3.3.5. Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример

На производственном предприятии "Тополь" рабочему Самсонову А.Р. вспомогательного производства определена косвенно-сдельная оплата труда. Помимо этого, он каждый месяц получает денежные средства в размере 5% от установленной заработной платы рабочих основного производства, который в марте 2004 г. составил в размере 172 000 руб.

Таким образом, А.Р. Самсонов за март 2004 г. получит денежные средства в размере 8600 руб. (172 000 руб. x 5%).

3.3.6. Аккордная оплата труда

При аккордной оплате труда рассчитывается заработная плата сотрудников, работающих в бригаде. При данной оплате труда нескольким сотрудникам дается задание, устанавливается сроки его исполнения. Расценки за каждое задание устанавливаются администрацией и соглашаются с бригадой. За проделанную работу выплачивается денежная сумма, которая делится между сотрудниками, составляющими бригаду. При этом учитывается время, отработанное каждым работников в бригаде.

Пример

На предприятии ОАО "Платина" бригада рабочих, в которую входят три токаря и один мастер произвела реконструкцию прибора за один день (т.е. 8 часов рабочего времени). Общая стоимость данной работы составляет в размере 7200 руб.

Выполняя данную работу, токари отработали 6 часов, а мастер - 2 часа.

Следовательно, начисленная сумма выплаты токарям за произведенную реконструкцию будет равна 5400 руб., т. е. 7200 руб. / 8 часов x 6 часов.

Таким образом, каждый токарь получит 1800 руб., т.е. 5400 руб. / 3 человека.

Мастер данного предприятия за выполненную работу получит такую же сумму - 1800 руб., т.е. 7200 руб. / 8 часов x 2 часа.

3.4. Бестарифная оплата труда

Бестарифная оплата труда применятся в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом:

фонд заработной платы делится на общую сумму коэффициентов трудового участия и умножается на коэффициент трудового участия, в итоге получается сумма заработной платы.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициента устанавливается на общем собрание работников предприятия и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя.

Пример

За ноябрь 2004 г. фонд заработной платы ООО "Восток" составил 100 000 руб.

Состав коллектива данного предприятия включает три сотрудника, а именно:

1) директор, показатель трудового участия которого равен 1,2;

2) организатор, показатель трудового участия которого равен 1,1;

3) менеджер, показатель трудового участия которого равен 1.

Следовательно, итоговый размер показателя трудового участия будет составлять в размере 3,3.

Таким образом, заработная плата директора данного предприятия за отчетный месяц будет составлять в размере 36 364 руб., т.е. 100 000 руб. / 3,3 x 1,2, заработная плата организатора - 33 333 руб., т.е. 100 000 руб. / 3,3 x 1,2, а менеджера - 30 303 руб., т. е. 100 000 руб. / 3,3 x 1.