
- •(За професійним спрямуванням)” комплект практичних робіт
- •Заняття №1 розділ 1. Культура фахового мовлення
- •Тема 1.1. Вступ. Державотворча роль мови. Мова як засіб
- •Пізнання, мислення спілкування. Функції мови .Стилі і типи мовлення
- •Матеріал до лекції Питання 1
- •Питання 2
- •Питання 3
- •Питання 4
- •Питання 5
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Які фнкції виконує мова?
- •Домашнє завдання:
- •Вітання та побажання
- •Заняття №2
- •Тема 1.2. Літературна мова. Мовна норма. Культура мови. Культура мовлення під час дискусії
- •Питання 1 Сучасна українська літературна мова є вищою формою вияву української національної мови. Нижчими її формами є територіальні та соціальні діалекти.
- •Питання 2
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Домашнє завдання:
- •Заняття №3 розділ 2. Етика ділового спілкування
- •Тема 2.1. Поняття етики ділового спілкування, її предмет і завдання
- •Питання 1
- •Питання 2
- •Питання 3
- •Питання 4
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Домашнє завдання
- •Увага! Культура мовлення
- •Заняття №4
- •Тема 2.2. Структура ділового спілкування. Техніка ділового спілкування. Мовленнєвий етикет
- •Питання 1
- •Питання 2
- •Питання 3
- •Питання 4
- •Питання 5
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Домашнє завдання
- •Запам'ятайте відповідники стійких виразів!
- •Заняття №5
- •Тема 2.3. Правила спілкування фахівця при проведенні зустрічей, переговорів, прийомів та по телефону
- •Питання 1
- •Питанння 2
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Тема 3.1. Терміни і термінологія. Загальнонаукові терміни
- •Питання 1
- •Питання 2
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Домашнє завдання
- •Заняття №7
- •Тема 3.2. Спеціальна термінологія і професіоналізми (відповідно до напряму підготовки)
- •Питання 1
- •Питання 2
- •Тема 3.4. Складні випадки слововживання. Пароніми та омоніми.Вибір синонімів
- •Питання 1
- •Питання 2
- •Синонімія
- •Паронімія
- •Запитання і завдання для самоперевірки
- •Домашнє завдання
- •Заняття №9 розділ 4. Нормативність та правильність фахового мовлення
- •Тема 4.1. Орфографічні та орфоепічні норми сучасної української літературної мови (робота і орфографічним та орфоепічним словниками)
- •Питання 1
- •Питання 2 Імена
- •По батькові
- •Практичні завдання для самоперевірки
- •Питання 3
- •Практичні завдання для самоперевірки
- •Особливості відмінювання іменників іі відміни чоловічого роду
- •Практичні завдання для самоперевірки
- •Питання 4
- •Практичні завдання для самоперевірки
- •Увага! Культура мовлення Економічний — економний
- •Тема 4.2. Морфологічні норми сучасної української літературної мови, варіанти норм
- •Питання 1
- •Питання 2
- •Питання 3
- •Питання 4
- •Питання 5
- •Питання 6(самостійно)
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Увага! Культура мовлення Загальний — спільний
- •Здатний — здібний
- •Заняття №11
- •Тема 4.3. Синтаксичні норми сучасної української літературної мови у професійному спілкування
- •Питання1
- •Питання 2 Складні випадки керування у ділових паперах
- •Складні випадки узгодження у ділових паперах
- •Питання 3
- •Практичні завдання
- •Завдання для перевірки самостійно набутих знань
- •Увага! Культура мовлення
- •Заняття №12 розділ 5. Складання професійних документів
- •Тема 5.1. Загальні вимоги до складання документів. Текст документа. Основні реквізити. Види документів
- •Питання 1
- •Питання 2
- •Стандартизація тексту документів.
- •Запитання і завдання для самоперевірки
- •Запам'ятайте відповідники стійких виразів!
- •Заняття №13
- •Тема 5.2. Укладання документів щодо особового складу
- •Питання 1
- •Питання 2
- •Питання 3
- •Питання 4
- •Питання 5
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Увага! Культура мовлення
- •Заняття №14
- •Тема 5.3. Текстове оформлення довідково-інформаційних документів
- •Питання 1
- •Вимоги до оформлення реквізитів службового листа:
- •Питання 2
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Увага! Культура мовлення Розмір — об'єм — обсяг
- •Положення — стан — становище
- •Заняття №15
- •Тема 5.4. Особливості складання розпорядчих та організаційних документів
- •Питання 1
- •Структура тексту
- •Структруа тексту
- •Текст постанови
- •Заняття №16
- •Тема 5.5. Укладання фахових документів (відповідно до напряму підготовки)
- •Строк дії контракту з __________________ до __________________. Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або ________________________________________.
