2.3. Недельный учет рабочего времени

Недельный учет рабочего времени применяется на предприятиях с пятидневной рабочей неделей. При подобном учете следует помнить, что при нормальной продолжительности рабочего времени рабочая неделя не может быть более 40 часов, а при сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 или 24 часов.

График недельной работы приведен в табл. 2.

Таблица 2. График недельной работы на сентябрь 2004 г.

Ооо "Прима"

Согласовано Утверждено

Председатель профсоюза приказом руководителя

ООО "Прима" ООО "Прима"

Сидоров /Г.И. Сидоров/ от 30 августа 2004 г. N 8/ГР

График работы

на сентябрь 2004 г.

┌──────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬──────┐

│ Числа │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ ... │

├──────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤

│Часы работы для работ-│9.00-│9.00-│Вых. │Вых. │9.00-│9.00-│9.00-│ ... │

│ников, которым устано-│18.00│18.00│ │ │18.00│18.00│18.00│ │

│влена 40-часовая рабо-│ │ │ │ │ │ │ │ │

│чая неделя* │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤

│Часы работы для работ-│9.00-│9.00-│Вых. │Вых. │9.00-│9.00-│9.00-│ ... │

│ников, которым устано-│17.00│17.00│ │ │18.00│17.00│17.00│ │

│влена 36-часовая рабо-│ │ │ │ │ │ │ │ │

│чая неделя │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤

│Часы работы для работ-│9.00-│9.00-│Вых. │Вых. │9.00-│9.00-│9.00-│ ... │

│ников, которым устано-│15.00│14.00│ │ │15.00│15.00│15.00│ │

│влена 24-часовая рабо-│ │ │ │ │ │ │ │ │

│чая неделя │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┤

│* Примечание: в течение рабочей смены работникам представляется 1 час│

│отдыха (ст. 108 Трудового Кодекса РФ) │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

2.4. Суммированный учет рабочего времени

В непрерывно действующих организациях, на предприятиях транспорта и связи и т.д. в ряде случаев установить такой график работы, чтобы соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели, невозможно. В таких организациях допускается суммированный учет рабочего времени. В данном случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может откланяться от нормы рабочего времени установленным законодательством. В этом случае переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие дни.

При подсчете общая продолжительность рабочего времени работника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом.

Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Так например, если учетный период в организации - месяц, работники не должны работать в августе 2004 г. более 184 часов (общего количества рабочих часов в августе).

В случае, если в соответствие с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере. График суммированной работы приведен в табл. 3.

Таблица 3. График суммированной работы на август 2004 г.