Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи

Середній тарифний коефіцієнт (К_сер) визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодинників пев­ного розряду і відповідного тарифного коефіцієн­та або добут­ку трудомісткості робіт по певному розряду і відповідного тариф­ного коефіцієнта для відрядників.

Середній тарифний розряд (Р_сер) обчислюється за фор­мулою:

де К_менш, К_більш – відповідно, менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;

р_менш – менший із двох суміжних тарифних розрядів.

Т арифні ставки інших розрядів (Ср_і) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (Ср_I) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (К_і):

Середній тарифний коефіцієнт (Ксер) визначається:

д е Чj – чисельність погодинників j-го розряду, чол.;

К j – тарифний коефіцієнт j-го розряду.

або

де Тj – трудомісткість робіт по j-му розряду, н.-год.

Погодинна форма передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1 . Пряма погодинна (Зп_пог). Заробіток при цій системі обчислюється:

де Ф_міс – фактично відпрацьований за місяць час, год./міс.;

Сг_і – годинна тарифна ставка робітника по і– го розряду , грн.

2 . Погодинно-преміальна (Зп_прем) система, при якій заробіток обчислюється:

де З_тар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.;

Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

С ума доплат визначається із залежності

3. Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу. Ця форма має такі системи:

1 . Пряма відрядна (Зп._відр). Заробіток при цьому обчислюється за формулою:

де п – кількість видів виробів;

Р_і – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

N_фі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

Розцінка (Р_і) визначається:

Р_і = Т_шт×Сг_і, грн./шт. або Р_і = Сг_і/Н вир, грн./шт.,

де Т_шт – час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

2 . Відрядно-преміальна (Зв._прем). Сума заробітку при цій системі визначається із залежності:

де З_тар.в – тарифний заробіток робітників при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;

Д _в – сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

де П₁ – процент доплат за виконання плану;

П₂ – процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П_пп – процент перевиконання плану, %

П роцент перевиконання плану визначається за формулою:

де N_ф, N_пл – відповідно фактичний і плановий обсяг випуску продукції за місяць, шт./місяць.

3 . Відрядно-прогресивна (Зп_прогр). Заробітна плата обчислюється за формулою:

де N_вб – вихідна база для нарахування доплат (встанов­люється на рівні 110 – 115% N_пл), шт./місяць;

Р _зв – звичайна розцінка за один виріб, грн./шт.,

Р_підв – підвищена розцінка за один виріб, грн./шт.

Процент зростання розцінки визначається зі шкали залежно від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.

4 . Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (З_{нв. підс}) можна обчислити із залежності:

де N_фі – фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну, шт./зміну;

Р_нві – непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-го робітника, грн./шт.;

n – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

де Сзм – змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

N_пл.і – плановий випуск продукції і-тим робітником, шт./зміну.

З аробіток допоміжного робітника (З_нв.доп) обчислюється за формулою:

де Т_ф – фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./місяць;

С_г – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається з фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної заробітної плати.

Розрахунок тарифної ставки першого розряду ( ) проводиться за формулою:

(грн),

де – мінімальна заробітна плата в державі (грн).

Для того, щоб нарахувати заробітну плату працівникам, необхідно розрахувати годинні тарифні ставки та заповнити тарифну сітку (табл. 6.1).

Таблиця 6.1

Тарифна сітка

Умови праці	Форми оплати праці	Годинні тарифні ставки по розрядах
		Iр	IIр	IIIр	IVр	Vр	VIр
Тарифний коефіцієнт
Нормальні	Погодинники
	Відрядники
Важкі та шкідливі	Погодинники
	Відрядники
Особливо важкі та шкідливі	Погодинники
	Відрядники

Приклади розв’язку типових задач

Задача 1. На дільниці зайнято дев’ять робітників, які пра­цюють у важких та шкідливих умовах праці. Троє з них мають V розряд, двоє –ІV, троє – ІІІ і один І-ший розряд.

