Экономика и социология труда

1. Труд как социально-экономическая категория. Виды труда и их Классификация

Труд – это объективно присущая человеку сфера деятельности (целесообразная

деятельность человека) по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в необходимый для личного или общественного потребления продукт.

К предметам труда относятся: земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг; энергетические, материальные и информационные потоки и др.

К средствам труда относятся: машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки; средства программного обеспечения; организационная оснастка, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих средств.

Средства труда и предметы труда составляют средства производства.

Взаимодействие человека со средствами производства предопределяется уровнем автоматизации и технологией машинных, машинно-ручных и трудовых процессов.

Основными формами проявления непосредственно труда человека являются:

– затраты человеческой энергии, т. е. расходование энергии мускулов,

мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психической напряженности. Они формируют такие состояния, как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие;

– взаимодействие человека со средствами производства. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности, формирующий требования к уровню квалификации работников и их специальной подготовке;

– взаимодействие работников в процессе трудовой деятельности друг с другом как по горизонтали (отношения между коллегами), так и по вертикали (отношения между руководителями и подчиненными). Эти отношения зависят от уровня разделения и кооперации труда, форм организации труда, численности работающих, их состава и структуры, от организационно-правовой формы предприятия.

Важно подчеркнуть, что труд является основой жизнедеятельности и развития человека. Потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования изначально заложена в самой человеческой природе. Столь же необходимым и естественным является труд с точки зрения его роли в обществе для отдельных работников и коллективов как товаропроизводителей. Роль труда в развитии человека и общества реализуется посредством его функций. Можно выделить следующие функции труда:

– участие (наряду с другими факторами) в производстве материальных и духовных благ, направленных на удовлетворение потребностей человека;

– формирование общественного богатства и развитие общества;

– развитие всего человеческого сообщества, общественного прогресса,

– науки, культуры и т. д.;

– формирование самого человека;

– способ самовыражения личности.

В условиях рыночных отношений человек может реализовать свой трудовой потенциал двояко: либо на основе самозанятости, т. е. когда он выступает как самостоятельный предприниматель; либо как наемный работник, предлагающий свои услуги работодателю – субъекту собственности средств производства.

Специфика трудовой деятельности предпринимателя обусловлена необходимостью определять цели, способы и результаты труда.

Труд – это сознательная, целесообразная и общественно полезная деятельность человека.

Характер труда с точки зрения общественных условий производства

определяют: формы и методы привлечения людей к труду, тип общественной

формации труда, отношение работников к труду.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих и т. д.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций.

Виды труда:

1. По характеру и содержанию труда: труд частный и наемный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности

2. По предмету и продукту труда: труд научный, инженерный, управленческий, производственный; предпринимательский, инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, строительный, коммуникационный

3. По средствам и способам труда: труд ручной, механизированный, автоматизированный (компьютеризированный); низко-, средне- и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека

4. По условиям труда: труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и с различной степенью регламентации

Специфика функционирования железнодорожного транспорта и трудовой деятельности ее работников заключаются в следующем:

– непрерывность процесса перевозок, что вызывает необходимость организации круглосуточной работы по скользящим графикам, при которых дни отдыха не совпадают с выходными днями;

– территориальная разобщенность работников транспорта: предприятия размещены на огромной сети, но они обслуживают единый технологический процесс и потому составляют звенья единого транспортного конвейера;

– в некоторых случаях границы предприятий носят условный характер, так как средства труда и работники одних предприятий используются для выполнения работ на других предприятиях (например, локомотивные бригады и локомотивы нередко выполняют перевозки на участках других отделений дорог);

– значительная часть работников трудится небольшими группами или по одному, так как имеются тысячи промежуточных станций, блокпостов, разъездов, штат которых составляет 5 – 20 человек;

– работа большого числа работников ведущих профессий транспорта

протекает в движущемся подвижном составе (наличие шума, вибрации), имеет разъездной характер;

– труд определенных групп работников протекает на рабочих местах с повышенным выделением тепла, неприятных запахов, образованием отходов,

загрязнением воздуха;

– ряд рабочих мест характеризуется наличием элементов риска в работе (выполнение операций на высоте, при высоком электрическом напряжении, в неудобной позе, повышенная ответственность за свои действия).