- •Індивідуальна робота № 1
- •Вихідні дані для індивідуальної роботи № 2
- •Розрахунок амортизаційних відрахувань
- •Індивідуальна робота № 2 Розрахунок показників ефективності використання основних фондів
- •Вихідні дані для розрахунку індивідуальної роботи № 2
- •Індивідуальна робота № 3 Визначення фінансових результатів діяльності підприємства.
- •Розрахунок фінансових показників діяльності підприємства
- •Індивідуальна робота № 4
- •Список рекомендованої літератури
Індивідуальна робота № 4
Розподіл колективного заробітку
Вихідні дані для виконання індивідуальної роботи № 4 наведені в таблиці 5 та 6.
Завдання:
Визначити кількісний вплив показників, які характеризують особистий внесок членів колективу в загальні результати на рівень КТУ кожного члена бригади в поточному місяці. Для цього потрібно на підставі інформації таблиці 6 відібрати для кожного з шести робітників 4 показника, що підвищують базовий рівень КТУ, і 4 показника, що його знижують. Базовий рівень КТУ звичайно приймають за одиницю.
Розрахувати бригадну розцінку, розмір відрядного заробітку та приробітку бригади, КТУ та заробітну плату кожного члена бригади.
Рекомендації:
1. Для кожного з шести робітників бригади студент самостійно обирає по чотири фактори, що підвищують і що знижують базовий рівень КТУ. Величина дії фактора повинна бути у межах, зазначених у таблиці 6. Повний набір факторів не повинен повторюватись у робітників бригади. Розрахунок фактичного рівня КТУ робітника доцільно здійснювати у табличній формі, в якій кожному робітнику відповідає певний рядок, а стовпцями є робітник, базовий рівень КТУ (=1), 4 фактори, що підвищують (з значенням шифру часткового показника з таблиці 6 та величини впливу, 4 фактори, що знижують, фактичне значення КТУ.
2. Визначаємо загальний бригадний заробіток як суму добутків годинних тарифних ставок робітників на відпрацьований ними час по всім 6 робітникам (таблиця 5).
3. Визначаємо фактично відпрацьований час всіма робітниками як суму їх відпрацьованих годин (таблиця 5). Визначаємо нормативний час роботи бригади як суму добутків трудомісткості та кількості випуску продукції А, Б, В, Г (таблиця 5).
4. Визначаємо середню бригадну розцінку як вартість однієї нормо-години, тобто як відношення загального заробітку на нормативний час.
5. Визначаємо частку приробітку бригади як відношення різниці нормативного і фактичного часу до нормативного.
6. Приробіток бригади визначаємо множенням загального бригадного заробітку на частку приробітку. Саме цю величину у наступному слід розподілити між членами бригади.
Таблиця 5
Витрати праці бригади з 6 робітників за поточний місяць
№ варіанту |
1 робітник |
2 робітник |
3 робітник |
4 робітник |
5 робітник |
6 робітник |
||||||
Годинна тарифна ставка (С) |
Відпр. години (Г) |
С |
Г |
С |
Г |
С |
Г |
С |
