- •Заработная плата: расчет и учет Глава 1. Рабочее время
- •1.1. Норма рабочего времени
- •1.2. Сокращенное рабочее время
- •1.3. Неполное рабочее время
- •Глава 2. Режим рабочего времени
- •2.1. График работы
- •2.2. Поденный учет рабочего времени
- •Ооо "Прима"
- •2.3. Недельный учет рабочего времени
- •Ооо "Прима"
- •2.4. Суммированный учет рабочего времени
- •Ооо "Прима"
- •2.5. Многосменный режим работ
- •Ооо "Прима"
- •2.6. Вахтовый метод работ
- •Ооо "Прима"
- •Глава 3. Системы оплаты труда
- •3.1. Общее положение
- •Ооо "Прима"
- •Положение об оплате труда работников ооо "Прима"
- •3.2. Повременная (тарифная) оплата труда
- •3.2.1. Общее положение
- •Штатное расписание
- •3.2.2. Простая повременная оплата труда
- •3.2.3. Повременно-премиальная оплата труда
- •3.3 Сдельная оплата труда
- •3.3.1. Общее положение
- •3.3.2. Простая сдельная оплата труда
- •3.3.3. Сдельно-премиальная оплата труда
- •3.3.4. Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •3.3.5. Косвенно-сдельная оплата труда
- •3.3.6. Аккордная оплата труда
- •3.4. Бестарифная оплата труда
- •3.5. Система плавающих окладов
- •3.6. Оплата труда на комиссионной основе
- •Глава 4. Оплата труда в особых условиях
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Оплата труда совместителей
- •4.3. Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях
- •4.4. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
- •4.4.1. Общее положение
- •4.4.2. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
- •4.4.3. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
- •4.5. Оплата труда при выполнении работ разной квалификации
- •4.5.1. Общее положение
- •4.5.2. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
- •4.5.3. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
- •4.6. Оплата труда при простое
- •4.6.1. Общее положение
- •4.6.2. Оформление простоя
- •4.6.3. Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
- •Расчет заработной платы при повременной оплате труда
- •Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
- •4.7. Оплата труда при выпуске бракованной продукции
- •4.8. Оплата труда при вынужденном прогуле
- •4.9. Выплата среднего заработка
- •4.9.1. Общее положение
- •4.9.2. Расчетный период
- •4.9.3. Определение количества дней в расчетном периоде
- •4.9.4. Определение суммы выплат за расчетный период
- •4.9.5. Учет доплаты за работу в праздничные и выходные дни
- •4.9.6. Учет доплаты за сверхурочную работу
- •4.9.7. Учет доплаты за работу в ночное время
- •4.9.8. Учет доплаты за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •4.9.9. Учет районных коэффициентов
- •4.9.10. Учет премий и материальной помощи
- •4.9.11. Определение среднего дневного заработка и суммы, причитающейся к выплате работнику
- •4.9.12. Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
- •Глава 5. Как отразить начисление заработной платы в бухгалтерском учете
- •5.1. Общее положение
- •5.2. Заработная плата включается в состав расходов по обычным видам деятельности
- •5.3. Заработная плата включается в состав вложений во внеоборотные активы
- •5.4. Заработная плата включается в состав внереализационных или операционных расходов
- •5.5. Заработная плата включается в состав чрезвычайных расходов
- •5.6. Заработная плата включается в состав расходов будущих периодов
- •5.7. Заработная плата списывается за счет резерва предстоящих расходов
- •5.8. Заработная плата выплачивается за счет чистой прибыли
- •Глава 6. Удержания из заработной платы
- •6.1. Общее положение
- •6.2. Обязательные удержания
- •6.2.1. Общее положение
- •6.2.2. Удержания алиментов
- •6.2.3. Прочие удержания
- •6.3. Удержания по инициативе организации
- •6.3.1. Удержания за причиненный материальный ущерб
- •Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •6.3.2. Удержание стоимости форменной одежды
- •6.3.3. Удержания за неотработанные дни оплаченного отпуска
- •6.3.4. Удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет
- •6.3.5. Удержание аванса, выданного в счет выплаты заработной платы
- •6.4. Удержания по исполнительным надписям нотариальных контор
- •Взыскание задолженности по нотариально удостоверенным сделкам
- •Взыскание задолженности по основаниям, вытекающим из расчетных и кредитных отношений
- •Взыскание штрафа за несвоевременный возврат мешковой тары
- •Взыскание задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений
- •Взыскание задолженности, вытекающей из отношений, связанных с авторским правом
- •Взыскание задолженности по абонементной плате за пользование радиотрансляционными точками
- •Взыскание задолженности с родителей за содержание детей в детских учреждениях
