Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Зарплата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

Размер часовой дневной ставки при сдельной оплате труда устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании предприятия.

Пример

Рабочий на предприятии "Мираж" Смирнов А.А. работает в соответствии с установленной сдельной расценкой, которая составляет 50 руб. за одну произведенную деталь.

А установленная часовая ставка данного работника равна 30 руб./час. Смирнов А.А. за период с 1 по 14 октября 2004 г. произвел 100 деталей.

В период с 15 по 31 октября 2004 г. этот работник не работал в связи с возникшим простоем по вине данного предприятия из-за поломки производственного оборудования.

Согласно приказу руководителя данного предприятия оплата времени возникающего простоя по вине предприятия оплачивается в размере 2/3 от часовой тарифной ставки работников.

Таким образом, сумма заработной платы данного работника за период с 1 по 14 октября 2004 г. будет составлять в размере 5000 руб. (100 деталей x 50 руб./деталь).

Сумма простоя за период с 15 по 31 октября 2004 г. (т.е. 96 рабочих часов) будет равна 1920 руб. (30 руб./час x 2/3 x 96 часов).

Следовательно, итоговая сумма заработной платы Смирнова А.А. за октябрь 2004 г. составит в размере 6920 руб. (5000 руб. + 1920 руб.).

4.7. Оплата труда при выпуске бракованной продукции

Продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов, считается браком. Брак может возникнуть:

1) не по вине работника (например из-за скрытого дефекта материала);

2) по вине работнике.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Пример

Слесарь ОАО "Гранит" Мечев А.А. 4 апреля произвел 200 деталей, из которых 50 оказались бракованными. Годность их к применению определили в размере 60% из 100. Сдельная расценка данного работника, установленная руководством предприятия, составляет в размере 10 руб. за одну произведенную деталь.

Следовательно, сумма заработной платы Мечева А.А. за 4 апреля 2004 г. будет составлять в размере 1800 руб. ((200 деталей - 50 деталей) x 10 руб./деталь + 50 деталей x 10 руб./деталь x 0,6).

4.8. Оплата труда при вынужденном прогуле

Вынужденный прогул - это время, в течении которого сотрудник не мог выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором. Вынужденные прогулы подлежат оплате, в отличие от прогулов по вине сотрудников.

Такая ситуация может возникнуть:

1) если работник был уволен незаконно;

2) если предприятие не выдало трудовую книжку уволенному работнику.

После того как судебные органы признают незаконность увольнения сотрудника, ему должна быть выплачена средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Если предприятие вовремя не предоставило сотруднику трудовую книжку, что повлекло за собой невозможность устроиться на новое рабочее место, то время с момента увольнения так же считается вынужденным прогулом.

Пример

15 марта 2004 г. на предприятии "Колобок" уволили работника Варова А.В. по статье.

Этот работник решил, что увольнение произведено было незаконно и подал иск в суд, где это призналось. Варов А.В. возвратился на работу 1 апреля 2004 г. в соответствии с решением суда. При этом прогул составил 16 рабочих дней.

До момента увольнения установленный оклад данного работника составлял в размере 8000 руб. Варов А.В. на данном предприятии работает с начала 2004 г. В соответствии с производственным календарем число рабочих дней в году равно 251. Таким образом, размер выплаты данному работнику за расчетный период (251 рабочий день) будет составлять 96 000 руб. (8000 руб. x 12 месяцев). А размер выплаты данному работнику за произведенный вынужденный прогул (16 рабочих дней) будет равен 6120 руб. (96 000 руб./251 день x 16 дней).