Самозащита работниками трудовых прав

В соответствии с ч.2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми не запрещенными законом способами.

Одной из форм защиты трудовых прав работника является самозащита, представляющая собой правомерное поведение потерпевшего, направленное на предупреждение (пресечение) действий нарушителя, без обращения к помощи судебным и иным органам.

Трудовое законодательство закрепляет несколько способов самозащиты трудовых прав:

1) отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

2) отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. При этом работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности. Если предоставление другой работы работнику по объективным причинам не возможно, время простоя работника до устранения опасности оплачивается работодателем в соответствии со ст. 157 ТК РФ;

3) отказ работника от выполнения работы вследствие его необеспечения в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. При этом работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой;

4) приостановление работников работы с предварительным письменным уведомлением работодателя, в случае задержки выплаты на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, указанных в ст. 142 ТК РФ, когда приостановка работы не допускается.

Таким образом, самозащита работниками трудовых прав заключается в отказе работника от работы , и направлена прежде всего на предотвращение неблагоприятных последствий, которые могут наступить в случае продолжения работы, угрожающей жизни и здоровью работника.

При этом работодатель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав. Отказ работника от выполнения работ по основаниям, предусмотренным законом, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности. Более того, преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

7