65. Трудовые правоотношения (тп).

ТП-это общес-е труд-е отно­ш-я, урегул-е нормами труд-о права. Основания (юрид-е факты) возник-я ТП: -Преимущ-но явл-ся тру­д-й дог-р -двустор-й акт, соглаш-е одной стороны поступить на работу, а др-принять этого раб-ка. -Кроме труд-о до­г-ра, может включ-ся и админ-о-прав-й акт о направ-и на работу. Труд-й дог-р может воз­н-ть из админ-но-прав-о акта службы занятости о напр-и раб-ка на работу. -При приеме на работу на выборную должн-ть юрид-м фактом возник-я ТП явл-ся акт об из­бр-и на долж-ть, кот-му обычно предш-т согласие гражд-на выставить свою кандид-ру на выборах. -Возник-е ТП на основ-и судеб-го реш-я о заключ-и труд-о дог-ра и факт-ое допущ-е к ра­боте с ведома или по поручению работодателя и его представи­теля. Содерж-е ТП сост-т права и обяз-ти его суб-в. В ТП правам одного суб-та со­отв-ют обяз-ти другого, и наоборот. Праву раб-ка на получ-е з/п соотв-т обяз-ть рабо­тод-ля выплач-ть в полном объеме з/п. Стороны ТП - это участники, раб-к и работодатель. Трудовая праводееспособность физ лиц наступает с 16 лет. Однако в исключ случаях ученические дог-­ры с учащимися школ, начальных и средних образ-х учреж-й могут заключ-ся с 14 лет, но с согласия родителей или заменяющих их лиц. Не призн-ся Суб-ми права недеесп-ные граждане.

Трудовой дог-р – соглаш-е м/д раб-ком и раб-лем, в соотв-е с кот-ым работод-ль обязуется предос-ть раб-ку работу по обусловленной труд-й ф-ции, обеспечить усл-я труда, предусм-е Кодексом, з-нами, иными НПА и соглаш-ми, коллек-м дог-м, своевр-но и в полном объеме выплач-ть раб-ку з/п, а раб-к обязуется лично вып-ть опред-ую этим соглаш-м труд-ю ф-цию, соблюдать действ-щие в орг-ции пра­вила внутр-го труд-о распорядка. Сторонами дог-ра явл-ся раб-к (физ лицо) и работод-ль (физ или юр лицо). Право заключить тр-й дог-р имеет ра­б-к не моложе 16 лет. В опред-х случаях его могут заключать лица, достигшие 15 лет, а учащиеся для работы в сво­б-е от учебы время — с 14 лет, но с согласия родителей (опекуна, попечителя). Предмет тр-о дог-а — вып-е работы по спец-сти, должн-ти. Содер-е тр-о дог-а - те усл-я, ко­т-ые опред-ют права и обяз-ти сторон тр-го дог-а (м.б. изменены лишь с согласия обеих сторон). Усл-я труд-о дог-а:1) сущест­венные – без них тр дог считается незаключ-м (место работы; дата начала раб; опред-е долж-ти, спец-ти, профессии с указ-м квалиф-и или кон­кр-й труд-й ф-и; права и обяз-и раб-ка и работод-ля; усл-я труда, компенсации и льготы раб-кам за раб в тяжелых, вред-х или опасных усл-х труда; усл-я опл тр, виды и условия соц-о страх-я). 2) доп-е - не влияют на действительность дог-а. Виды тр-х дог-в: 1.по сроку его дейст-я:1) на неопред-й срок;2) на опред-й срок не > 5 лет (срочный тр дог),если иной срок не устан-н фед-ми законами(закл-ся в случаях, когда труд-е отнош-я не м б устан-ны на неопр-й срок с учетом хар-ра предстоящей работы или усл-ми ее вып-я) 2. по хар-ру тр-х отнош-й: тр дог по основному месту работы; тр дог на работе по совмест-тву, тр дог о временной работе сроком до 2 месяцев, тр дог о сезон-й работе (раб, кот-ая в силу прир-х или клим-х усл-й вып-ся не круглый год, а в теч опред-го периода года (сезона), не превыш-щего 6 мес-в)., тр дог о работе у раб-ля -физ-го лица, тр-й дог о работе на дому, контракт о гос-й (муниц-й) сл. При закл-и тр дог предъяв-ся док-ты: паспорт или иной документ, удосто-щий личность;трудов книжка;страх свидет-во, госпенсионного страх-я, док-ты воинского учета предос­т-ся военнообяз-ми и лицами, подлежащими поста­новке на воинский учет, док-т об образ-и, о квалиф-и или наличии спец-х знаний - при приеме на рабо­ту, требующую спец-х знаний. Дог-р составл-ся в 2 экзем-х: раб-ку и раб-лю. Вступает в силу, т.