- •Запитання та завдання для самоконтролю
- •Заняття №17 Комплексна контрольна робота
- •Індивідуальні семестрові завдання (теми на самостійне опрацювання)
- •Питання для підсумкового контролю
- •Список рекомендованої літератури
Текст постанови
І.Констатаційна частина.
ІІ.Розпорядча ачстина.
ПОСТАНОВИВ ( або ПОСТАНОВЛЯЄ):
1. ____________
2. ____________
3. ____________
Керівник структурного підрозділу (підпис) розшифрування підпису
Секретар (підпис) розшифрування підпису
Запитання та завдання для самоконтролю
Увага! Культура мовлення
Привласнювати — присвоювати
Привласнювати — видавати чуже за своє: привласнювати чужу працю, привласнювати майно, привласнювати землю, привласнювати чиюсь ідею.
Присвоювати — надавати комусь службового або почесного звання: присвоювати звання полковника, присвоювати почесне звання лейтенанта.
Запроваджувати —- впроваджувати — втілювати
Запроваджувати — вводити щось нове, установлювати, робити звичаєм: запроваджувати семигодинний робочий день, запроваджувати в життя.
Впроваджувати (упроваджувати) — переважно вводити щось у дію, в практику: впроваджувати економічні реформи, впроваджувати посіви високоврожайних кормових культур.
Втілювати (утілювати) — здійснювати задум, мрію тощо в процесі практичної діяльності (звичайно в конкретних формах і справах): втілювати задуми, втілювати ідеї в життя. ' Головний — основний
Головний — 1) прикметник від голова: головний біль, головний убір; 2) найважливіший, найсуттєвіший: головний зміст (метод, напрям, підсумок, показник, представник, приз); головна мета (перешкода, порада, причина, тенденція, умова); головне джерело (завдання, питання); 3) який перебуває в центрі чогось: головний вхід (корпус [університету], під "їзд); головна дорога; 4) який очолює що-небудь, старший над кимось тощо: головний агроном (економіст, лікар); головне підприємство/управління.
Основний — вживається зі словами: основний засіб (закон, зміст, колектив, мотив, напрям, показник, факт, фонд); основна група (маса, причина, робота, споруда, умова); основне виробництво (завдання, значення, питання).
Заняття №16
Тема 5.5. Укладання фахових документів (відповідно до напряму підготовки)
Мета: знати основні документи свого фаху, структуру їх тексту, правила оформлення;
вміти складати тексти документів свого фаху, бездоганно застосовувати орфографічні та пунктуаційні норми літературної мови.
Тип заняття: практичне
Література:
1.Глущик С.В., Дияк О.В., Шевчук С.В. Сучасні ділові папери: Навчальний посібник. - К.: А.С.К., 2003. - 400 с.
2.Зубков М.Г. Мова ділових паперів. - Харків: Торсінг, 2001. -384 с.
3.Мацюк 3., Станкевич Н. Українська мова професійного спілкування: Навч. посібник.-К., 2005
4.Шевчук С.В., Кабиш О.О. Практикум з українського ділового мовлення: Навчальний посібник. - Кл Арій, 2008. - 160 с.
5.Паламар Л., Кацавець Г. Мова ділових паперів.-К., 2000
ДОГОВІР
Договір — це письмова угода двох і більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин; це безстрокова домовленість між двома чи кількома партнерами, приватними особами і організаціями, між організаціями.
Договір вважають укладеним, коли сторони дійшли згоди з усіх пунктів і відповідно оформили його письмово.
Традиційна послідовність реквізитів договору:
1. Назва документа;
2. Заголовок;
3. Місце укладання договору;
4. Дата;
5. Повні назви сторін, їх представників (ПІП), повноважень, на підставі яких вони діють;
6. Текст;
термін виконання;
кількісні, якісні показники;
вартість робіт (продукції) і загальна сума;
порядок виконання робіт;
порядок розрахунків між сторонами;
відповідальність сторін;
порядок і місце розв’язання суперечок;
7. Форс-мажорні обставини
8. Відомості сторін: юридичні адреси установ / паспортні відомості осіб;
9. Підписи сторін;
10. Печатка однієї / всіх установ, які укладають договір.
ДОГОВІР № 345
про спільну діяльність
м. Херсон "___"_____________201_ року
Риболовний сейнер "Славутич" в особі капітана Кравченко Миколи Петровича, далі названого "СЕЙНЕР", з одного боку, і рибопереробний завод "Промінь" в особі директора Павлюка Григорія Дмитровича, далі названого "ЗАВОД", з другого боку, склали цей договір про таке:
"СЕЙНЕР" зобов'язується постачати "ЗАВОДУ" протягом року 1000 (тисячу) тонн риби щомісячно у такому асортименті: кілька - 200 тонн, ставрида 150 тонн, скумбрія - 400 тонн, лящ - 250 тонн.
