6. Системи та форми оплати праці

Система оплати праці – це спосіб обчислення розмірів винагороди, належної вплати працівникам відповідно до витрат і результатів праці.

Форми виплати заробітної плати (ст. 23 Закону України про оплату праці):

• грошові знаки, що мають законний обіг на території України;

• банківськими чеками;

• виплата чистини заробітної плати в натуральній формі.

Види системи оплати праці:

• Почасова – розмір заробітної плати визначається залежно від тривалості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окладом.

Види почасової системи оплати праці:

• погодинна, поденна – заробіток розраховується множенням часової або денної тарифної ставки на число годин або днів, відпрацьованих в обліковому періоді, який здебільшого є календарний місяць;

• помісячна – за відпрацьований повний місяць виплачується посадовий оклад або місячна тарифна ставка, незалежно від загальної кількості робочих днів у цьому місяці.

• Відрядна визначає заробіток залежно від фактичного виробітку продукції належної якості, виходячи із встановленої відрядної розцінки.

Види відрядної системи оплати праці:

• пряма відрядна система оплати праці полягає у тому, що кожна одиниця продукції оплачується за незмінною відрядною розцінкою незалежно від рівня виконаної норми виробітку чи норми часу. Визначається шляхом множення відрядної розцінки на кількість придатної продукції.

• непряма відрядна (побічно-відрядна) система оплати праці використовується, як правило, для оплати праці допоміжних працівників, які обслуговують основне виробництво (напр. ремонтники). Розмір заробітної плати цих працівників залежить від заробітку працівників, зайнятих в основному виробництві, яких вони обслуговують.

• відрядно-прогресивна система оплати полягає у тому, що працівник у разі перевиконання норми виробітку при дотриманні якісних показників праці одержує винагороду за прогресивно зростаючими розцінками (на скільки перевиконав норму - на стільки більшу отримав зарплату);

• акордна система оплати праці – винагорода виплачується за кінцевий результат комплексу виконаних робіт (етапи будівельних робіт, закінчений об’єкт будівництва, монтаж обладнання). Остаточний розрахунок проводиться за акордним нарядом після прийняття всього обсягу робіт, що підтверджується відповідним актом.

• індивідуальна або колективна система оплати праці полягає у виплаті винагороди за виконану роботу трудовому колективу бригади в залежності від коефіцієнту трудової участі кожного працівника в бригаді.

• Преміальна система оплати праці – виплата працівникам грошових сум понад основний заробіток з метою стимулювання результатів праці та їх заохочень.

Форми преміювання:

• преміювання передбачене системою оплати праці;

• преміювання як окремий вид заохочення, яке відбувається поза межами системи оплати праці.

Преміювання працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, суддів та інших органів передбачається відповідно до їх особового складу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.

Інші категорії працівників підлягають преміюванню на колективно-договірних засадах відповідно до положення про преміювання за додаткові результати порівняно із встановленими загальними нормами. Працівники можуть бути позбавлені премії, так зване депреміювання, що є засобом дисциплінарного впливу на працівника, яке може застосовуватись разом з дисциплінарним стягненням.

Близькими до преміювання є винагорода за підсумками роботи підприємства за рік, диференціацією розмірів винагороди є стаж безперервної роботи на даному підприємстві, за вислугу років на даному підприємстві.

14