11. Мотивация труда. Сущность и принцип оплаты труда

Мотивация труда – совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения.

Главные рычаги мотивации – интересы, мотивы и стимулы. Интерес – форма проявления познавательных потребностей личности, направленных на тот или иной предмет, который вызывает положительные эмоции. Мотив – внутренняя побудительная сила, связанная с удовлетворением потребностей индивида. Стимул – более узкое понятие, чем мотив, подразумевающее материальную заинтересованность индивида в результатах своего труда.

Заработная плата делиться:

• Номинальная (начисл. и получ. работником ЗП за год)

• Реальная (кол-во товаров и услуг, которую можно приобр. за номинальную ЗП)

При разработке политики в области ЗП учитываются следующие принципы:

• Равная оплата за равный труд

• Учет сложности выполненной работы, уровень квалификации

• Опережение темпов роста производства труда

• Учет вредных условий

• Материальные наказания за брак

12. Тарифная система и ее элементы

Тарифная система оплаты труда – это совокупность норм документа, предоставляемые основные принципы оплаты труда.

Включает следующие элементы:

• Тарифно-квалификационные справочники

а) характеристика работ по каждой профессии

Бывают отраслевые и единые

• Тарифная сетка

Включает тарифные разряды и тарифные коэффициенты

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка рабочего выше тарифной ставки рабочего 1 разряда

• Тарифные ставки – размер оплаты за единицу рабочего времени(обычно 1 час или день, месяц)

• Районные коэффициенты

Формы оплаты труда:

• сдельная

• повременная

Билет 13. Сдельная и повременная оплата труда. И условия их применения.

Сдельная форма

Заработок зависит от выполненного объема работ или количества изготовленной продукции.

На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать.

Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.

сдельная оплата связана с целым рядом недостатков и порождает немало проблем — как для работников, так и для работодателей:

• Нанимателю бывает сложно учесть факторы, не зависящие от работника, но влияющие на выработку (болезнь, поломка оборудования, перебои со снабжением, погодные условия и т.п.). Если заработок не будет зависеть от результатов, то он едва ли захочет особенно усердствовать.

• Существует также проблема соотношения усилий работника с целями работодателя. Не все аспекты трудовой деятельности поддаются наблюдению или измерению(добросовестность, вежливость, хорошие манеры и т.п.)

• Серьезным недостатком сдельной оплаты для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции работники не станут уделять внимание ее качеству.

• Нередко возникают проблемы с правильным использованием техники. Излишняя спешка работников приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма, перерасходу сырья и материалов.

Условия внедрения:

1. Обоснованные нормы времени и выработки на все операции

2. Учет количества изготовленный продукции

3. Контроль качества на всех операциях

4. Рациональная организация труда, исключающая простои и потери рабочего времени

Сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной

Виды индивид.:

1. Прямая сдельная(сколько сделал столько получил)

2. Сдельн.премиальная

3. Косвенно сдельная(для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих – сдельщиков)

Коллективная зп – заработок устанавливается на бригаду в зависимости от выполненного объема работ, а затем распределяется между членами бригады, в зависимости от отработанного времени, при этом используется коэффициент трудового участия – КТУ)

Повременная форма

Заработок зависит от отработанного времени и квалификации рабочего

Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг.

Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации.

Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

Условия внедрения:

1. Учет отработанного времени

2. Правильное применение нормативов численности

Виды:

1. Простая повременная

2. Повременно – премиальная

Билет 14. Сущность качества. Система показателей качества

Качество – это совокупность свойств продукции, обуславливающих ее пригодность удовлетворить определенные потребности в соответствии с ее назначение. Показатели качества машины – количественное выражение одного или нескольких свойств к определенным условиям ее создания, эксплуатации и потребления

Показатели качества:

1. Единичные

2. Комплексные

Единичные относятся только к одному из ее свойств:

1. Показатели назначения(характеризует параметры продукции, определяющие основные функции, для выполнения которых она предназначена, и обуславливает область ее применения)

2. Показ.надежности(характеризует свойства изделия выполнять заданные функции, сохраняя свои эксплуатационные показатели в заданных пределах в течение требуемого промежутка времени или требуемой наработки)

