7. Оборотные средства, их состав и структура

Оборотные средства – это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Оборотные фонды – это предметы труда, которые участвуют в одном производственном цикле, меняют свою натуральную вещественную форму, свою стоимость переносят полностью.

Оборотные средства включают в себя производственные запасы, не завершенное производство, полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов (это не вещественные оборотные фонды)

Кроме оборотных фондов предприятие имеет фондообращение: денежные средства(в кассе, на счете в банке), средства в расчетах. Соотношение между отдельными элементами, выраженных в процентах – это структура оборотных средств.

8. Показатели использования оборотных средств и пути их улучшения

Показатели оборотных средств могут рассчитываться по всем оборотным средствам участвующим в обороте и по отдельным элементам. При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования. При замедлении – в оборот вовлекаются дополнительные средства. Оборотные средства характеризуются рядом взаимосвязанных показателей:

1.Длительность одного оборота(уменьшение длительности 1 оборота свидетельствует о повышении использования оборотных средств)

2.Количество оборотов за определенный период(или коэф оборачиваемости оборотных средств, чем выше при данных условиях коэф оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства)

3.Коэф загрузки средств в обороте(Показатели оборачиваемости оборотных средств могут расчитыааться по всем оборотным средствам, участвуемым в обороте или по отдельным элементам. При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождается мат.ресурсы и источники их образования.При замедлении в оборот вовлекаются дополнительные средства)

9. Трудовые ресурсы предприятия

К производственному персоналу относятся работники, которые занимаются непосредственно производством продукции (работ, услуг)

Непроизводственный персонал – это работники обслуживающие не промышленные хозяйства и организации.

Производственный персонал в зависимости от выполняемых функций делится:

• Рабочие

а) вспомогательные

б) основные

• Руководители

• Служащие

• Обслуживающий персонал

Важным направлением классификации кадров является их распределение по профессии и специальности:

• Неквалифицированные

• Малоквалифицированные

• Квалифицированные

• Высококвалифицированные

Потребность в персонале определяется отдельно по каждой категории работающих. Исходными данными для определения численности являются:

• Объем работ

• Штатное расписание

• Движение кадров

• Бюджет рабочего времени

а) календарный фонд (365 дней)

б) номинальный фонд (=рабочим календарным дням)

в) действительный фонд (не выходы на работу по причине)

10. Производительность труда, методы ее определения. Пути повышения производительности труда.

Под производством труда (ПТ) понимается - эффективность или результативность. Уровень ПТ выражается количеством продукции произведенной в единицу времени, осуществляемая путем сопоставлению результатов труда в виде объема производства продукции с затратами труда (с средне списочной численностью промышленно-производственного персонала)

Методы измерения ПТ:

Выработка, измеряемая количеством продукции, производимую в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год

В=ПТ/СС4

Трудоемкость (Т) – это затраты времени на производство единицы продукции

Т=Вр/Пр

Снижение трудоемкости – основное условие роста производственного труда. При расчётах повышения производственного труда вследствие снижения трудоемкости продукции. Важно не смешивать эти 2 понятия, усвоить их взаимную связь и взаимообусловленность.

Факторы повышения ПТ:

1. Факторы, созд. условия для роста производительности труда

2. Факторы, способствующие росту ПТ

3. Факторы, непосредственно определяющие уровень ПТ