Г |
С |
Г |
|
1. |
1.50 |
176 |
1.25 |
176 |
1.30 |
168 |
1.40 |
160 |
1.40 |
152 |
1.25 |
176 |
2. |
1.45 |
168 |
1.20 |
160 |
1.25 |
160 |
1.50 |
152 |
1.30 |
80 |
1.45 |
168 |
3. |
1.30 |
176 |
1.40 |
176 |
1.35 |
152 |
1.40 |
88 |
1.50 |
160 |
1.45 |
176 |
4. |
1.40 |
160 |
1.20 |
168 |
1.25 |
168 |
1.50 |
152 |
1.45 |
168 |
1.30 |
160 |
5. |
1.50 |
176 |
1.40 |
160 |
1.30 |
176 |
1.35 |
88 |
1.20 |
168 |
1.10 |
160 |
6. |
1.25 |
168 |
1.45 |
168 |
1.50 |
160 |
1.20 |
160 |
1.10 |
152 |
1.00 |
160 |
7. |
1.10 |
176 |
1.25 |
88 |
1.50 |
48 |
1.45 |
168 |
1.15 |
176 |
1.15 |
168 |
8. |
1.15 |
168 |
1.25 |
168 |
1.45 |
168 |
1.45 |
96 |
1.50 |
152 |
1.30 |
160 |
9. |
1.30 |
168 |
1.45 |
176 |
1.50 |
160 |
1.35 |
160 |
1.05 |
176 |
1.40 |
152 |
10. |
1.40 |
96 |
1.50 |
168 |
1.35 |
176 |
1.40 |
168 |
1.35 |
176 |
1.45 |
48 |
11. |
1.25 |
88 |
1.30 |
176 |
1.40 |
160 |
1.50 |
152 |
1.25 |
176 |
1.05 |
152 |
12. |
1.05 |
176 |
1.50 |
80 |
1.35 |
152 |
1.20 |
168 |
1.10 |
176 |
1.15 |
160 |
13. |
1.45 |
152 |
1.55 |
176 |
1.05 |
88 |
1.45 |
152 |
1.40 |
176 |
1.45 |
176 |
14. |
1.50 |
160 |
1.25 |
168 |
1.40 |
176 |
1.30 |
160 |
1.35 |
176 |
1.15 |
176 |
15. |
1.30 |
168 |
1.40 |
40 |
1.50 |
176 |
1.45 |
176 |
1.20 |
160 |
1.25 |
160 |
16. |
1.15 |
80 |
1.45 |
160 |
1.50 |
152 |
1.05 |
176 |
1.40 |
176 |
1.40 |
168 |
17. |
1.10 |
40 |
1.35 |
168 |
1.40 |
144 |
1.50 |
160 |
1.20 |
168 |
1.25 |
168 |
18. |
1.50 |
176 |
1.15 |
152 |
1.20 |
160 |
1.40 |
176 |
1.45 |
176 |
1.40 |
160 |
19. |
1.35 |
168 |
1.10 |
80 |
1.30 |
176 |
1.50 |
88 |
1.45 |
176 |
1.25 |
168 |
20. |
1.25 |
154 |
1.50 |
176 |
1.40 |
160 |
1.15 |
168 |
1.10 |
176 |
1.35 |
160 |
21. |
1.40 |
176 |
1.25 |
176 |
1.50 |
48 |
1.20 |
168 |
1.25 |
176 |
1.30 |
168 |
22. |
1.45 |
168 |
1.30 |
88 |
1.05 |
160 |
1.50 |
176 |
1.35 |
176 |
1.40 |
152 |
23. |
1.50 |
160 |
1.35 |
96 |
1.10 |
176 |
1.40 |
176 |
1.25 |
176 |
1.45 |
160 |
24. |
1.25 |
152 |
1.40 |
176 |
1.50 |
160 |
1.30 |
176 |
1.45 |
176 |
1.20 |
168 |
25. |
1.35 |
176 |
1.10 |
160 |
1.40 |
176 |
1.45 |
152 |
1.25 |
176 |
1.50 |
40 |
Таблиця 6
Результати діяльності бригади за поточний місяць
№ варіанту |
Деталь “А” |
Деталь “Б” |
Деталь “В” |
Деталь “Г” |
||||
Трудомісткість, нормо-години |
Обсяг випуску, шт. |
Трудомісткість, нормо-години |
Обсяг випуску, шт. |
Трудомісткість, нормо-години |
Обсяг випуску, шт. |
Трудомісткість, нормо-години |
Обсяг випуску, шт. |
|
1 |
5 |
50 |
3 |
80 |
4 |
85 |
3 |
85 |
2 |
3 |
75 |
4 |
90 |
5 |
20 |
4 |
75 |
3 |
4 |
85 |
5 |
45 |
2 |
85 |
3 |
90 |
4 |
2 |
70 |
5 |
60 |
3 |
80 |
4 |
95 |
5 |
5 |
55 |
4 |
82 |
3 |
93 |
2 |
65 |
6 |
2.5 |
90 |
4 |
60 |
5 |
60 |
4.5 |
65 |
7 |
5.5 |
54 |
4.5 |
40 |
3 |
50 |
3.5 |
79 |
8 |
6 |
40 |
5.5 |
40 |
3.5 |
60 |
4.5 |
70 |
9 |
3.5 |
70 |
4 |
70 |
6 |
45 |
5 |
