14.7. Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2011 - 2013 гг.

Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Впрочем, этот отпуск может получить и иной родственник ребенка, который осуществляет фактический уход за ним (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). При этом ухаживающему за ребенком полагается ежемесячное пособие, которое работодатель назначает и выплачивает за период с начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).

Отметим, что, если работница трудится у нескольких работодателей, т.е. является совместителем, пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает только один из них (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом женщина должна представить вам справку с другого места работы о неполучении пособия (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). А в некоторых случаях также и справку о сумме заработка с предыдущего места работы (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Обратите внимание!

В п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ внесено дополнение о том, что в выдаваемой работнику справке о доходах должны также содержаться сведения о приходящихся на расчетный период (Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ):

- количестве календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- периоде освобождения работника от работы с сохранением заработка, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Соответствующие изменения вступили в силу 30 декабря 2012 г. (п. 1 ст. 3 Закона N 276-ФЗ).

Между тем в действующей форме справки данные изменения п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ не учтены. В связи с этим Письмом ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169 разъясняется, что до утверждения новой формы справки страхователем может выдаваться справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 2 Информации ФСС РФ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работодатель рассчитывает исходя из среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Условно порядок расчета пособия можно разделить на следующие этапы (ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

- определение заработка работницы за расчетный период;

- исчисление среднего дневного заработка работницы;

- исчисление среднемесячного заработка работницы;

- расчет суммы пособия.

Если работодатель установил доплату к пособию до фактического заработка, то выплачивать пособие нужно с учетом такой прибавки.

С 1 января 2013 г. изменился порядок расчета пособия по уходу за ребенком в части правил определения среднего дневного заработка. Соответствующие изменения внесены в ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ст. 1, п. 2 ст. 3 Закона N 21-ФЗ).

Порядок предоставления работникам этого пособия менялся с 2011 г. и с 2010 г. Кроме того, специальные правила расчета пособия были установлены для случаев, если отпуск по уходу за ребенком пришелся на переходный период 2010 и 2011 гг. При этом в 2011 - 2012 гг. ежемесячное пособие по уходу за ребенком могло быть назначено, исчислено и выплачено по правилам, действовавшим до 2011 г. Для этого сотрудница должна была подать соответствующее заявление, а отпуск по уходу за ребенком должен был начаться в 2011 г. или 2012 г. (ч. 2 ст. 3 Закона N 343-ФЗ, п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 3 Закона N 21-ФЗ).

Далее мы рассмотрим порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам, действующий в 2012 - 2013 гг.

Примечание

О ранее действовавшем порядке исчисления пособия вы можете узнать в разд. 14.9.4 "Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2010 г." и разд. 14.10.4 "Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет до 2010 г.".