- •1. Сущность, принципы и функции социальной работы. Междисциплинарный характер социальной работы.
- •2.Квалификационная характеристика специалиста по социальной работе
- •3.Профессионализация социальной работы.
- •4. Общение как способ деятельности социального работника. Коммуникативная культура социального работника.
- •5. Профессиональная подготовка в области социальной работы в России: ее особенности и тенденции. Компоненты, обеспечивающие качество обучения социальной работе.
- •6. Категория «клиент» в социальной работе.
- •1. Заинтересованность, наличие мотивации
- •8. Социальная структура современного российского общества.
- •9. Классификация методов в социальной работе.
- •2) Методы решения вознкших проблем.
- •10. Правовые основы социальной работы.
- •11. Экономические основы социальной работы в рф.
- •12. Профессиональная этика социальной работы.
- •13. Морально-этические проблемы социальной работы.
- •Этические дилеммы
- •14. Профессиональные риски и синдромы в соц работе.
- •18. Интеракциональные модели в ср.
- •15. Основные этапы истории соц. Помощи и благотворительности в России.
- •16. Благотворительность в современной России.
- •17. Психодинамические модели в ср.
- •19. Модели ср, связанные с теорией социального научения.
- •20. Конфликтологические модели в ср.
- •21. Модели ср, связанные с теорией систем.
- •23. Обязательное социальное страхование как часть государственной системы социальной защиты населения рф
- •24. Социальное обслуживание населения рф.
- •22. Государственная социальная помощь.
- •25. Пенсионная система в Российской Федерации.
- •Представление долговременной социальной помощи в зарубежных странах.
- •27. Система социального обслуживания граждан пожилого возраста в рф
- •28. Социальное обеспечение пожилых людей за рубежом
- •Соц. Помощь
- •29. Базовые модели социальной политики.
- •30. Социальная политика и социальное государство в России.
- •43. Понятие и типы семейной политики. Основные направления государственной семейной политики в России.
- •33. Социальное неравенство и социальная политика
- •34. Социальное партнерство как механизм социальной защиты населения.
- •35. Сущность и содержание миграционной политики в рф.
- •36. Технологии социальной работы с беженцами и вынужденными переселенцами.
- •37.Гендерные аспекты социальной работы.
- •38.Конфликты, их место в социальной жизни. Способы разрешения конфликтов.
- •39.Социальное проектирование в социальной работе.
- •2.Средний ур-нь: Виды:
- •40.Социальное прогнозирование в социальной работе.
- •32. Субъекты и объект социальной политики. Разделение полномочий в управлении социальной политикой.
- •41.Современное состояние российской семьи и ее проблемы.
- •42.Функции семьи. Дисфункциональные семьи.
- •Сексуально-эротическая
- •43. Понятие и типы семейной политики. Основные направления государственной семейной политики в России.
- •44. Правовое регулирование поведения семьи: базовые документы. Права несовершеннолетних детей и родительские права.
- •Глава 12. Права и обязанности родителей: Ст 61. Равенство прав и обязанностей родителей 1. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права)
- •45. Политика, направленная на обеспечение дохода семьи: детские и семейные пособия (фед и регион уровень), гарантии лицам с семейными обязанностями в социально-трудовой сфере
- •46. Социальное обслуживание семьи. Система учреждений, работающих с семьей
- •1. Центр помощи семе и детям (типичные, центровые)
- •2. Специализированные учреждения для несовершеннолетних нуждающихся в соц реабилитации (три типа).Ориент-ны на детей от3х до18лет.
- •48. Кадровый менеджмент в системе социальной работы.
- •51. Система социальной работы.
- •49. Проблема насилия в семье. Помощь семье в ситуации насилия.
- •50. Организационно-административная деятельность в социальных учреждениях.
- •52. «Третий сектор» в сфере предоставления социальных услуг.
- •53. Этапы технологического процесса в социальной работе.
- •Целеполагание в социальной работе. Классификация целей.
- •Функции процесса целеполагания
- •Целеполагание в социальной работе
- •Требования к социальному работнику.
- •Функции цели в технологии социальной работы.
- •55. Типы ресурсов, используемые в работе с клиентом.
- •57. Социальная экспертиза.
- •56. Профилактика в социальной работе.
- •58. Социальная диагностика как базовая технология социальной работы. Основные направления социальной диагностики.
- •61. Социальная адаптация как базовая технология социальной работы. Основные направления социальной адаптации.
