- •1. Рыночный механизм. Конкуренция и монополия.
- •2. Концепции издержек пр-ва и прибыли: сущность и содержание.
- •3. Концепция капитала и %: сущ-ть и сод-е.
- •4. Общественное воспр-во и его сбалансированность. Эконом-ий рост и экон-е циклы.
- •5. Сущность и содержание управленческой деят-ти.
- •6. Управленческий труд (ут) и его специфика.
- •7. Принципы управления: сущность и хар-ка
- •8. Функ-ии упр-я: сущность и взаимосвязь.
- •9. Управленческие реш-я и методы их принятия.
- •10. Личность, власть и авторитет менеджера
- •11. Деловые переговоры менеджера.
- •13. Культура управленческого труда.
- •14. Управление конфликтами на предпр-и.
- •16. Современные концепции м-га: сущность и содержание.
- •17. Моделирование поведения потребителей при совершении покупки.
- •18. Жизненный цикл товара (жцт)
- •19. Конкурентоспособность товара (кт)
- •20. Процесс сегментации рынка (с)
- •21. Формы продвижения товара
- •22. Организация службы маркетинга на предприятии
- •23.Позиционирование товара: назначение и сущность.
- •24. Товарная структура рынка
- •25.Сервис в системе товарной политики.
- •26 «Паблик рилейшнз»
- •27. Товарная политика предприятия: сущность, система формирования ассортимента.
- •28. Ярмарки и выставки на товарном рынке.
- •29. Система управления персоналом: стр-ра, задачи, ф-ции.
- •30. Принципы построения системы управления персоналом.
- •31. Технология управления персоналом.
- •32. Кадровое планирование в организации.
- •34. Организация отбора кадров (ок).
- •35. Деловая карьера и ее развитие.
- •36. Оценка труда персонала
- •37. Организационная деятельность: понятие, сущность, объекты и субъекты, функции.
- •39. Организационная культура: понятие, элементы структуры, управление
- •38. Законы организации в статике (структурах), динамике (в процессах).
- •41. Организация производственных кооперативов
- •42. Организация государственных и муниципальных унитарных предприятий
- •43. Основы гос упр-я (гу)
- •44. Структура органов гос власти.
- •45. Система регионального управления.
- •46. Муниципальное управление.
- •47. Правовые основы мун-го упр-я.
- •48. Местное самоуправление: понятие, структура органов, порядок формирования.
- •49.Территориальные основы мсу
- •50. Экономическая и финансовая основы мсу.
- •51.Процесс упр-я и место в нем ур.
- •52. Модели и методология процесса рур
- •53. Разработка ур в ул-х неопр-ти и риска.
- •57. Региональная эк-кая диагностика.
- •55. Эффективность ур.
- •56. Регион как объект хоз-ния
- •58. Региональная эк-кая политика (рэп)
- •60. Свободные экономические зоны.
- •61. Конституционная система гос-х органов рф
- •64. Гражданское правоотношение (гп).
- •62. Исполнительная власть.
- •66. Формы и методы деят-ти исполнительной власти.
- •63. Государственная гражданская служба.
- •65. Трудовые правоотношения (тп).
57. Региональная эк-кая диагностика.
Рег-я эк-кая диаг-ка – это опред-ие состояния, выдел-е проблем-х, депрес-х, кризис-х, а также перспек-х регионов. Цели РД:опред-е состояния региона,анализ его специфики,выявл-е проблем. Задачи РД: разр-ка «паспорта» региона для выработки тактики и стратегии его развития, Формир-е информ. базы, необходимой для органов упр-я, предпр-й, форм-е исходных дан-х для прогнозов. Направления и виды РД:диагн-ка прир-о-рес-го потенциала; демогр. и рынка труда (рожд-ть, смерт-ть, миграции, кол-во и качество труд-х рес-в); Расселения (плотн-ь насел-я, в т.ч. в с/х местности и городах). Показ-ли общего ряда диагн-ки: – Эк-кие: валовой рег-й продукт, прибыль на душу населения, стр-ра производств. затрат, фин-е показ-ли,темпы роста промыш-о и с\х произ-ва. – Социальн: демограф-е показ-ли, ур-нь жизни, динамика реальных дох-в насел-я, занятость и уровень безработицы. Виды диаг-ки: а)непрерывно, т.е. в режиме постоян-о отслеж-я изм-й. б) период-и в) единоврем-о Рез-ты рег. эк. диаг-ки исп-ся в работах по прогноз-ю и планир-ю терр-го развития, явл. информ-ной основой для рег-ной политики.