Годинна тарифна ставка першого розряду 1, 25 грн. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку.

Розв’язок

1. Знаходимо тарифні коефіцієнти кожного робітника з таблиці:

К _V = 1, 5; К _ІV = 1, 33; К_ІІІ = 1, 2; К_І = 1, 0.

2 . Знаходимо середній тарифний коефіцієнт як середньозважену величину із числа робітників та їх тарифних коефіцієнтів:

3. Визначаємо середню тарифну ставку:

С г сер = Сг1 х К сер = 1, 25 х 1, 31 = 1, 64 (грн.).

Відповідь: Ксер = 1, 31; Сг сер = 1, 64 (грн.).

Задача 2. Встановити розцінки на виготовлення металовиробу, якщо відомі такі дані (таблиця 6.2):

Таблиця 6.2

Операції	Розряд	Норма часу, хв.
1) ливарна	IV	5
2)токарна	V	2, 5
3) шліфувальна	VІ	2, 0
4) зварювальна	ІІІ	1, 7

Розв’язок

1 . Визначаємо розцінок за формулою:

Р_і=Т_шт×Сг_і

Відповідь: розцінок дорівнює 0, 318 грн.

Задача 3. Робітник ІV розряду виготовив за місяць 1700 деталей. Годинна тарифна ставка І-го розряду 1, 2 грн. Тарифний коефіцієнт ІV розряду – 1, 33, норма виробітку 5 деталей за годину. Визначити відрядний заробіток за місяць.

Розв’язок

1. Визначаємо заробітну плату за формулою:

З_від = N х Р.

2. Визначаємо розцінку за формулою:

Р = Т_шт х С_г =С_г/Н_в.

3. Визначаємо годинну тарифну ставку четвертого розряду:

С_гІІІ = С_г1х К_ІV = 1, 2 х 1, 33 = 1, 596 грн.

Р = 1, 596/5 = 0, 3192 грн.

Отже, заробітна плата дорівнює

З_від = 1700 х 0, 3192 = 542, 64 грн.

Відповідь: З_від = 542, 64 грн.

Задача 4. Робітник-верстатник за місяць (170 годин) обробив 2100 деталей. Норма виробітку – 10 деталей за годи­ну. Визначити заробіток робітника при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо при перевиконанні норми більш ніж на 10 % розцінка збільшується на 50 %. Годинна тарифна с тавка робітника Сг = 1, 5 грн.

Розв’язок

В изначаємо планову кількість деталей:

а) визначаємо трудомісткість виготовлення деталі:

б ) визначаємо планову кількість деталей:

Визначаємо звичайну розцінку на деталь:

Рзв = Тшт х С_ІІІ = 0, 1 х 1, 5 = 0, 15 грн.

2. Визначаємо % перевиконання норми (можливість підвищення розцінки) на 50%

1 700 – 100%

2100 – х% тобто перевиконання плану на 23, 5 %.

3. Визначаємо збільшену (підвищену) розцінку на деталь:

4 . Визначаємо з/п при відрядно-прогресивній системі оплати праці:

З = 1700 х 0, 15 + (2100 – 1700) х 0, 225 = 345 грн.

Відповідь: З_{від прог} = 345 грн.

Задачі для самостійного розв’язку

Задача 6.1. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку робітників-погодинників, що працюють у нормальних умовах праці, якщо по ІІ –му розряду працюють 18, по ІІІ –му розряду – 25 і по ІV – розряду – 17 чоловік.

Задача 6.2. Технологічна трудомісткість виготовлення вузла машини складає 240 нормо-годин, у тому числі по ІІІ розряду – 85 нормо-годин; по IV розряду – 140 нормо-годин, по V розряду – 15 нормо-годин. Визначити середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку по даному виду робіт, якщо годинна тарифна ставка I розряду – 0, 500 грн., III розряду – 1, 204; IV розряду –1, 352; V розряду – 1, 537.

