Типи особистості

• ідеальний — сукупність особистісних властивостей, яка, на думку сучасників, є бажаною, відіграє роль еталона, взірця ;

• базисний — сукупність властивостей, яка дозволяє у найкращий спосіб адаптуватися до конкретних умов життєдіяльності у даний час, у даному суспільстві;

• реальний — сукупність спільних для даного суспільства, типових властивостей особистості, що переживають на даному етапі розвитку суспільства

Основні страти

Рівень добробуту

Основне коло людей

Вищий клас

дуже високий

правляча еліта, великі бізнесмени, банкіри, фінансисти, частина творчої інтелігенції

Умовно середній клас

від заможного до задовільного

середні та дрібні підприємці і люди з постійною зайнятістю і регулярним одержанням доходу

Нижчий клас

низький і дуже низький

люди, що живуть біля і за межею бідності

Методологічні підходи до пояснення соціальної структури суспільства

Функціоналістський підхід

Конфліктологічний підхід

Еволюційний підхід

1. Стратифікація природ­на, необхідна, неминуча, бо пов'язана з багатома­нітністю потреб, функ­цій і соціальних ролей.

2. Винагорода здійс­нюється у відповіднос­ті з роллю і тому справедлива.

3 . Стратифікація за­безпечує оптимальне функціонування сус­пільства.

1. Стратифікація не не­обхідна, але й не неми­нуча. Вона виникає з конфлікту груп.

2. Стратифікація не­справедлива, її визна­чають інтереси можно­владців.

3. Стратифікація утруд­нює нормальне функці­онування суспільства.

1. Стратифікація не зав­жди є необхідною і ко­рисною. Вона з'являєть­ся не лише в силу при­родних потреб, але й на основі конфлікту, що виникає у результаті розподілу додаткового продукту.

2. Винагорода може бути справедливою і неспра­ведливою. Стратифікація може сприяти, а може утруднювати розвиток.

Предмет соціології конфлікту

• з’ясування соціальної природи та сутності конфліктів;

• з’ясування принципів діагностики конфліктів та соціологічний їх аналіз;

• типологія та класифікація конфліктів;

• визначення способів подолання та механізмів правління соціальними конфліктами

Причини конфліктів

• соціальна нерівність;

• обмеженість ресурсів;

• невідповідальність реальної дійсності суб’єктивним уявленням про неї;

• етнічна або релігійна нетерпимість;

• розходження у поглядах та орієнтаціях сторін-суб’єктів взаємодії та інше

Умови розв’язання конфліктів

• Своєчасна і точна діагностика причин виникнення конфліктів, в ході якої виявляються об’єктивно існуючи протиріччя, інтереси, цілі сторін. На підставі такого аналізу визначається так звана «ділова зона конфлікту»;

• Взаємна зацікавленість сторін у подоланні існуючих між ними протиріч. Це можливо лише за умови визнання інтересів кожної із сторін, подолання недовіри одна до одної;

• Спільний пошук шляхів подолання конфліктів.

Методи розв’язання конфліктів

• метод уникнення конфлікту;

• метод переговорів;

• метод використання посередництва;

• метод третього розгляду