55. Эффективность ур.
УР явл-ся рез-том упр-ой деят-ти. Эф-ть – соотнош-е эффекта и затрат на его получ-е. Составляющие эф-ти:1) Организ-я эф-ть–рез-т достиж-я орг-ых целей за счет меньших усилий, числа раб-ков, времени. Рез-т–новый отдел. 2) Эк-кая эф-ть – соотнош-е ст-ти прибавочного продукта (прибыль, сниж-е затрат), получ-го за счет реал-и УР и затрат на его подг-ку и реал-ю. 3) Соц-ая – рез-т достиж-я соц-х целей за счет меньших(t, затр, раб) Рез-т –взаимопомощь, улучш-е соц-псих климатая) 4) Технолог-ая - рез-т достиж-я мирового технол-го ур-ня пр-ва за меньшими(t, затр, раб) Рез-т –повыш-е конкурентосп-ти, профес-зм перс) 5) Психолог-ая – рез-т достиж-я псих-их целей за счет меньших( -/-) Рез-т – корп-я кул-ра) 6) Правовая - рез-т – переход на легальный бизнес, работа в правовом поле). 7) Эколог-ая- дост экол целей (рез-т – пр-во экол-о чистой прод-и).
Методы оценки эк-кой эф-ти: 1.Классич-е соотнош-е: Э=(Ст-ть прибав-о продукта, т.е прибыль от реал-и УР (рассчит-ть сложно)/ Затр на созд-е прибав-о продукта)*100% 2.Косвенный метод – сопост-е разл-ых вар-тов. Основан на сравн-и эк-ких показ-ей конечной продукции, получ-х от реал-и разных УР при один-вом хар-ре пр-ва прод-и. Э = К*(П2/З2 – П1/З1)*100 % (К – коэф-т учит-щий долю эф-ти, приход-юся на УР). =0,4-0,5; П – прибыль от реал-и прод-и; З – затр на пр-во прод-и. 3. Метод по коненым рез-там – расчет эф-ти пр-ва в целом и выделение из нее фиксир-ной части (целесообразен для рук-лей компании. Он позв-т обосн-но выделить ср-ва для поощр-я раб-в в св с получ-ной прибылью.). 4.Метод по непосред-м рез-там деят-ти – оценка непосредст-но эффекта от УР при достиж-и целей. Осн-ми параметрами явл-ся нормативы: финанс-е, ресурсные, t. Оценка по каждому ресурсу: Э=Сi/Рi (С – стандарт, Р – реальное исп-е ресурса). Реш-я не вып-ся по причинам: порог реш-я(33-40%), непредв-е обст-ва (35-40%), вина испол-лей(20-32%). Причины сниж эф-ти: 1)Большой объем приним-ых реш-й (многие не вып-ся).2)УР не учитывает пред-щие/дублирует сущест-щий орг. порядок (52-78%).3. Трансформация целей УР (сломан-й телефон).4. Псевдореш-я (без конкр-го содерж-я –10%). 5.Недостат-ая технологизация процессов РУР (60% типичных УР). 6. Несбал-ть управ-щего возд-я на разл подсист или проблемы (нельзя ко всем относится одинаково). 7. отсутс-е процедуры согласов-я реш-й с исп-лем. 8. Нереальные сроки.9.низкий удел вес инновац реш-й (до 10%). 10. Несоблюд-е стандартов делопр-ва (не указаны парам-ры: кто, что, как, когда).11. Недост-о инф-ции (много но не по теме).12. Неэф-ный мех-м оценки УР.
