- •1. Соціальне партнерство (соціальний діалог) в галузі охорони праці.
- •2. Соціальний діалог в Європейському Союзі.
- •3. Стандарт sа 8000 «Соціальна відповідальність»
- •4. Стандарт 1s0 26000 «Настанова по соціальній відповідальності».
- •5. Основні принципи та впровадження соціальної відповідальності
- •6. Законодавство Євросоюзу з охорони праці
- •7. Міжнародна організація праці (моп)
- •8. Конвенції та рекомендації міжнародної організації праці
- •9. Міжнародне співробітництво в сфері охорони праці
- •11.Всесвітня організація охорони здоров'я
- •19. Забезпечення функціонування та побудова суоп на підприємствах і організаціях
- •20. Примірна структура положення про суоп та орієнтовний зміст його розділів
- •21 Елементи системи управління охороною праці міжнародний стандарт он8л8 18001: 2007. Системи менеджменту гігієни і безпеки праці.
- •28. Загальні положення та визначення(питання геніальне..Відповідь-ну шось отаке мабуть..)
- •29. Мета та завдання Розслідування нещасних випадків
- •30. Обовязки роботодавця щодо розслідування нещасних випадків
- •31Обствавини за яких проводиться розслідування
- •32 Встановлення зв’язку нещасного випадку з виробництвом
- •33 Розслідування та облік нещасних випадків
- •34 Розслідування та облік хронічних професійних захворювань та отруєнь
- •36. Розслідування інцидентів та невідповідностей
- •37.Особливості розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру
- •38. Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •39. Основні технічні та організаційні заходи щодо профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності
- •40.Звітність та інформація про нещасні випадки та їх аналіз
- •41. Методи дослідження виробничого травматизму
- •44. Вимоги безпеки до місць виконання робіт.
- •45. Мікроклімат робочої зони
- •46. Особливості заходів електробезпеки на підприємствах галузі
- •47. Вимоги безпеки до виробничих і допоміжних приміщень.
- •48. Утримання території підприємств.
- •49. Особливості безпеки праці під час вантажно-розвантажевальних робіт
- •50 Вимоги безпеки праці під час експлуатації систем вентиляції , опалення та кондиціювання повітря
- •51. Санітарно -гігієнічні вимоги до умов праці в галузі
- •52.Загальні заходи та засоби нормалізації мікроклімату та теплозахисту
- •53.Безпека праці підчас експлуатації електронно-обчислювальних машин
- •54.Важкість праці
- •55 Вимоги безпеки до лабораторних приміщень та обладнання для наукових досліджень
- •57. Наукова база охорони праці
- •58. Програма поліпшення стану безпеки, гігієни праці, та виробничого середовища
- •65 Пожежна безпека технологічного устаткування, електрообладнання, систем опалення та вентеляції
- •5.3 Вимоги до електрообладнання
- •66 Забезпечення безпечної безпечної евакуації персоналу
- •67 Державний пожежний нагляд
- •68 Пожежна профілактика при проектувані і експлуатації обєктів будинків, споруд.
- •69 Первинні засоби гасіння пожеж
- •70. Протипожежне водопостачання
- •71. Пожежна сигналізація і зв'язок.
- •76. Основні принципи страхування.
- •78. Види страхування.
- •79. Страхові експерти з охорони праці, їх функції і повноваження.
- •80. Фінансування страхових виплат, соціальних послуг і профілактичних заходів. Джерела фінансування фонду.
- •81. Страхові тарифи
- •83.Субєкт та об’єкт страхування.Види страхування.Страховий ризик і страховий випадок
38. Спеціальне розслідування нещасних випадків
Спеціальному розслідуванню підлягають:• нещасні випадки зі смертельним наслідком;• групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їхнього здоров'я;• випадки смерті на підприємстві;• випадки зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків;• нещасні випадки з тяжкими наслідками, у тому числі з можливою інвалідністю, за рішенням органів Держнаглядохоронпраці.
Спеціальне розслідування організовує роботодавець, або орган, до сфери управління якого належить підприємство, або МДА, або ВО ОМС.
До складу комісії зі спеціального розслідування (призначається наказом керівника територіального органу Держнаглядохоронпраці) включаються:• ПО органу Державного нагляду за охороною праці (голова комісії);• представник відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду;• представники органу, до сфери управління якого належить підприємство;• керівник (спеціаліст) служби ОП підприємства, або інший представник роботодавця;• представник первинної профспілкової організації, членом якої є потерпілий (або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки);• представник вищого профспілкового рівня;• представник установи державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, або такої установи за місцем настання нещасного випадку, якщо він стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, - у разі розслідування випадку гострого професійного захворювання (отруєння);• представник інспекції Державного технічного нагляду Мінагрополітики - якщо нещасний випадок стався під час експлуатації зареєстрованих в інспекції сільськогосподарських машин.
можуть бути включені спеціалісти відповідного органу з питань захисту населення і територій від НС, представники органів охорони здоров'я та інших органів.
Спеціальне розслідування проводиться протягом не більше 10 робочих днів. За результатами розслідування складаються такі документи:• акт спеціального розслідування за формою Н-5;• карта обліку професійного захворювання (отруєння) на кожного потерпілого за формою П-5 (у випадку їх розслідування);• акт за формою Н-1 або НПВ на кожного потерпілого окремо;• також оформлюються інші матеріали, передбачені Порядком.
Кількість примірників актів визначається залежно від кількості потерпілих та органів, яким документи надсилаються. Спеціальна комісія зобов'язана:
• обстежити місце, де стався нещасний випадок, одержати письмові чи усні пояснення від роботодавця і його представників• визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про ОП;• з'ясувати обставини і причини нещасного випадку;• визначити, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом;• установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про ОП, а також розробити заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам;• зустрітися з потерпілими або членами їх сімей чи особами, які представляють їх інтереси
Роботодавець протягом 5 діб з моменту підписання акта спеціального розслідування чи одержання припису посадової особи органу Державного нагляду за ОП щодо взяття на облік нещасного випадку зобов'язаний розглянути ці матеріали і видати наказ про здійснення запропонованих заходів щодо запобігання виникненню подібних випадків, а також притягнути до відповідальності працівників, які допустили порушення законодавства про охорону праці.
Копії матеріалів розслідування роботодавець надсилає органам прокуратури, іншим органам, представники яких брали участь у розслідуванні. Перший примірник матеріалів розслідування зберігається на підприємстві протягом 45 років.
Підприємства та органи, до сфери управління яких вони належать, а також Фонд ведуть облік усіх пов'язаних із виробництвом нещасних випадків.
Роботодавець зобов'язаний проводити аналіз причин нещасних випадків за підсумками кварталу, півріччя і року та розробляти і здійснювати заходи щодо запобігання подібним випадкам.