право на соответствующие гарантии и компенсации (например, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и др.)

Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора (контракта). – Д/з

Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени может быть сокращена на:

1. для работников в возрасте до 16 лет – 16 часов в неделю;

2. для работников, являющихся инвалидами I и II группы – 5 часов в неделю;

3. для работников от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;

4. для работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда – 4 часа в неделю.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником, например, по просьбе беременной женщины, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работа в ночное время. Ночное время с 22.00 до 6.00 часов утра.

При совместительстве. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работником с письменного согласия работника в некоторых случаях, например: при производстве работ, необходимых для обороны страны, предотвращения аварии; устранения последствий стихийного бедствия.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. выходные дни (еженедельный) непрерывный отдых;

4. нерабочие праздничные дни;

5. отпуска.

Оплата труда.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работником за их труд в соответствии с трудовым законодательством. См. ст. 129 (з/п + МРОТ) ТК РФ; ст. 131 (ден.форма з/п; неден.форма з/п – 20% от з/п в виде товара, производимого в месте работы).

Дисциплина труда. См. ст. 189 ТК РФ.

Поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценными подарками, почетной грамотой.

Также работодатель может представить работника к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарные взыскания: см. ст. 192 ТК РФ

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Трудовые споры.

Защита трудовых прав граждан.