Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

В соответствии со ст. 30 Конституции РФ и ч.8 ст.21 ТК РФ работник имеет право на объединения, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основной задачей профсоюзов является осуществление защиты трудовых прав работников.

Для выполнения возложенных на них задач профсоюзы наделяются определенными правами. Так, согласно ст. 19 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы имеют право:

1. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда. гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза;

2. требовать устранения выявленных нарушений. причем работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах;

3.взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

4. защищать в суде права работников путем обращения в суд в защиту его интересов.

Профсоюзам принадлежит большая роль в принятии многих решений, касающихся вопросов жизнедеятельности трудового коллектива, взаимоотношений работодателя и работников, защиты прав и интересов работников.

Так, работодатель, принимая некоторые решения, должен обязательно учесть мнение профсоюзного органа:

- введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст. 73 ТК РФ);

- увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ);

- привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст. 113 ТК РФ);

- утверждение графиков отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление системы стимулирующих выплат (ст. 144 ТК РФ)

- введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- установление размера повышенной заработной платы работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ), а также работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

Значительная роль профсоюзов в защите трудовых прав работников проявляется не только в предусмотренных законом правах и гарантиях профсоюзов и их членов, но и в обязанностях по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа, которые возложены на работодателя.

Согласно ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций помещение для проведения заседания, хранения документов, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Иные обязанности работодателя могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование профсоюзному органу данной организации здания, сооружения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные центы, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.