1. Що являє собою показник трудомісткості праці?

2. Які види трудомісткості?

3. Як здійснюється облік трудозатрат?

Розв’язати задачу: Визначити зростання продуктивності праці, якщо трудомісткость продукції за звітний рік за планом дорівнює 105000 людино-годин, а фактично досягнута складає 75000 людино-годин.

Самостійна робота №11

№ теми	Назва теми	Кількість годин	Вид заняття	Форма самостійної роботи та її джерела
Тема 3.2.2	Тарифне нормування заробітної плати	6	Теоретичне	Робота з підручником (2), 168-177

Мета:

Знати – зміст довідників кваліфікаційних характеристик та структуру тарифних сіток.

Вміти – складати тарифну сітку, визначати середні тарифні ставки та коефіцієнти.

План вивчення теми:

1. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників і його застосування

2. Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати

Основні теоретичні відомості:

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників — це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведені у Класифікаторі професій (КП).

У Класифікаторі професій виокремлюються такі професійні групи:

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники.

2. Професіонали.

3. Фахівці.

4. Технічні службовці.

5. Робітники сфери торгівлі та побутових послуг.

6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств та рибальства.

7. Кваліфіковані робітники з інструментом.

8. Оператори та складальники устаткування і машин.

9. Найпростіші професії.

Довідник є нормативним документом, обов’язковим у питаннях управління персоналом в організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності.

Довідник складається із випусків і розділів випусків, які згру­повані за основними видами економічної діяльності, виробництва та робіт.

Кваліфікаційна характеристика професії працівника має такі розділи: «Завдання та обов’язки», «Повинен знати», «Кваліфікаційні вимоги», «Спеціалізація», «Приклади робіт».

Розділ «Завдання та обов’язки» подає опис робіт, що стосуються даної професії.

Розділ «Повинен знати» містить описи необхідних знань, умінь, навичок, методів і прийомів безпечного виконання робіт, засвоєння і застосування яких є обов’язковим.

У розділі «Кваліфікаційні умови» визначено рівень спеціальної підготовки працівника, необхідний для виконання покладених на нього обов’язків, і вимоги до стажу роботи.

Розділ «Спеціалізація» подає дані про назви професій, характеристики робіт, галузеву належність, а також перелік товарів, послуг, устаткування, механізмів та інструментів, які вказують на особливості застосування професії.

У розділі «Приклади робіт» наводяться характеристики робіт і відповідних їм машин і устаткування, вказуються вимоги щодо створення безпечних та нешкідливих умов виконання зазначених робіт, технологічних процесів.

У кожній окремій організації згідно з вимогами чинного законодавства і на основі Довідника розробляються та затверджуються керівником посадові інструкції для керівників, професіоналів та фахів­ців. При цьому враховують конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особли­вості штатного розпису організації, підприємства.

Тарифна сітка є основою регулювання професійно-кваліфікацій­ного поділу та руху робочої сили, стрижнем централізованого ре­гулювання рівня заробітної плати різних категорій і груп працівників, ядром професійно-кваліфікаційної диференціації в оплаті праці

У сучасних умовах на більшості підприємств застосовують шести- та восьмирозрядні тарифні сітки. Тарифні коефіцієнти та їх співвідношення можуть установлюватися галузевими угодами.

За допомогою тарифної сітки можна встановити рівні середньої кваліфікації робітників та складності роботи. Середня кваліфікація робітників заводу в цілому, цеху або дільниці характеризується середнім тарифним розрядом.

Середній тарифний коефі­цієнт групи робітників (К_с) обчислюється тільки в тому разі, якщо праця робітників даного цеху, дільниці, заводу оплачується по одній і тій самій тарифній сітці:

, (11.1)

де К — тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

Ч_р — чисельність робітників того самого розряду;

— загальна чисельність робітників.

Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважених за обсягами робіт,

, (11.2)

де  К — тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

ТР — трудомісткість робіт, віднесених до даного розряду, нор­мо-год;

— сумарна трудомісткість робіт, нормо-год

Таблиця 11.1 – Характеристика тарифної сітки

Розряд	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ
Тарифний коефіцієнт	1	1,08	1,23	1,35	1,54	1,8
Зростання тарифних коефіцієнтів:
відносне,  %	—	8	13	10	14	16
абсолютне	—	0,8	0,15	0,12	0,19	0,26

Важливим елементом тарифної системи є тарифна ставка. Тарифна ставка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.

Ставка 1-го розряду — це мінімальна заробітна плата працівника, визначена в колективному договорі, тобто вона відбиває законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче від якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг роботи).

Тарифні ставки робітників можуть бути годинні, денні й місячні (оклади).

Денні тарифні ставки установлюються в тих галузях, в яких розраховуються змінні норми виробітку (вугільна, металургійна, нафтопереробна та ін.).

Місячні тарифні ставки використовуються для певних категорій допоміжних робітників (комірники, ліфтери, водії електровозів, роздавальники інструментів), а також робітників, зайнятих експлуатацією електроенергетичних установок.

Середня тарифна ставка робітників (робіт) визначається як середня арифметична величина із тарифних ставок, зважена на кількість робітників (трудомісткості), котрі мають однакові тарифні ставки:

, (11.3)

де – загальна чисельність робітників;

— загальна сума тарифних ставок для всіх робітників;

— загальна трудомісткість робіт, нормо-год.

Питання на закріплення вивченого матеріалу:

Дати у зошиті відповіді на питання:

1. Охарактеризуйте структуру довідників кваліфікаційних характеристик.

2. Як визначити середній тарифний розряд робіт і робітників, у чому його суть?

3. Охарактеризуйте тарифну ставку?

Розв’язати задачі:

1. Треба визначити середній тарифний коефіцієнт і середній тарифний розряд робіт, якщо відомо, що за планом на місяць необхідно виконати роботи з нормальними умова­ми праці таких обсягів: Розряд ІІІ - 400 нормо-год., ІV - 500 Нормо-год., V – 600 Нормо-год.

2. Визначити середній тарифний ко­ефіцієнт та середньогодинну тарифну ставку робітників цеху. Якщо, у цеху працює 10 робітників: 3 робітника мають III розряд, 5 робітника мають IV розряд, 2 робітника мають V розряд. Ставка І розряду становить — 6.88 грн./год. Тарифний коефіцієнт III розряду — 1,23, а IV — 1,35, V — 1.54. На основі середньої тарифної ставки встановити середній тарифний ко­ефіцієнт робітників.