- •Взыскание задолженности по требованиям органов внутренних дел
- •Взыскание задолженности с граждан по оплате за пользование предоставленным им имуществом по договору бытового проката
- •Взыскание задолженности по требованиям органов министерства здравоохранения рсфср
- •Взыскание задолженности по нотариально удостоверенным договорам о залоге, срок исполнения обязательств по которым истек
- •6.5. Удержания на основании заявлений или обязательств работников
- •6.5.1. Общее положение
- •6.5.2. Удержания по договору займа
- •6.5.3. Удержания за товары, проданные в кредит
- •6.5.4. Прочие виды удержаний по заявлениям работников
- •Глава 7. Выдача заработной платы
- •7.1. Оформление выдачи заработной платы
- •7.1.1. Оформление выдачи заработной платы в денежной форме
- •7.1.2. Оформление выдачи заработной платы в натуральной форме
- •7.2. Отражение выдачи заработной платы в учете
- •7.2.1. Общее положение
- •7.2.2. Выдача заработной платы в денежной форме
- •7.2.3. Выдача заработной платы в натуральной форме
- •7.2.4. Авансовая форма выдачи заработной платы
- •7.3. Учет заработной платы, не выданной в срок
- •Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- •8.2.2. Перевод с согласия работника
- •8.2.3. Перевод без согласия работников в случае производственной необходимости
- •Глава 9. Увольнение
- •9.1. Общее положение
- •9.2. Расчет оплаты за фактически отработанное время
- •9.3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- •9.4. Расчет выходного пособия
- •9.5. Расчет выплаты работникам, уволенным по сокращению численности (штатов)
- •9.6. Оформление выплаты работнику при увольнении
- •9.7. Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении
- •10.2.2. Доходы не облагаемые налогом
- •10.2.3. Налоговые вычеты
- •Определение облагаемого дохода, в случае, если работник имеет права на несколько вычетов
- •10.3. Ставка налога
- •10.4. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
- •10.5. Учет налога на доходы физических лиц
- •10.6. Особенности определения суммы дохода, облагаемого налогом
- •Доход выплачивается в денежной форме
- •Доход выплачивается в натуральной форме
- •Доход получен в виде материальной выгоды
- •10.7. Учет доходов работников
- •10.8. Сроки уплаты и отчетность по налогу на доходы физических лиц
- •10.9. Единый социальный налог
- •10.9.1. Общее положение
- •Объект налогообложения
- •10.9.2. Доходы не облагаемые налогом
- •10.9.3. Льготы по налогу
- •10.9.4. Определение суммы налога, причитающуюся к уплате Ставки налога
- •Расчет суммы налога
- •Регрессивная ставка налога
- •Расчет налога по регрессивной ставке
- •10.9.5. Отражение налога в учете
- •Начисление единого социального налога
- •Перечисление единого социального налога
- •Взносы на обязательное пенсионное страхование
- •10.9.6. Учет доходов работников
- •10.9.7. Сроки уплаты и отчетность по единому социальному налогу Сроки уплаты налога
- •10.10. Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
- •Доходы не облагаемые взносом
- •Определение суммы взноса, причитающуюся к уплате
- •Отражение в учете взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
- •Сроки уплаты и отчетность по взносу на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
- •Список используемой литературы:
Заработная плата: расчет и учет Глава 1. Рабочее время
1.1. Норма рабочего времени
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Однако в большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя.
При любой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю (ст. 91 Трудовой кодекс РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
В некоторых случаях работникам устанавливается:
1) сокращенное рабочее время;
2) неполное рабочее время.
При сокращенном рабочем времени труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. В следствие этого фактора работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.
При неполном рабочем времени оплата производится исходя из фактически отработанного времени.
1.2. Сокращенное рабочее время
Сокращенное рабочее временя предусмотрено Трудовым кодексом РФ для следующих категорий работников:
1) молодежь;
2) учащиеся;
3) инвалиды;
4) учителя и т.д.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
1) 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
2) 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;
3) 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4) 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 Трудового кодекса РФ.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Закон "Об образовании" от 10.07.1992 г. N 3266-1 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю - для педагогических работников образовательных учреждений.