3.5. Система плавающих окладов

При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников.

Заработная плата может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенный коэффициент.

Система плавающих окладов может быть утверждена с согласия работников организации и указывается в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом:

оклад работника умножается на коэффициент повышения (понижения) заработной платы, в итоге получаем сумму заработной платы.

Коэффициент повышения или понижения заработной платы определяется администрацией предприятия. Коэффициент рассчитывается следующим образом:

сумма средств, направляемая на выплату заработной платы, делится на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании, в итоге получается коэффициент повышения или понижения заработной платы.

Пример

На предприятии ОАО "Космос" Окапову А.А. определена заработная плата в соответствии с системой плавающих окладов. По штату итоговый фонд заработной платы равен 100 000 руб., а заработная плата Окапова А.А. составляет в размере 4000 руб.

В мае 2004 г. в целях выплаты заработной были предоставлены денежные средства в размере 110 000 руб.

Руководитель данного предприятия установил показатель повышения заработной платы Окапову А.А. в размере 1,1, т.е. 110 000 руб. / 100 000 руб.

Следовательно, заработная плата этого сотрудника будет составлять в размере 4400 руб., т.е. 4000 руб. x 1,1.

3.6. Оплата труда на комиссионной основе

Оплата труда на комиссионной основе составляет процент от выручки организации, которую оно получает в результате трудовой деятельности сотрудника.

Данная система оплаты труда применяется по отношению к сотрудникам, осуществляющим сбыт и продажу продукции (товаров, работ, услуг). Сумма заработной платы сотрудникам определяется следующим образом:

выручка, полученная по результатам деятельности работника, умножается на процент от выручки, в итоге получаем сумму заработной платы.

Администрация предприятия устанавливает процент от выручки, который выплачивается сотруднику.

Пример

На предприятии ООО "Аркадия" организатору-менеджеру Перевалову А.А. определена заработная плата в размере 30% от стоимости реализованной продукции.

Стоимость реализованной продукции в феврале 2004 г. составила без учета суммы налога на добавленную стоимость в размере 80 000 руб.

Таким образом, заработная плата Перевалова А.А. за февраль 2004 г. будет составлять в размере 24 000 руб., т.е. 80 000 руб. x 30%.

Помимо процента от прибыли предприятия, работник может получать фиксированный минимальный размер оплаты труда, закрепленный в трудовом договоре, и не зависит от объема продаж.

Пример

На предприятии ООО "Виолетта" организатору-менеджеру Конавалову О. А. определена заработная плата в размере 30% от стоимости реализованной продукции.

Стоимость реализованной продукции в феврале 2004 г. составила без учета суммы налога на добавленную стоимость в размере 15 000 руб.

В соответствии с заключенным договором между Конавалова О.А. с руководителем данного предприятия минимальный размер заработной платы равен 6000 руб.

Следовательно, за февраль 2004 г. заработная плата Конавалова О.А. будет составлять 10 500 руб., т.е. 6000 руб. + 15 000 руб. x 30%.