6.3. Удержания по инициативе организации

6.3.1. Удержания за причиненный материальный ущерб

В главе 39 Трудового кодекса закреплены нормы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя:

- устанавливается обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб;

- указывается на обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;

- устанавливаются пределы материальной ответственности работника;

- устанавливается порядок взыскания ущерба;

- возлагается на работника обязанность возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением работника;

- определяется порядок снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Ответственность (согласно главе 39 Трудового кодекса) несет только работник, т.е. лицо, состоящее с данным работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 238 работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Недополученные работодателем доходы (упущенная выгода), в отличие от гражданского законодательства, работник возмещать не должен.

Исключением из правила, ограничивающего материальную ответственность работника прямым действительным ущербом, является возможность возмещения убытков работодателем организации в случаях, предусмотренных федеральным законом. При этом расчет убытков производится по нормам гражданского законодательства.

Понятие прямого действительного ущерба, возмещаемого работником работодателю, сформулировано в части 2 ст. 238.

Необходимо обратить внимание на то, что к прямому действительному ущербу относится не только реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества работодателя, но и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (например, за сохранность груза, помещенного в склад работодателя по договору с ним другого юридического или физического лица).

В прямой действительный ущерб включаются также затраты либо излишние выплаты, которые работодатель вынужден произвести в связи с необходимостью приобретения или восстановления имущества, ущерб которому причинил работник.

Работник обязан возместить не только прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Примером в этом отношении может служить возмещение виновным работником в регрессном порядке ущерба, возмещенного работодателем пострадавшему в аварии от транспорта, собственником (владельцем) которого является работодатель.

Другим примером служит возмещение ущерба работодателю, нанесенного выплатами за вынужденный прогул работникам, незаконно уволенным с работы и затем восстановленным на работе, виновным в том руководителем организации, подписавшим незаконный приказ об увольнении.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 240 Трудового кодекса предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником, полностью или частично.

Это право в соответствии со ст. 240 работодатель может использовать с учетом обстоятельств, при которых был причинен ущерб.

На практике работодатели нередко отказываются от взыскания причиненного ущерба полностью или частично в зависимости от размера ущерба (незначительный с точки зрения работодателя ущерб нередко не взыскивается, и работодатель ограничивается наложением на работника дисциплинарного взыскания), от материального положения работника и других обстоятельств.

Суммы ущерба, не взысканные с работника, относятся на убытки работодателя.