е. считается закл-м, со дня его подписания сторонами, если иное не установлено фед з-ми, иными НПА/самим труд-м дог-м. Прием на работу оформ-ся приказом (распор-м) раб-ля, издан-о на основ-и тр дог. Приказ подтв-т закл-е дог и объявл-ся раб-ку под расписку в 3-днев срок со дня его подпис-я. Срок испытания не может превышать 3 мес, а для рук-й орг-ций и их замест-лей-не более 6 мес. Общие основ-я прекращ-я тр дог: -Соглаш-е сторон; -Истеч-е срока дог-а, кроме случаев, когда трудовые отнош-я продолж-ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращ; -Призыв на воен-ю службу; -Расторж-е дог по иниц-ве раб-ка - за 2 недели раб-к д. предупр-ть; -Расторж-е дог по иниц-ве раб-ля – необх-о мнение профсоюза (если есть). (При увол-и раб-ль обязан персон-но и под роспись не менее чем за 2 мес предупр-ть раб-ка о предстоящем увол-и. При увол-и по сокращ-ю числ-ти штата раб-ков раб-ль обязан предложить раб-ку др-ю имеющуюся работу в той же орг-ции, -щую его квалиф-и. (2 мес выплач-ся сред заработок + выходное пособие = сред заработку) Увол-е раб-ка из-за несоотв-я занимаемой долж-ти. Не м. б. уволены по этому основ-ю раб-ки, не имеющие достат-го опыта (молодые спец-ты, молод рабочие). Увол-я раб-ка за виновные действия: систем-кое неисп-е труд-х обяз-й без уваж-х причин, прогул более 4 часов подряд, опьянение, разглаш-е тайны, хищение имущ-ва. Расторжение в св с утратой доверия. Подложные док-ты.), -Перевод раб-ка по его просьбе / с его согласия на работу к др раб-лю / переход на выборную должность; -Отказ раб-ка от продолж-я работы в св с изм-ми существ-х усл-й тр дог; -Обстоят-ва, не зависящие от воли сторон тр дог. Раб время – время, в теч кот-го раб-к должен исполнять св. обяз-ти. Виды раб времени: 1)Норм-ая продолж-ть раб врем – 40 час в нед. 2) Сокращ-е раб вр (Для некот-х катег-й раб-в) - До 16 лет норма сокращ-ся на 16 часов. С 16 до 18 лет-на 4 ч. У инвалидов 1 и 2 группы-на 5 ч. При вредных и опасных усл-х тр-на 4 ч. 3) неполное раб вр (Оно выраж-ся в неполном рабочем дне/неделе. Опл тр при этом произв-ся пропорц-но раб вр-и/в завис-ти от выработки). 4) Продолж-ть раб на кануне праздничных дней сокращ-ся на 1 час. 5) Работа за пределами нормальной продолж-ти раб дня возможна как по иниц-ве раб-ка (совмест-во), так и по иниц-ве админ-ции (сверхурочная работа).Совмест-во не м.б. более 4 часов в день/16 в неделю. Сверхур-я раб – не более 120 ч в год / 4 ч в теч 2-х дней. Св раб компенсся повышй оплатой: за первые 2 часа -в 1,5; последующие -в 2 размере. 6) работа в ночное время (22-6 часов). Для раб-ков устанав-ся 5-дневная раб неделя с 2 вых-ми днями. На тех предпр-х, где по хар-ру пр-ва и усл-м работы введение такого режима времени нецелесо-но, устан-ся 6-дневная раб неделя с 1 вых-м днем.