Тема

План

1. Поняття заробітної плати та її види.

2. Функції заробітної плати.

3. Методи правового регулювання заробітної плати.

4. Норма праці та її види.

5. Тарифна система та її правові елементи.

6. Системи та форми оплати праці.

Самостійне вивчення

1. Строк, періодичність і місце виплати заробітної плати

2. Гарантійні і компенсаційні виплати.

Рекомендована література

1. Стичинський Б.С. та інші. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072с. – ст. 85 – 100, 118 – 129.

2. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 року // ВВР України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.

3. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. – 564 с.

4. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. для студ.юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко,В. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — К.: Вид.дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.

5. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. / А.Ю. Бабаскін, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана та ін.; За заг.ред. Н. М. Хуторян. — К.: А. С. К., 2004. — 608 с.

6. Карлицький С.М. Трудове право України: Навч. посібник. – Вид. 2-е перероб. – К.: Прецедент, 2006. – 210 с.

7. Трудове право України: підручник / Ю.П. Дмитренко. – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.

8. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. – 3-тє вид., переробл. та доповн. – К.: Атіка, 2010. – 316 с.

1. Поняття заробітної плати та її види

Згідно зі ст. 43 Конституції України важливим складовим елементом конституційного права громадян України на працю с те, що його реалізація надає громадянину можливість заробляти працею собі та своїй сім'ї на життя. У зв' язку з цим заробітну плату слід розглядати як одне із найбільш важливих соціально-економічних явищ, оскільки, з одного боку, вона є основним джерелом доходів громадян України - найманих працівників, і тому може розглядатись як один із головних компонентів, що визначають рівень життя населення країни. 3 другого, для роботодавців витрати на заробітну плату є вагомою часткою загальних витрат виробництва, а тому її розмір має суттєве значення і для доходів роботодавця.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону України «Про оплату праці» та ст. 94 КЗпП України).

Заробітна плата виступає в двох аспектах:

• як правова категорія вона виступає тоді, коли правовими нормами визначаються розмір та порядок її виплати за виконану роботу.

• як соціально-економічна категорія, тобто є певною частиною прибутку громадян, що фіксується в грошовій формі, в структурі національного прибутку країни.

Економісти виділяють два види заробітної плати:

• номінальну заробітну плату - суму грошей, яка виплачена працівнику за його працю;

• реальну заробітну плату, яка визначає купівельну спроможність номінальної заробітної плати, тобто визначає кількість товарів та послуг, які можна реально придбати за отримані працівником гроші.

У трудовому законодавстві поняття «заробітна плата» та «оплата праці» розглядаються як тотожні.

Термін «оплата праці» ширший і його цільове призначення спрямоване на організацію оплати праці, регламентацію її окремих елементів і всієї системи правових засобів у цій сфері, тоді як термін «заробітна плата» спрямований на права працівників у трудових відносинах, на отримання грошової винагороди .

Відмінність між заробітною платою за трудовим договором і винагородою за цивільно-правовими договорами

№ п/п	Заробітна плата за трудовим договором	Винагорода за цивільно-правовими договорами
	Заробітна плата виплачується систематично за виконану роботу (оплата витрат живої праці у процесі суспільного виробництва)	Винагорода за цивільно-правовими договорами являє собою ціну уречевленого результату праці, який оплачується, як правило, одноразово (оплата кінцевих результатів праці)
	Передбачено два методи правового регулювання: державний і договірний	Не передбачено
	Виплачується два рази в місяць	За домовленістю між сторонами
	Встановлено певний державний мінімум	За домовленістю між сторонами