Лекційні заняття Лекція 6. Трудовий договір

1. Поняття і зміст трудового договору: основні та додаткові умови трудового договору.

2. Сторони трудового договору.

3. Порядок укладення трудового договору.

4. Контракт: особливості, сфера укладення.

Лекції 7-9: Припинення трудового договору (6 год.)

План лекції

1. Загальні підстави припинення трудового договору (ст.36 КЗпП України).

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Припинення трудового договору з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Основні та додаткові підстави.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб

5.Оформлення звільнення працівника з роботи. Проведення розрахунку із звільненим працівником.

6.Вихідна допомога.

7. Відсторонення працівника від роботи.

Лекція 10-11. Робочий час і час відпочинку

План

1.Поняття робочого часу та його види.

8.Поняття та види часу відпочинку.

9.Відпустки: види та порядок надання.

Лекція 12. Правове регулювання організації нормування і оплати праці. Гарантії та компенсації.

1. Поняття, структура заробітної плати та методи її регулювання.

2. Нормування праці.

3. Поняття системи оплати праці та її види.

4. Оплата праці при відхиленнях від нормальних умов роботи.

5. Порядок обчислення заробітної плати. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати. Порядок та строки виплати заробітної плати.

6. Відповідальність за порушення законодавства про оплату працю.

7. Поняття гарантійних і компенсаційних виплат.

8. Види гарантійних виплат.

Лекція 13. Трудова дисципліна.

План лекції

1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

2.Внутрішній трудовий розпорядок.

3. Основні трудові обов'язки сторін трудового договору.

4. Заохочення за успіхи в роботі та по­рядок їх застосування

5. Дисциплінарна відповідальність: загальна і спеціальна.

6.Порядок та строки застосування дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни.

Лекція 14. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду,

заподіяну підприємству, установі, організації.

План лекції

1.Поняття та загальна характеристика матеріальної відповідальності.

2. Суб’єкти матеріальної відповідальності.

3. Підстави та умови матеріальної відповідальності.

4.Види матеріальної відповідальності. Порядок визначення розмірів шкоди та строки відшкодування матеріальної шкоди.

5. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.

Лекція 15. Трудові спори.

План

1.Поняття трудових спорів (конфліктів) та їх види. Причини виникнення трудових спорів.

2.Поняття індивідуального трудового спору та порядок його вирішення.

3. Поняття колективного трудового спору, порядок вирішення.

ПРАКТИЧНІ ЗАНЯТТЯ

Практичне заняття №4.

Трудовий договір. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Обмеження при прийнятті на роботу.

1. Трудовий договір: поняття, форми, види. Строки трудового договору.

2. Особливості укладення трудового договору між працівником з фізичною особою (роботодавцем).

3. Гарантії при прийнятті на роботу. Документи, необхідні для оформлення договірних відносин. Реєстрація трудового договору у центрах зайнятості.

4. Обов'язкові та додаткові умови трудового договору.

5.Контракт як особлива форма трудового договору.

6. Сфера застосування контрактних трудових відносин.

7. Критерії визначення правомірності відмови у прийнятті на роботу.

8. Переважне право на укладення трудового договору під час поворотного прийняття на роботу.

9. Обмеження при прийнятті на роботу.

10.Переважне право залишення на роботі в разі звільнення працівників.

1.Опрацювати тему за вказаними питаннями.

2.Записати визначення основних понять.

Підготуйте доповідь або реферат. Теми рефератів

1.Поняття та умови трудового договору.

2.Особливості застосування трудового контракту в Україні.

3.Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин.

4. Порядок укладення трудового договору.

5 Розвиток законодавства про трудовий договір.

6.Поняття та зміст трудового договору у проекті Трудового кодексу України.

7. Правила прийняття на роботу окремих категорій працівників.

Рекомендована література:

І.Конституція України // ВВР. - 1996. - № ЗО. - Ст. 141.

2.Коментар до Конституції України. - К.: Інститут законодавства Верховної Ради України, 1998.

3. Кодекс законів про працю України. - Гл. ПІ. Ст. 21 -49.

4. Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою // Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 р. №260.

5. Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій //Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р.№43.

6. Постанова Кабінету Міністрів України від 28 березня 1998 р. №278 «Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей»

7. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях // Затверджено наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р., № 58.

8. Про внесення змін та доповнень до наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. №58. // Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства юстиції України від 8 червня 2001 р. №259/34/5.

9. Постанова Пленуму Верховного суду України від 6 листопада 1992 р.-№9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».

10. Постанова Пленуму Верховного суду України від 29 грудня 1992р. №14.)

11.Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. № 996-ХІУ, зі змінами та доповненнями.

12.Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Мінпраці від 16.02.98 р. № 24.

13.Положення про головних бухгалтерів, затверджене постановою Ради Міністрів СРСР від 24.01.80 р. № 59, зі змінами та доповненнями.

14.Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затверджене наказом Мінфіну від 24.05.95 р. № 88.

15. Трудове право України: Підруч. / За ред. Н.Б.Болотіної, ГЛ.Чанишево'ї. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. -.СІ51-222.

І6. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудових договорах (контрактах) // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. - 1995. - №3.

17. Коваленко - Кужольна 3. Поняття та зміст трудового договору у проекті Трудового кодексу України // Підприємництво, господарство і право. - 2006. - № 4. - С.39.

18. Паламарчук В. Контракт як форма реалізації громадянами права на зайнятість // Право України. - 2003. - № 8. - С.104.

19. Пасічник М. Правила прийняття на роботу// Справочник кадровика». - 2006. - № 7. -С.34

20. Александрова О. Трудова енциклопедія: основні питання щодо оформлення трудових відносин з найманими працівниками (частина 1) // Власне Діло. -2006. - № №16, 17 - С. 18.

21. Володимир Дмитрієв, Юрій Циганок. Трудовий договір чи трудова угода? [Автори статті допоможуть розібратися у питанні, чим розрізняються ці два варіанти оформлення відносин із працівниками.] // Бухгалтерський тиждень. - 2003. - № 24. - С. 41.

22. Володимир Дмитрієв, Юрій Циганок. Контракт як особлива форма трудового договору [Автори статті розповідають про особливу форму трудового договору.] //Бухгалтерський тиждень. - 2003. -№26. - С. 1.