Коэффициент прибытия

Показывает, сколько человек прибывает в данный регион в среднем на каждую 1000 человек населения в течение календарного года:

Кпр =

Коэффициент выбытия

Показывает, сколько человек выбыло из данного региона в среднем на каждую 1000 человек населения в год:

Квыб =

Коэффициент механического прироста

Характеризует величину механического прироста, приходящегося в среднем на 1000 человек населения региона за год, и рассчитывается двумя способами:

Кмп= или Кмп = Кпр - Квыб

3. Занятость населения и безработица

Занятость как социально-экономическая категория выражает отношения между участниками общественного производства по поводу обеспечения их рабочими местами и раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда.

Полная занятость связана с предоставлением трудоспособному населению реальных возможностей распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду (направлена на соблюдение первого принципа формирования занятости).

Эффективная занятость предполагает наличие системы условий, благоприятствующих высокопроизводительному труду и реализации индивидуальных способностей людей, их профессиональных и деловых качеств. Она позволяет человеку получать заработную плату (трудовой доход) без ущерба для здоровья при наиболее полном удовлетворении его личных интересов (направлена на соблюдение второго принципа занятости).

Влияние внутренних факторов на эффективность занятости связано, прежде всего, с характером отношений собственности, их правовым оформлением (государственное, частное, совместное предприятие; АО, ООО и т.д.), сроком функционирования и традициями, применяемыми технологиями, условиями и степенью комфортности производственной среды, эффективностью мотивационных механизмов.

К внешним факторам относятся: общеэкономические условия деятельности предприятий, взаимоотношения между субъектами рынка, регулируемые законами РФ, нормативными актами и распоряжениями федеральных и региональных органов власти. Экономическую среду определяют также соотношение монопольных и свободных цен, существование разного рода ограничителей в сфере финансовой и налоговой политики, содействующих или мешающих конкуренции.

Основными показателями эффективной занятости являются:

1) общие пропорции распределения трудовых ресурсов по характеру их участия в общественно полезной деятельности. Они показывают уровень удовлетворения потребности населения в работе с целью достижения полной занятости;

2) уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве, который отражает как потребность общественного хозяйства в работниках, так и потребность населения в рабочих местах;

3) структура распределения работающих по сферам деятельности и отраслям народного хозяйства;

4) профессионально-квалификационная структура занятого населения.

Формы занятости:

– по режиму рабочего времени (полное, неполное рабочее время, жесткий, гибкий режим труда);

– по регулярности трудовой деятельности (постоянная, временная, сезонная или эпизодическая работа);

– по месту выполнения работы (работа на предприятии или на дому);

– по статусу деятельности (основная, дополнительная работа или вторичная занятость).

Показатели эффективной занятости характеризуют население по видам занятости.

Согласно стандартам международной организации труда (МОТ) к безработному населению относятся лица, достигшие определенного возраста, которые в течение обозначенного периода были без работы, были готовы приступить к работе и активно искали работу.

Статус безработного должен удовлетворять следующим критериям:

– человек должен зарегистрироваться в учреждениях службы занятости;

– активно искать работу (1 – 4 недели до обращения в службу занятости);

– статус безработного и пособие по безработице может иметь только тот, кто прежде работал;

– безработица не должна начинаться добровольно;

– безработный не должен отклонять предложения о трудоустройстве, которые служба занятости считает «подходящими» ему;

– безработный не должен иметь других источников дохода;

– безработный получает пособие по безработице определенный период,

после чего его размер сокращается либо выплата прекращается.

Законом РФ «О занятости населения в РФ» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Социальный аспект безработицы связан с принципом добровольности в отношении к труду; со способами получения и с продолжительностью образования; с несоответствием профессиональных стремлений уровню образования; с неудовлетворенностью профессией, работой, условиями труда и быта; с политикой государства в области идеологии, морали и нравственности. Негативные проявления отмеченных компонентов приводят к экономической пассивности населения и повышению уровня безработицы и ее негативным социальным последствиям.

Убезр = Чбезр.оф/ Чбезд. Общ * 100

В зависимости от характера причин, вызвавших безработицу, она может быть:

- добровольная, существующая при наличии свободных рабочих мест, когда потенциально работника не устраивает уровень заработной платы, характер и условия труда, отсутствие перспектив для профессионального роста, нежелание подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, повышать свой профессионально-квалификационный уровень, нежелание работать вообще;

- вынужденная, когда возникает разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением по определенным профессиям в результате изменения экономической конъюнктуры и структурной перестройки экономики.

Типы безработицы:

1.Фрикционную (связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации, учеба, уход за детьми и т. д.). По своему содержанию она может быть отнесена к добровольной.),

2. Институциональную (является следствием снижения трудовой активности населения),

3. Структурную (тесно связана с особенностями развития отдельных регионов и отраслей. При этом избыток рабочей силы в одних секторах экономики или регионах может сопровождаться ее нехваткой в других.)

4. Циклическую (определяется изменениями экономической конъюнктуры, т. е. связана с циклами экономического состояния общества и меняется в зависимости от смены периодов спада производства, кризиса, депрессии и подъема. Циклическая безработица появляется в периоды спада производства и достигает своего максимума во время экономического кризиса.).

Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:

• активной — создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;

• пассивной — поддержка безработных путем выплаты пособий.

Основные направления государственного регулирования рынка труда.

- программа по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе.

- программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы.

- программы содействия найму рабочей силы.

- правительство принимает программы по социальному страхованию безработицы, т. е. выделяет средства на пособия по безработице

Государственная политика занятости представляет собой многоуровневый процесс: макроуровень; региональный уровень; местный уровень.

Борьба с безработицей — один из элементов системы общественного (социального) страхования. По Закону о занятости, был создан Государственный фонд занятости населения.