3. Показ.безопасности(характеризует свойство изделия, гарантирующее безопасность человека и других объектов при его эксплуатации, обслуживании, хранении, транспортировке)

4. Эргономические показатели(приспособленность изделия к эксплуатации)

5. Эстетические(художественная выразительность, рациональность формы, целостность композиции, соответствие моде)

6. Экологические(уровень вредных воздействий на окр.среду)

7. Показатели стойкости к внешнему воздействию(пылезащищенность, водонепроницаемость)

Качество продукции количественно определяется по трем уровням:

-Технический

-Уровень качества изготовления

-Уровень качества в эксплуатации и потреблении

КОМПЛЕКСНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА - показатель качества объекта, относящийся к нескольким его свойствам.

Комплексный показатель качества позволяет в целом охарактеризовывать качество объекта или группу его свойств. Например: коэффициент готовности - позволяет одновременно охарактеризовывать и безотказность, и ремонтнопригодность изделия.

Билет 15. Сущность и значение себестоимости, ее виды. Пути снижения

Себестоимость продукции – представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции(работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты на производство и реализацию продукции

Виды себестоимости продукции выделяют в зависимости от полноты охвата всех затрат на производство. Первая группа - технологическая себестоимость, сюда входят расходы на ведение технологического процесса производства продукции. Вторая группа - производственная себестоимость, к ней относят расходы на производство конкретного вида продукции. Третья группа - полная себестоимость - все расходы не только по производству, но и по реализации продукции. Существуют и такие виды себестоимости продукции, как плановая, сметная, отчетная или фактическая и нормативная. Все они включают разные затраты.

Калькулирование – система расчетов с помощью которых определяется себестоимость всей товарной продукции и ее частей, себестоимость конкретных видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и реализацию продукции.

Виды калькуляции:

1. Плановая (отражает планируемые затраты)

2. Нормативная (включает затраты, начисленные на базе установленных нормативных, материальных и трудовых затрат и смет по обслуживанию производства)

3. Сметные(разрабатывается на новую продукцию)

4. Фактическая(отчетная калькуляция, отражающая общую сумму фактически используемых затрат на производство и реализацию продукции

Методы калькулирования:

1. Нормативный(массовое)

2. Подзаконный(индивидуальн.)

3. Попередельный(массовое производство)

Пути снижения себестоимости

Снижение себест. – это одно из условий повышения эффективности работы предприятия

4. технический прогресс

5. расширение специализации и кооперирования

6. повышение производства труда

7. соблюдение режима экономии на всех участках производства

8. сокращение цеховых и общепроизводственных расходов

9. сокращение потерь от брака

16. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции

Классификация затрат:

В практике управления затратами применяется их след.классификация:

1. По виду производства:

   1. основное

   2. вспомогательное

2. по виду продукции:

   1. отдельные изделия

   2. группа одинаковых изделий

   3. заказ

3. по месту возникновения затрат:

   1. участок

   2. цех

   3. производство

   4. бригада

4. по виду расходов

В практике чаще всего используется классификация затрат с учетом вида расходов по элементам затрат и статьям калькуляции. Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг) группируются в соответствии с их экономич. содержанием по след. элементам:

1. материальные расходы(сырье, материалы)

2. расходы на оплату труда

3. отчисления на соц.нужды

4. сумма начисленной амортизации

5. прочие расходы

на основании классификации затрат по экономическим элементам составляется смета затрат (это общие затраты на производство и реализацию продукции).

Группировка затрат по статьям расходов:

1. сырье и материалы

2. вспомогат.материалы

3. топливо и энергия на технологические цели

4. основная зп производственных рабочих

5. доп.зп производственных рабочих(отпуск)

6. отчисления на соц.нужды по зп производственных рабочих

7. расходы по содержанию и эксплуатации оборудования

8. расходы на подготовку и освоение нового производства

9. цеховые расходы

10. общепроизводственные расходы

11. потери от брака

12. внепроизводственные расходы(упаковка, реклама)

1 – 9 – цеховая себестоимость

1 – 11 - производственная себестоимость

1 – 12 – полная себестоимость тов., прод.