45. Политика, направленная на обеспечение дохода семьи: детские и семейные пособия (фед и регион уровень), гарантии лицам с семейными обязанностями в социально-трудовой сфере

Соц пособие- безвозмездное предоставление гражданам определенной денежной суммы, за счет средств бюджета.

А)ежемесячное – на срок от 3 до 6 месяцев, в зависимости от ТЖС в которой оказалась семья

Б) Единовременное – на первоочередные нужды. Для малоимущих, имеющих среднедушевой доход от 50 до 100% величины прожиточного минимума

Поскольку одним из основных направлений социальной политики является «обеспечение условий для улучшения и стабилизации материального положения семьи, уменьшение бедности и увеличения помощи малоимущим семьям путем предоставления со стороны государства дополнительных льгот, гарантий и выплат», следовательно, государство предоставляет следующие пособия семье и детям:

1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение.

Соц. помощь малоимущим устанавливается дифференцированно, с учетом среднедушевого дохода семьи и кол-ва нетрудоспособных членов семьи. Бывает ежемесячная гсп, на срок от 3 до 6 месяцев и единовременная (один раз в течение календарного года). Также социальная помощь в виде денежных выплат может быть заменена натуральной помощью.

Размеры: 1. Ежемесячное пособие на детей в семьях со СДД<ПМ -200ру

2.ежегодная единовременная выплата на детей из малоимущих семей к началу учебного года, обуч. В гос. И муницип. Обр. учр. – 646 ру

3.ежемесяч. ден. Выплата на детей из малоимущих семей на обесп. Питанием в общеобрз учр. – 450 ру; 4. единовременное пособие на рождение ребенка - 12405,32 ру ; 5. пособие на питание беременным женщинам в семьях со СДД<50% ПМ – 300 ру. 6. ежемесяч. Пособие пенсионерам больным диабетом, в семьях с СДД<ПМ – 350 ру

• Обеспечение работникам, имеющим детей, благоприятных условий для сочетания трудовой деятельности с выполнением семейных обязательств путем закрепления указанных условий в Трудовом кодексе Российской Федерации, например, в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

ст 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. 

ст 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ст 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам 

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

ст 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком 

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ст 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка 

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.

ст 259 ТК РФ. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных...

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 

ст 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора 

ст 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности