4.9.4. Определение суммы выплат за расчетный период

После определения расчетного периода вам необходимо определить сумму выплат работнику за этот период. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, предусмотренные на предприятии, независимо от источника этих выплат. Надо отметит, что конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает. Однако из практики можно составить укрупненный перечень основных выплат, которые следует учитывать при исчислении среднего заработка:

1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

2) стоимость продукции выданной в порядке натуральной оплаты;

3) процентная или комиссионное вознаграждение;

4) гонорар работников редакции газет, журналов и иных средств массовой информации, работников искусства, состоящих в списочном составе организации;

5) надбавки и доплаты (за классность, совмещение профессий, квалификационный разряд и т.д.);

6) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

7) премии и вознаграждения (в том числе и годовые), предусмотренные положениями об оплате труда (премирование) работников.

Данный перечень является достаточно полным перечислением видов вознаграждений за труд различных категорий работников, а также выплат компенсационного и стимулировающего характера. Если предприятие применяет в установленном порядке другие, не перечисленные выше вознаграждения за труд, то эти выплаты также следует учитывать при исчислении средней заработной платы. Следует особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, страховые выплаты, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Пример

На предприятии "Тополь" рабочий Фаров А.В. по распоряжению руководителя в период с 1 по 10 февраля 2004 г. был в служебной командировке.

В процессе расчета среднего заработка данному сотруднику необходимо, как правило, определить расчетный период. В его состав необходимо включить февраль - декабрь 2003 г. и январь 2004 г. Данный расчетный период этот сотрудник весь отработал.

Месячный оклад Фарова А.В. был установлен в размере 6000 руб.

На данном предприятии утверждена определенная система премирования. В январе 2004 г. данному сотруднику была начислена премия в размере 2000 руб. и в этом же месяце ему была выплачена материальная помощь в размере 10 000 руб. в связи с определенными обстоятельствами.

Сумма заработной платы Фарова А.В. за год (12 месяцев) составит в размере 72 000 руб. (6000 руб. x 12 месяцев).

Следовательно, итоговая сумма выплат, которая непосредственно показывается в процессе оплаты служебной командировки, будет равна 74 000 руб. (72 000 руб. + 2000 руб.).