9.3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск.

В случае, если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

До вступления в действие Трудового кодекса возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении была исключением из общего правила.

Такая возможность была предусмотрена для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию преоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий (см. ст. 13-15 Закона РСФСР от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" с последующими изменениями и дополнениями // Ведомости РСФСР. 1993. N 6. ст. 551).

Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия) по письменному заявлению работника и определяет, что в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (см. ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс допускает предоставление отпуска с последующим увольнением и при расторжении срочного трудового договора. Это означает продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона.

К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по п. 5, 6, 7, 9, 10 ст. 81 Трудового кодекса.

Представляется, что совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в процессе осуществления его трудовой функции (вовремя работы) следовало бы также отнести к виновным действиям.

Частью 4 ст. 80 Трудового кодекса предусмотрено общее правило о праве работника отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе (собственному желанию) до истечения срока предупреждения о том работодателя, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса установлено особое правило. В этой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, но также при условии, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, могут производиться удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник уволен по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса.

Пример

Поляков Д.З. является работником ООО "Жезл", он проработал с января по август 2002 года, а 12 августа он был уволен. Для расчета в этом случае берутся месяцы с января по июль, т.е. семь месяцев, отработанные Поляковым Д.З. Август в расчет не берется, так как большая его половина им была неотработанна.

Так как Поляков Д.З. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), то ему должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, которые должны быть можно следующим образом:

28 дней / 12 месяцев x 7 месяцев = 16,33 дня.