56 |
10 |
5 |
40 |
3 |
60 |
4 |
50 |
6 |
55 |
11 |
3 |
65 |
5.5 |
40 |
3.5 |
60 |
5 |
72 |
12 |
2.5 |
50 |
4 |
70 |
3 |
75 |
6 |
60 |
13 |
4 |
65 |
2 |
70 |
3.5 |
80 |
5 |
64 |
14 |
6 |
50 |
5 |
60 |
3 |
80 |
4 |
64 |
15 |
4 |
60 |
5 |
50 |
3 |
60 |
4.5 |
63 |
16 |
2.5 |
60 |
4 |
60 |
5 |
45 |
6 |
61 |
17 |
3.5 |
65 |
4.5 |
40 |
5.5 |
55 |
4 |
50 |
18 |
6 |
60 |
5 |
50 |
4 |
70 |
3 |
67 |
19 |
4.5 |
41 |
5.5 |
55 |
3.5 |
63 |
6 |
34 |
20 |
4 |
70 |
3.5 |
70 |
5 |
54 |
6 |
47 |
21 |
5.5 |
40 |
3 |
80 |
4.5 |
70 |
3 |
70 |
22 |
5 |
45 |
3 |
90 |
4 |
85 |
2 |
85 |
23 |
5 |
52 |
4 |
69 |
3.5 |
72 |
6 |
45 |
24 |
3 |
80 |
4 |
85 |
2.5 |
100 |
5.5 |
47 |
25 |
4 |
45 |
5 |
56 |
3 |
75 |
6 |
44 |
Таблиця 7
Кількісна оцінка показників, які характеризують особистий внесок членів колективу в загальні результати
Показники |
Зміна рівня показника |
||
Узагальнені |
Часткові (найбільш поширені) |
Підвищення |
Пониження |
1.Обсяг виконаної роботи |
допомогою умовних одиниць
підвищена інтенсивність роботи
1.7.Простої з вини робітника |
від + 0,05 до + 0,15
від + 0,05 до + 0,10 від + 0,05 до + 0,15 від + 0,15 до + 0,30 - від + 0,05 до + 0,15 - |
від – 0,05 до – 0,15
- - - від – 0,05 до – 0,25 - від – 0,15 до – 0,35 |
2. Складність робіт, що виконуються |
2.1.Виконання робіт, складність яких перевищує розряд робітника |
від + 0,1 до + 0,3 |
- |
3. Умови праці на робочому місці |
3.1.Виконання робіт в умовах, які відрізняються від умов праці за основною роботою |
від + 0,05 до + 0,15 |
-
|
4. Якість праці |
4.1. Здача продукції з першого пред’явлення 4.2. Повернення продукції ВТК 4.3. Брак з вини робітника |
від + 0,01 до + 0,03 - - |
від – 0,01 до – 0,03 від – 0,15 до – 0,30 від – 0,30 до – 0,50 |
5.Дотримання технологічної дисципліни |
5.1. Порушення правил експлуатації устаткування, що викликало аварію 5.2. Незадовільний стан робочого місця |
-
- |
від – 0,10 до – 0,20
від – 0,08 до – 0,15 |
виробничої дисципліни |
6.1. Порушення інструкцій з техніки безпеки 6.2. Невиконання розпоряджень бригадира |
- |
від – 0,05 до – 0,15 |
дисципліни |
7.1. Запізнення на роботу, передчасне закінчення роботи 7.2. Прогул |
- |
від – 0,10 до – 0,20 КТУ=0 |
7. Розподіл приробітку і визначення загальної заробітної плати конкретного члена бригади виконаємо у вигляді таблиці. Стовпці таблиці: робітник, КТУ, тарифний заробіток у грн. (добуток ставки робітника на відпрацьований ним час), тарифний заробіток з КТУ (попередній стовпець множимо на КТУ робітника), приробіток робітника у грн. (загальний приробіток бригади множимо на частку участі конкретного робітника у діяльності бригади, яка визначається відношенням тарифного заробітку з КТУ робітника до загальної суми цього показника по всій бригаді – рядок Разом), заробітна плата робітника у грн. (сума тарифного заробітку і приробітку).