Задача 6.3. Місячний оклад економіста фірми 150 грн. Розрахувати суму його заробітної плати за поточний місяць, якщо із 23 робочих днів за графіком він працював 20 днів: 2 дні хворів, а 1 день виконував державні обов’язки із збереженням заробітної плати. Розмір премії із фонду матеріального заохочення в поточному місяці – 28 % окладу, у минулому місяці, в якому було 22 робочих днів за графіком, розмір премії складав 26 % окладу.

Задача 6.4. Начальнику відділу організації праці виробничого підприємства встановлено посадовий оклад у межах 360–410 грн на місяць. Протягом розрахункового місяця начальник ВОП і ЗП відпрацював 21 робочий день з 23–х за графіком, 2 дні хворів.

План поставок продукції підприємство виконало цілком, за що передбачається премія начальнику цього відділу в розмірі 30 % від місячного посадового окладу. За виконання планового завдання з експорту продукції встановлено премію в розмірі 12 % посадового окладу. Крім цього, за досягнення в підвищенні ефек­тивності виробництва звичайно нараховується премія, розмір якої становить 30 % посадового окладу. Проте в розрахунковому міся­ці за окремі недоліки в організації праці на підприємстві розмір цієї премії знижено на 20 %.

Обчислити загальний заробіток начальника ВОП і ЗП підпри­ємства за місяць.

Задача 6.5. Погодинник 6 розряду відпрацював за місяць 184 год. Годинна тарифна ставка робітника 6 розряду 2, 06 грн. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 8 %, а за кожен % перевиконання завдання – 1, 5 % заробітку робітника по тарифу. Завдання виконано на 106 %. Визначити заробіток робітника при погодинно-преміальній системі оплати праці.

Задача 6.6. Робітник 4 розряду виготовив за місяць 1700 деталей. Годинна тарифна ставка 1 розряду –1, 2 грн; тарифний коефіцієнт 4 розряду–1, 33; норма виробітку–5 деталей за годину. Визначити відрядний заробіток робітника за місяць.

Задача 6.7. За місяць (192 год.) робітник виготовив 600 деталей. Норма часу на одну деталь 20 хв. Годинна тарифна ставка даного розряду – 1, 6 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 11 % відрядного заробітку: 1% за кожний процент перевиконання норми. Обчислити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Задача 6.8. Визначити заробіток по відрядно-прогресивній системі оплати праці за наступними даними: норма витрат праці на деталь – 2 людино-години; зроблено 100 деталей по розцінці 1, 537 грн. за деталь; відпрацьовано 22 зміни по 8 годин кожна. За деталі, зроблені поверх норми, оплата здійснюється за розцінками, збільшеними у 1,5 рази.

Задача 6.9. Розрахувати загальну суму заробітної плати допоміжного робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці.

Установлена норма обслуговування допоміжним робіт­ником становить 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника відрядника – 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 годин. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 од. продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорів­нює 2, 46 грн. за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні 25 % тарифного заробітку.

Задача 6.10^. Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуальної відрядної, відрядно-преміальної та відрядно-прогресивної систем оплати праці та дати їх порівняльну оцінку, якщо відомо:

1) норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0, 7 год., а погодинна тарифна ставка – 3, 17 грн.;

2) за місяць робітником основного виробництва виготовлено610 од. продукції; з них прийнято контролером ВТК з першого подання 580 од. Планове завдання робітника на місяць становить500 виробів;

3) преміювання робітників за здавання продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою (таблиця 6.10);

Таблиця 6.10

Шкала преміювання робітників

Здавання продукції контролерові ВТК з першого подання, % обсягу виготовленої продукції	100	95–100	90–95	85–90
Розмір премії, % відрядного заробітку	30	25	14	10

4) за умови перевиконання планового завдання до 10 % тариф­на розцінка зростає в 1,5 рази, а за більшого – у 2 рази.