4.2. Аттестация.

Аттестация – определение уровня профессиональной подготовки и духовно-нравственного соответствия государственных и муниципальных служащих требованиям занимаемой должности, квалификации выполняемой работы. Порядок ее подготовки и проведения отражен в соответствующем Положении, утвержденном Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г.

Очередную (плановую) аттестацию госслужащих следует проводить не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года, коллегиально, объективно. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; достигшие пенсионного возраста; беременные женщины; женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, в течение года после выхода на работу; служащие в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность по конкурсу и (или) сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

Руководителем органа государственной власти издается приказ, в котором определяются сроки ее проведения, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии, задачи руководителей подразделений по обеспечению подготовки и проведения аттестации.

По результатам аттестации служащего комиссия открытым голосованием принимает одно из трех решений: а) данное лицо соответствует замещаемой должности, б) соответствует при условии выполнения рекомендаций комиссии, в) не соответствует.

4.3. Квалификационные экзамены.

Квалификационный экзамен – одно из средств оценки персонала органов государственной власти и местного самоуправления, административного и социального контроля за его профессионализмом и уровнем квалификации, выявления и рационального использования резерва кадров на основе эффективного применения профессиональных способностей служащего в интересах реализации своей карьеры и с пользой для государства.

Служащие, желающие поменять группу либо профиль должностей, а также служащие, которые при назначении на должность не смогли документально подтвердить необходимую квалификацию, но обладающие, по их мнению, необходимой профессиональной компетентностью, подают заявление в кадровую службу государственного органа, заполняют анкету установленного образца и прилагают копии документов о профессиональном образовании. Экзамены проводит квалификационная комиссия, состоящая из представителей органа государственной власти и учебного учреждения, обеспечивающего подготовку и повышение квалификации персонала госслужбы.

Содержание экзамена (структура учебных дисциплин, объем и уровень общих и профессиональных знаний) зависит от группы или специализации государственной должности претендента. Итогом выявления уровня знаний, умений и навыков претендента является устный экзамен, по результатам которого выдается свидетельство установленного образца, действующее в течение пяти лет.

50. Регулирование карьеры государственных и муниципальных служащих. Профессиональная адаптация государственных и муниципальных служащих. Глава 3. Управление деловой карьерой