4.3. Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях

Если предприятие расположено в районах с неблагоприятными климатическими условиями, работодатель должен выплачивать сотрудникам заработную плату в увеличенном размере.

К местности с тяжелыми климатическими условиями относятся:

1) районы Крайнего Севера;

2) местности, приравненные к районам Крайнего Севера;

3) высокогорные пустынные и безводные местности.

Заработная плата работников, осуществляющих трудовую деятельность в местах с тяжелыми климатическими условиями, выплата которых предусмотрена Положением о премировании на предприятии, (включая премии, вознаграждения за выслугу лет), возрастает на районный коэффициент, установленный для каждой местности.

Пример

Предприятие ООО "Парус" располагается на территории Республики Горного Алтая, где районный коэффициент равен 1,4.

За март 2004 г. заработная плата работника данного предприятия составила в размере 4000 руб.

Согласно Положению о премировании, утвержденного данным предприятием, этому работнику должна каждый месяц выплачиваться премия в размере 2000 руб.

Учитывая районный коэффициент при расчете заработной платы этого сотрудника за март 2004 г., он должен получить 8400 руб., т.е. 6000 руб. x 1,4.

4.4. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

4.4.1. Общее положение

Работающие во вредных и тяжелых условиях получают за свой труд повышенную оплату. Для определения, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, проводится аттестация рабочих мест. Аттестация может проводится предприятием как самостоятельно, так и с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора. Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден постановлением Министерства труда России от 14 марта 1997 г. N 12.

Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда дан в приложении к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78.

В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенны процент. Этот размер процента отражается в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Не допускаются к работе во вредных или тяжелых условиях:

1) работники, не достигшие 18 лет;

2) женщины.

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 63 утвержден список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет.

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 утвержден список работ, осуществляемых во вредных и тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин.

Порядок оплаты труда работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, зависит от формы оплаты труда установленной на предприятие (повременная или сдельная).

4.4.2. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников осуществляется исходя:

1) из количества отработанных часов;

2) из количества отработанных дней;

3) из установленного оклада.

Сотруднику с почасовой оплатой труда, работающему во вредных или тяжелых условиях, оплата труда начисляется так:

сумма между часовой ставкой и часовой ставкой умноженной на процент увеличения часовой ставки умножается на количество отработанных часов, в итоге получается заработная плата.

Пример

На нефтеперерабатывающем заводе "Искра" часовая ставка рабочего основного производства Уварова А.А. равна 50 руб./час. Помимо этого, ему установлена определенная надбавка в размере 15% от часовой ставки за работу в тяжелых и вредных условиях. В марте 2004 г. он отработал 160 часов.

Таким образом, ставка данного рабочего с учетом установленной надбавки будет равна 57,5 руб./час (50 руб./час + 50 руб./час x 15%).

Следовательно, за март 2004 г. его заработная плата будет равна 9200 руб. (57,5 руб./час x 160 часов).

Сотруднику с дневной ставкой, который работает во вредных или тяжелых условиях, оплата труда начисляется так:

сумма между дневной ставкой и произведением дневной ставки на процент увеличения дневной ставки умножается на количество отработанных дней, в итоге получаем зарплату.

Пример

На производственном предприятии "Солют" мастеру Коврову В.В. установлена дневная ставка заработной платы, которая составляет в размере 320 руб./день. Так как данный работник работает во вредных условиях труда, то ему была установлена надбавка в размере 30% от дневной ставки. За апрель 2004 г. он отработал 22 дня.

Таким образом, дневная ставка с учетом надбавки составит в размере 416 руб./день (320 руб./день + 320 руб./день x 30%).

Следовательно, заработная плата В.В. Коврова за апрель 2004 г. составит в размере 9152 руб. (416 руб./день x 22 дня).

Сотруднику с установленным месячным окладом, который работает во вредных или тяжелых условиях труда начисляется так:

оклад плюс произведение между окладом и процентом увеличения оклада в итоге получаем зарплату.

Пример

Слесарю, работающего на основном производстве предприятия "Полет" во вредных для здоровья условиях труда определен оклад в размере 6000 руб. Кроме того, ему установлена определенная надбавка в размере 10% от основного оклада непосредственно за работу во вредных условиях труда. Так как данный работник отработал весь отчетный месяц, то его заработная плата с учетом установленной надбавки составит в размере 6600 руб. (6000 руб. + 6000 руб. x 10%).