Глава 9. Увольнение

9.1. Общее положение

Часть 2 ст. 84 Трудового кодекса предусматривает для работников, подлежащих увольнению по ее ч. 1, дополнительную гарантию их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку их внутреннего трудоустройства, т.е. предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу. Если нет такой работы или работник отказывается от перевода, его трудовой договор прекращается по ст. 84 Трудового кодекса, а гражданин увольняется как принятый с нарушением обязательных правил заключения трудового договора.

Следует отметить, что дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников содержатся и в разделе 12 Трудового кодекса: в ст. 278 - два основания в отношении руководителей, в ст. 288 - одно основание для совместителей, в ст. 336 - три основания для педагогических работников, в ст. 341 - семь оснований для работников зарубежных представительств РФ, а для четырех категорий работников Трудовой кодекс допускает установление основания их увольнения в их трудовом договоре.

Таким образом, всего Трудовой кодекс предусматривает 47 различных оснований увольнения, из которых 18 - дополнительные для некоторых категорий работников и 29 - общие, применяемые ко всем работникам. Из указанных оснований по инициативе работодателя увольнение возможно по 12 общим и 18 дополнительным основаниям. Если у работника одновременно имеется и общее, и дополнительное основания увольнения, то применяется общее.

9.2. Расчет оплаты за фактически отработанное время

Согласно законодательству, работнику, подвергшемуся увольнению предприятие обязано выплатить заработную плату за те дни, которое он отработал в месяце, когда последовало увольнение.

Заработная плата, которая начислена за дни отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.

Пример

18 декабря Серов П.Т., работающий в ООО "Струна" в основном производстве, был уволен по собственному желанию. Должностной оклад Серова П.Т. составлял - 2500 руб.

В декабре Серов отработал вместо 21 дня всего 12 дней.

Зарплата, которую получит Серов за декабрь, составит:

2500 руб. / 21 дней x 12 дней = 1429 руб.

В целях упростить пример, допустим, что Серов не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при расчете налога на доходы физических лиц.

Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемый организацией, составляет 3%, а единый социальный налог - 35,6%.

Бухгалтером ООО "Струна" производится запись следующих проводок:

Дебет счета 20 "Основное производство"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

- 1429 руб. - начислена заработная плата Серову П.Т.;

Дебет счета 20 "Основное производство"

Кредит счета 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"

- (1429 руб. x 3%) = 43 руб. - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Дебет счета 20 "Основное производство"

Кредит счета 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"

- (1429 руб. x 4%) = 57 руб. - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в Фонд социального страхования;

Дебет счета 20 "Основное производство"

Кредит счета 68 "Расчеты по налогам сборам" субсчет "Расчеты по ЕСН"

- (1429 руб. x 28%) = 400 руб. - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" субсчет "Расчеты по ЕСН"

Кредит счета 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению"

- (1429 руб. x 14%) = 200 руб. - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

Дебет счета 20 "Основное производство"

Кредит счета 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию"

- (1429 руб. x 3,6%) = 51 руб. - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинского страхования;

Дебет счета 20 "Основное производство"

Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"

- (1429 руб. x 13%) = 186 руб. - удержан налог на доходы из заработной платы Серова;

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 50-1 "Касса организации"

- (1429 руб. - 186 руб.) = 1244 руб. - выдана заработная плата Серову П.Т. из кассы организации.