- •67 .Содержание и методика психосоциальной работы.
- •73. Отклоняющееся поведение и его виды. Основные концепции причин отклоняющегося поведения.
- •2.Психологические теории: Фрейд
- •71. Социальная работа с молодежью в России и за рубежом.
- •72. Бедность как социальная проблема. Борьба с бедностью в современной России.
- •76. Социальная работа в пенитенциарной системе и с бывшими заключенными.
- •77. Занятость как социальная проблема.
- •69. Сиротство как социальная проблема. Современные формы жизнеустройства детей оставшихся без попечения родителей.
- •Виды сиротства:
- •70. Социальная работа с беспризорными и безнадзорными детьми и подростками .
- •78. Безработица как социальная проблема. Формы безработицы. Борьба с безработицей в современной России.
34. Социальное партнерство как механизм социальной защиты населения.
Учитывая разнонаправленность основных интересов партнеров, разработка теории социального партнерства тесно взаимосвязана с проблемами конфликта. В 1919 году была создана Международная Организация Труда, закрепившая в дальнейшем основные принципы социального партнерства. Деятельность МОТ строится на основе трехстороннего представительства работников, работодателей и правительства - трипартизма. По мнению В.А. Михеева, под социальным партнерством понимается цивилизованная система общественных отношений в социально-трудовой сфере, строящихся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, предпринимателей, органов государственной власти, местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально-политической жизни общества. Эксперты Международной организации труда (МОТ) определяют суть социального партнерства как механизм, посредством которого предприниматели, представители трудящихся и правительства разрабатывают комплекс согласованных и многосторонних действий для решения всех важнейших вопросов экономической и социальной политики в национальном масштабе путем поиска компромиссов. К основным принципам социального партнерства относятся:
а) равноправие сторон; б) уважение и учет интересов сторон; в) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; г) содействие государства в управлении и развитии социального партнерства на демократической основе; д) полномочность представителей сторон; е) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; ж) добровольное принятие обязательств; з) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; и) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; к) контроль за исполнением принятых коллективных договоров, соглашений; л) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
В международной практике признанным является наличие триады субъектов социального партнерства: профсоюзы, предприниматели, государство.
На современном этапе развития социального партнерства в России наиболее активным партнером признаются профсоюзы, так как именно от них исходит инициатива заключения коллективных договоров с целью улучшения качества жизни работников предприятия, интересы которых они и представляют. В современной России в основном реализуются два направления социального партнерства – заключение соглашений и коллективных договоров, регулирующих социально-трудовые отношения, и использование примирительных процедур для разрешения коллективных трудовых споров. В России начало процессу развития социального партнерства было положено Указом Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 21 ноября 1991 года. К настоящему моменту сформировалась определенная законодательная база социального партнерства на федеральном уровне:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ
2. Федеральный закон №92-ФЗ от 01.05.99 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
3. Федеральный закон №10-ФЗ от 12.01.96 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» В настоящее время в России действует многоуровневая система соглашений в сфере социального партнерства. В Трудовом кодексе РФ зафиксированы следующие уровни заключения соглашений:
− федеральный уровень; − региональный уровень; − территориальный уровень; − иной уровень (например, уровень хозяйствующего субъекта).
В соответствии с изложенными уровнями различают следующие виды соглашений:
− генеральное соглашение; − областное (региональное) соглашение; − территориальное (районное) соглашение; − отраслевое (межотраслевое) соглашение; − коллективный договор
Коллективные договоры играют ключевую роль в защите интересов наемных работников. Коллективными договорами закрепляются конкретные обязательства работодателей, связанные с вопросами оплаты труда, обеспечения занятости, охраны труда и другими вопросами, имеющими жизненно важное значение для работников организаций. Согласование корпоративных интересов работников и работодателей способствует социально-экономической стабильности работы предприятий и устойчивому развитию регионов. Больше внимания в коллективных договорах стало уделяться мерам по обеспечению занятости работников, социальной защите увольняемых в связи с сокращением рабочих мест. Предусматриваются такие меры, как приостановка приема новых работников, ликвидация в первую очередь вакансий, предоставление работникам возможности поиска новой работы в рабочее время, организация обучения персонала новым профессиям, возобновляется такой вид обучения на производстве, как наставничество. Решаются задачи адаптации молодых специалистов – выпускников высших учебных заведений к конкретным производственным условиям.