4. Рынок труда и механизм его функционирования

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных со спросом и предложением рабочей силы, т. е. с его куплей и продажей.

Основными условиями формирования рынка труда являются: свобода

предложения рабочей силы; свобода спроса на рабочую силу; установление рыночной стоимости товара «рабочая сила».

Формирование предложения на рынке труда определяется совокупностью факторов:

– наличием численности трудоспособного населения, занятого в народном хозяйстве и незанятого, но желающего трудиться;

– демографическими условиями и характером пополнения трудоспособного населения;

– стремлением трудиться в качестве наемного работника или предпринимателя;

– социально-экономическими условиями развития рабочей силы;

– финансовыми возможностями общества, предприятий или семьи обеспечить профессиональную подготовку или переподготовку трудоспособного населения.

Формирование спроса на рынке труда осуществляется на основе действия следующих факторов:

– стадия развития экономики (подъем, спад и т. п.);

– наличие свободных рабочих мест в системе действующих и вновь создаваемых предприятий;

– уровень автоматизации производственной деятельности;

– уровень развития предпринимательской деятельности;

– организация общественных работ.

Основными элементами рынка труда являются:

– субъекты рынка труда – работодатели и люди, ищущие работу;

– правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда – Трудовой кодекс РФ, Закон о занятости населения;

– конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения рабочей силы;

– службы занятости населения – государственные и негосударственные, кадровые службы предприятий и организаций;

– инфраструктура рынка труда – службы профориентации, подготовки,

переподготовки кадров, рекламные агентства и др.;

– система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых работников и безработных;

– формы обеспечения временной занятости населения – общественные

работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Основными функциями рынка труда являются:

– организация встречи продавцов и покупателей товара «рабочая сила»;

– обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

– установление равновесных ставок заработной платы;

– помощь в решении вопросов занятости населения;

– осуществление социальной поддержки безработных.

Модели взаимодействия продавцов и покупателей на рынке труда в зависимости от степени конкуренции:

– чисто конкурентный рынок, он характеризуется большим количеством работодателей и работников одинаковой квалификации, предлагающих свою рабочую силу. При этом ни те ни другие не могут повлиять на ставку заработной платы;

– монопсонический рынок, который обусловлен монополией одного покупателя рабочей силы, вследствие чего он диктует условия труда и ставки заработной платы;

– модели рынка труда при участии профсоюзов, которые, представляя интересы работников, преследуют цель увеличить занятость и повысить заработную плату;

– модель двусторонней монопсонии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. При такой модели уровень занятости и ставки заработной платы постепенно приближаются к условиям конкурентного рынка труда.

Факторами выбора национальных моделей рынка труда являются: территориальная мобильность работников, состояние безработицы, существующие гарантии занятости, сложившаяся дифференциация в оплате труда, активность профсоюзов, состояние подготовки и повышения квалификации работников. По комбинации этих решений различают американскую, японскую, шведскую и другие модели рынка труда.

Виды рынков труда:

– внешний рынок труда, который включает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями;

– внутренний рынок труда, который образуется в связи с перемещением работников в пределах одного предприятия (по горизонтали и вертикали);

– гибкий рынок труда как форма приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики в промышленно развитых странах.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами. В каждом сегменте сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников (по полу, возрасту, профессиям, социальному статусу и т. д.).