"ЗАВОД" зобов'язується приймати продукцію без обмеження і виплатити аванс "СЕЙНЕРУ" у сумі 10 000 (десять тисяч) гривень, решту грошей сплачувати протягом трьох днів з дня поставки риби.
Недоброякісну рибу "ЗАВОД" не приймає і не оплачує.
У разі виникнення суперечностей за даним договором, вони вирішуватимуться судовими органами того району, де розміщений "ЗАВОД".
Кошти за виконання зобов'язань по договору "СЕЙНЕРУ" будуть перераховуватись на його рахунок МФО АКО № 3720002175 у Держбанку України.
Цей договір складено у трьох примірниках, один з яких зберігається на "СЕЙНЕРІ, а другий - на "ЗАВОДІ".
Юридичні адреси сторін такі:
-
"СЕЙНЕР"
73020, м. Херсон
вул. Червонофлотська, буд. 78
тел/факс (0552) 439854
"ЗАВОД"
73040, м. Херсон
вул. Перекопська. буд.115
тел/факс (0552) 267894
Договір укладено на період з "____" _________201__ р. по "____" ________201__ р.
Капітан
сейнера "Славутич"
Кравченко М.П. ______________
(підпис)
Печатка (або дві)
Директор
заводу "Промінь"
Павлюк Г.Д. ___________________
(підпис)
КОНТРАКТ
Контракт — це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності.
Відмінності між контрактом та трудовим договором:
1) контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін;
2) у контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством;
3) за контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначитися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком);
4) у контракті можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівників причин;
5) контракт може укладатися як з ініціативи особи, яка наймається на роботу, так і з ініціативи роботодавця;
6) контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі;
7) контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.
Послідовність реквізитів та структура тексту контракту:
1. Назва документа зі стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов’язків… на управління підприємством).
2. Дата і місце укладання.
3. Орган, що наймає працівника.
4. Посада, ПІП того, кого наймають.
5. Текст:
загальні положення;
обов’язки;
робочий час, де визначаються умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень);
оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника;
відповідальність сторін, вирішення суперечок;
зміни, припинення та розірвання угоди;
термін дії документа;
адреси сторін, інші відомості.
6. Підписи сторін.
7. Печатка.
Затверджена
наказом Мінпраці України
від 15 квітня 1994 р. N° 23
(із змінами, внесеними наказом Мінпраці України
від 12 квітня 1995 р. №20)
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ З ПРАЦІВНИКОМ
Місто __________________ "____" ___________ 201___ р.
Підприємство,установа,організація (громадянин)
________________________________________________________________________________
(повна назва підприємства,установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина - підприємця)
в особі власника або уповноваженого ним органу ________________________________________________________________________________
(посада)
________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин____________________________
іменований далі працівник, з другого боку,___________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
уклали цей контракт про таке:
Працівник_________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
приймається (наймається) на роботу________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства, установи,
за професією (посадою)________________організації: цех, відділ, лабораторія тощо) (повне найменування професії, посади)
кваліфікацією____________________________________________________________________
(розряд, кваліфікаційна категорія)
Працівнику (не) встановлюється строк випробування (непотрібне викреслити)_________________________________
(тривалість строку випробування)
Загальні положення
Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.
Обов'язки сторін
За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконаний роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо): _______________________________________________________
Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки підвищення кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):
________________________________________________________________________________
Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням договірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці тощо): ___________________________________________________________________
Робочий час
Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): ________________________________________________
(вказати необхідне)
Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівникові встановлюється:
посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі ________________ на місяць або у розмірі _______________за 1 годину роботи; надбавка____________________________________________________________________________
(доплата та інші виплати)
________________________________________________________________________у розмірі
(вказати види доплат, надбавок тощо)
________________________________________________________________________________
(у % до тарифної ставки, посадового окладу)
У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ___________________________________________________________.
(вказати вид, розмір)
Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
основна_____________ днів,
додаткова __________ днів.
До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі _____________________
Додаткові пільги, гарантії, компенсації: __________________________________________________________________________(за необхідності вказати,які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)
Відповідальність сторін, вирішення спорів
У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
Інші умови________________________________________________________________
(за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання
________________________________________________________________________________
контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим ________________________________________________________________________
постановою Кабінету Міністрів України № 170 від 19 березня 1994 р.)
Зміни, припинення та розірвання контракту
Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40/41 КЗпП України) та цим контрактом;
г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;
д) з інших підстав, передбачених законодавством.
Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.
У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, у тому числі розірвання контракту працівником – з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем – з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові: ________
________________________________________________________________________________
При достроковому розірванні контракту у разі невиконання, неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два строки.
За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.
Термін дії та інші умови контракту