5. Тарифна система та її правові елементи

Тарифна система – це сукупність організаційно-правових норм, встановлених в централізованому чи колективно - договірному порядку для регулювання заробітної плати працівників залежно від складності, інтенсивності та умов праці, характеру виробництва, кваліфікації працівника та інших відповідних обставин.

Головними функціями тарифної системи оплати праці є:

• визначення мінімального гарантованого рівня оплати праці робітників;

• забезпечення обґрунтованої диференціації в межах встановлених мінімальних гарантій розмірів оплати праці залежно від кваліфікації та складності виконуваних робіт;

• стимулювання підвищення кваліфікації робітників на індивідуальних результатів їх праці.

Елементи тарифної системи:

Тарифна сітка – це шкала (схема), що складається з певної кількості розрядів, за допомогою якої здійснюється оплата праці працівників залежно від складності роботи та кваліфікації працівника та має забезпечуватись більш висока оплата праці за більш кваліфікаційну працю.

Елементи тарифної сітки:

Тарифний розряд – це елемент тарифної сітки, який є показником складності роботи, що виконується працівником, та рівня його кваліфікації.

Тарифна ставка першого розряду встановлює розмір оплати праці простішої роботи, а зі збільшенням складності роботи відбувається зростання тарифного розряду в межах цих розрядів, передбачених тарифною сіткою.

Тарифний коефіцієнт – це елемент тарифної сітки, який показує, на яку величину тарифна ставка робітника другого чи наступних тарифних розрядів вища ставки робітника першого розряду.

Таким чином, тарифні ставки робітників відповідного розряду визначаються множенням тарифної ставки робітника першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду.

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1.0	1.25	1.5	1.7	1.85	2
Тарифна ставка (грн.)	200	250	300	340	370	400

Тарифна ставка робітника першого розряду встановлюється у розмірі, не нижчому, ніж визначений генеральною (галузевою) угодо.

Тарифна ставка – норма оплати праці робітника відповідної спеціальності і кваліфікації за одиницю часу.

Види тарифних ставок: погодинна, поденна (встановлюється в твердій сумі).

Для кожного розряду встановлюються дві окремі тарифні ставки:

• для працівників, що працюють за погодинною оплатою праці;

• для працівників, які працюють за відрядною оплатою, яка є більш високою, і використовується для обчислення відрядних розцінок.

Тарифні ставки можуть бути збільшені в залежності від шкідливих умов праці.

Схеми посадових окладів - це перелік посад та відповідних ним посадових складів, які визначаються у вигляді верхньої та нижньої межі посадового окладу за кожною посадою.

Посадові оклади службовців встановлюються власником або уповноваженим ним органом відповідно до посади і кваліфікації працівників. За результатами атестації роботодавець має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді . На підприємствах схема посадових окладів фіксується у штатному розкладі.

Тарифно-кваліфікаційний довідник (характеристика) – збірник, який містить детальну характеристику основних видів робіт за їх складністю та важливістю в певній галузі господарства, знань та навичок, якими зобов’язаний володіти робітник для виконання відповідному даному розряду роботи, та використовується для тарифікації і присвоєння працівникам тарифних розрядів.

Кваліфікаційні розряди підвищуються робітникам, які успішно виконують норми праці. За грубе порушення технологічної дисципліни робітнику може бути знижено розряд. Поновлення розряду проводиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.