Принципи організації оплати праці:

1) заборони дискримінації в оплаті праці;

2) встановлення державою мінімальної заробітної плати, нижче якої не може провадитись оплата за виконану працівником норму праці, роботу;

3) диференціації розміру заробітної плати залежно від особливостей умов праці, її складності, шкідливості, значення для господарства країни та інших відповідних факторів, яка забезпечується, зокрема, за допомогою тарифної системи оплати праці;

4) встановлення розміру оплати праці конкретного працівника у трудовому договорі за угодою з роботодавцем;

5) колективно-договірне встановлення форм та систем оплати праці, за яким на підприємстві, в організації, установі конкретні форми та системи оплати праці визначаються у колективних договорах, а на рівні галузі господарства країни - у відповідних угодах з урахуванням положень Генеральної угоди.

Структура заробітної плати

1. Основна заробітна плата є винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки).

Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Міністерства статистики України від 11 грудня 1995 року № 323, до фонду основної заробітної плати належать також:

• суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;

• суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

2. Додаткова заробітна плата є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій).

3. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які є структурним елементом заробітної плати, належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні й інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Джерела фінансування заробітної плати

№ п/п	Вид підприємств	Джерела коштів
	На оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств.	Частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.
	На оплату праці установ, організацій, що фінансуються з бюджету (ст. 13 З.У. «Про оплату праці».	Кошти, що виділяються із відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.
	Об’єднання громадян.	Кошти, які формуються згідно з їх статутами.