СОДЕРЖАНИЕ

Введение	4
Расчетно-аналитическая часть	7
1. Расчёт стоимости основных материалов	7
2.Определение трудоёмкости работ	7
3.Определение численности персонала	9
4.Определение затрат на оплату труда с отчислениями на социальные нужды	10
5.Определение суммы амортизационных отчислений.	12
6.Определение суммы накладных расходов	14
7.Определение себестоимости работ	15
8.Определение стоимости работ	16
9.Определение технико-экономических показателей	16
Заключение	19
Список рекомендуемой литературы	20
Приложения	21

Введение

Искусство из древне ценилось и относилось к уважаемым и почетном занятиям, школы обучения и развития способности к любым искусством ценились на всех континентах и в любых странах. Умение выражать свои эмоции, мысли, фантазии в реально по средством самовыражение по праву заняло нишу великих искусств. Не зря же танец сравнивают с боевыми искусствами, а вокал стал прерогативой выдающихся ораторов. И самые лучшие философы это художники, чье виденье мира кардинально отличается от других.

В современном мире колыбелью бедующих творческих личностей стали школы искусств, место где раскрываются молодые таланты и подаются огранки юные дарования. Школа искусств – это место где каждый студент может найти свое призвание и стать достойным продолжателем того вида творчества, благодаря которому может отразить свой внутренний мир.

Информационные системы являются программным продуктом, но имеют ряд существенных отличий от стандартных прикладных программ и систем. В зависимости от предметной области информационные системы могут значительно различаться по своим функциям, архитектуре, реализации.

Цель данного курсового проекта является определения рентабельности информационного проекта и его актуальности на рынке информационных технологий. Для достижения данной цели необходимо проанализировать экономическую составляющую предприятия и эффективность работы с учетом внедрения в работу предприятия базы данных.

Во времена рыночных отношений исключительно велика роль анализа финансовых результатов деятельности предприятия. Эффективность производства складывается из эффективности всех действующих предприятий. Эффективность предприятия характеризуется производством товара или услуги с наименьшими издержками. Она выражается в его способности производить максимальный объем продукции приемлемого качества с минимальными затратами и продавать эту продукцию с наименьшими издержками. Экономическая эффективность предприятия, в отличие от его технической эффективности, зависит от того, насколько его продукция соответствует требованиям рынка, запросам потребителей.

1. теоретическая часть.

Кадровая политика предприятия. Социальная программа предприятия.

2. РАСЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Определение трудоемкости работ.

Для определения плановой трудоемкости работ необходимо составить операционную карту технологического процесса создания программного продукта. Трудоемкость может быть рассчитана из опытно статистических данных, полученных при подготовке задач к решению.

Затраты труда в человеко-часах (чел.-ч.) определяется следующим образом:

₍₁₎

_{- затраты труда на i-операцию}

_{- число операций.}

_{Расчет представлен в таблице 1.}

Перечень технологических операции рекомендуется оформлять в виде таблицы 1.

Таблица 1 – Типовая операционная карта технологического процесса

№ п/п	Наименование операции	Трудоемкость, чел-ч.
1	Подготовка описания задачи	8
2	Изучение задачи	16
3	Разработка алгоритма решения задачи	16
4	Разработка блок – схемы программы	16
5	Написание программы	56
6	Отладка программы	16
7	Подготовка документации по задаче	8
	Итого	136

2.2 Определение численности персонала и затрат на оплату труда с отчислениями на социальные нужды.

Для решения поставленной задачи в оговоренные сроки необходимо рассчитать численность разработчиков.

Для расчета численности необходимо определить действительный годовой фонд рабочего времени одного исполнителя.

Расчетная численность разработчиков задачи определяется по формуле

чел.; (2)

где - трудоемкость выполнения задачи (раздел 2), чел/час;

- действительный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.;

- коэффициент, учитывающий выполнение норм (при 100% равен 1).

Действительный годовой фонд рабочего времени определяется из формулы

ч. (3)

где - номинальный режимный фонд рабочего времени предприятия, ч.;

- коэффициент списочного состава ( =1,0-1,1).

Номинальный режимный фонд рабочего времени определяется из формулы 4

, ч.; (4)

где - число дней в году, число выходных, праздничных и предпраздничных дней в году соответственно;

- продолжительность смены в обычные дни, ч.;

- продолжительность смены в предпраздничные дни, ч.

Для определения количества часов рабочего времени рекомендуется составить баланс рабочего времени и оформить данные в таблицу

Таблица 2 – Баланс рабочего времени на одного работника

№ п/п	Показатели	Дни	Часы
1	Календарный фонд времени	21	168
2	Количество выходных и праздничных дней	7	56
3	Количество календарных рабочих дней	14	112
4	Неявки на работу	0	0
5	Потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня в предпраздничные дни	1	1
6	Номинальный фонд рабочего времени		111

Оценка труда разработчиков задачи определяется исходя из должностных окладов и периода проектирования

_{Состав разработчиков проекта с указанием должностей и окладов оформляется в таблицу.}

_{Таблица 3 – Штатное расписание разработчиков проекта}

Наименование должности	Количество, чел.	Оклад, руб.
Программист	1	15000

_{Так как период проектирования или трудоемкость проекта определяется в человеко-часах, то месячный должностной оклад переводится в часовой с учетом продолжительности рабочего дня и фонда рабочего времени планируемого месяца.}

₍₅₎

_где - фонд рабочего времени планируемого месяца, (определяется исходя из 8 –ми часового рабочего дня) час;

- оклад i-го работника, руб;

- процент дополнительной заработной платы ( = 13 - 15%)

Отчисления на социальные нужды представляют собой страховые взносы, ставка которых по состоянию на текущий год составляет 30% . Страх взВ рассчитывается по каждой категории работников по формуле:

₍₆₎

_где - процент ставки стр вз.