3. Метод
Единого метода трудового права нет. Поэтому говорят о комплексном методе правового регулирования.
договорный характер привлечения к труду и регулирования трудовых отношений
Законодатель провозглашает свободу трудового договора, но эта свобода ограничена, т.к. в ТК в отличие от ГК присутствует ограниченный круг договоров о труде: трудовой (ст. 56), коллективный (ст. 40), соглашение (ст. 45), ученический договор (ст. 199-200), договор о неполном рабочем времени, о ненормированном режиме рабочего времени и др.
Заключение иных договоров вне рамок трудового договора не порождает трудовых отношений.
комплексный характер воздействия на трудовые отношения
Сочетание государственно-правового, коллективно-договорного, локального и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношения.
Рамки трудового договора, его пределы ограничены коллективным договором.
Нельзя ухудшать правовое положения работника по сравнению с договором, а улучшать можно.
единство и дифференциация
= общее и особенное в ТП = общий и специальный субъект = общие нормы и специальные
ТП состоит из общих (централизованных) норм права и специальных. Вторые рассчитаны на специального субъекта и они как правило представлены особыми правилами поведения (для женщин, подростков, инвалидов). Это специальные гарантии, льготы, компенсации, дополнения, изъятия, которые рассчитаны только на конкретного субъекта. Общие нормы работают при наличие специальных только во вторую очередь.
социальное партнерство
Стержень регулирования трудовых отношений. Фактически данный институт открывает ТК. Это группа коллективных трудовых отношений. Социальное партнерство дает ключ к пониманию современного ТП. С помощью его ТП стало более договорным.
Существуют уровни социального партнерства:
централизованный (генеральный)
Заключается генеральное соглашение 3 субъектов: Правительства, союза работодателей и представителя работников. Обычно на 2-3 года.
региональный (субъекта федерации)
отраслевой
муниципальный
локальный
Коллективные договоры, т.е. соглашения между работниками и работодателем (ст. 40 ТК).
Результатом социального партнерства являются коллективные договоры и соглашения сторон, в том числе ЛНА, принятые совместно или по согласованию с профкомом.
Подинститут - участие работников в управлении организацией. В основном участие представлено заключением коллективных договоров и иных договоров или принятием ЛНА, которые должны разрабатываться и приниматься с учетом мнения профкома. Участие предполагает различные варианты сотрудничества переговорного типа (ст. 52-53 ТК).
специфические способы защиты трудовых прав работников, а также особые органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Поскольку работник является слабым звеном в трудовых отношениях, законодатель предусмотрительно создал специальный институт трудового права, посвященный защите его трудовых прав. Защита осуществляется как самим работником (самозащита), так и его представительными органами.
Суть самозащиты. Работник может отказаться без правовых последствий для себя от работы, не предусмотренной трудовым договором или угрожающей его жизнь и здоровью.
Защиту интересов работника осуществляет его представительный орган: профсоюзы и иные представители (ст. 29-31 ТК).
Защиту трудовых прав осуществляют специальные органы в рамках института надзора и контроля :
Генеральная прокуратура (общий надзор за соблюдением законодательства)
Федеральная инспекция труда
ТИТ (техническая инспекция труда)
Специалисты (инженеры) по охране труда.
ПИТ (правовая инспекция труда)
Юристы.
различные надзоры
Роспотребнадзор
Ростехнадзор
Общественные формирования работников в виде специальных комиссий
Комиссия (комитет) по охране труда (ст. 218)
Комиссия по трудовым спорам