1. Источник: Данные бизнес-плана за 2012 год

2. Источник: собственная разработка

В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, улучшения качественного состава руководящих работников и специалистов повышения их деловой квалификации, повышения ответственности за порученное дело, совершенствования системы моральных и материальных стимулов в СПК «Агрокомбинат Снов» в декабре 2012 года проведена очередная аттестация руководящих работников и специалистов в количестве 36 человек в соответствии с типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий.

Широко практикуется в СПК «Агрокомбинат Снов» прохождение учащимися и студентами различных учебных заведений производственной практики с целью закрепления своих теоретических знаний на практике. Это первый этап отбора будущих работников. За 10 месяцев текущего года в СПК «Агрокомбинат Снов» прошли более 30 студентов учебных заведений.

Важной формой работы по закреплению молодых специалистов в СПК «Агрокомбинат Снов» является организация их досуга и помощь в решении бытовых проблем. Молодежь участвует в круглогодичной спартакиаде, традиционных турнирах по игровым видам спорта.

Применяются следующие меры по сокращению текучести кадров в СПК «Агрокомбинат Снов»:

- повышается качество адаптационного периода новых работников, вовремя выплачивается заработная плата и регулярно повышается с учетом улучшения результатов труда;

- постоянно ведется работа по улучшению условий труда, стимулирование лучших работников, создание здорового психологического климата.

Работники СПК «Агрокомбинат Снов», которые не только в совершенстве овладели не только своей профессией, но и наилучшим образом организовали свой труд, выдвигаются на награждение Почетной грамотой, занесение в «Книгу Почета», на «Доску Почета».

Лучшие работники в СПК «Агрокомбинат Снов» поощряются материально.

Анализ использования фонда заработной платы в ОАО «Барановичский комбинат пищевых продуктов» проводится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных ка­тегорий персонала. Первое направление включает изучение со­става фонда заработной платы по видам использования и в динамике по отношению к пре­дыдущему году согласно таблице 6.

Таблица 6 - Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат в СПК «Агрокомбинат Снов» за 2011 – 2012 года

Показатели	2011		2012		Отклонение фактических показателей отчетного периода от прошлого года
	абсолютная сумма, млн. руб.	%к итогу	абсолютная сумма, млн. руб.	% к итогу	абсолют­ная сумма, млн. руб.	% к итогу
А	1	2	3	4	5	6
1.Заработная плата, на­численная за выполнен­ную работу и отработан­ное время	19286	69,7	23837	74,6	+4551	+4,9
1.1.По тарифным став­кам и окладам, включая суммы индексации	8873	15,3	10904	16,7	+2031	+1,4
1.2.По сдельным расцен­кам, включая суммы ин­дексации	9750	54,4	11901	55,7	+2151	+1,3
2.Выплаты стимулирую­щего характера (поощри­тельные)	715	15,8	428	15,0	-287	-0,8
2.1.Прочие выплаты сти­мулирующего характера	179	1,05	194	1,0	+15	-0,05
2.2 Единовременные премии и вознаграждения	386	1,8	150	0,6	-236	-1,2
2.3 Единовременная материальная помощь	150	0,6	84	0,8	-66	+0,2
3.Выплаты компенсиру­ющего характера, свя­занные с режимом рабо­ты и условиями труда	12	4,05	14	3,4	+2	-0,65
4.Оплата за неотработан­ное время	1617	8,2	1787	7,2	+170	-1

Окончание таблицы 6

А	1	2	3	4	5	6
5. Другие выплаты, включаемые в состав заработной платы	7259	2,2	8642	2,0	+1383	-0,2
Заработная плата работников несписочного состава	663	3,0	1032	3,9	+369	+0,9
Всего фонд заработной платы	21 630	100	26 066	100	+4436	-

Примечания: