III. План практического занятия

1. Определение показателей состояния кадров на предприятии.

2. Определение показателей экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

3. Определение заработной платы работников.

IV. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке

к семинарскому занятию и практическому

Трудовые отношения – это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, предприятиями (фирмами) и работниками, работодателями и работниками. Они имеют большое значение для деятельности предприятия (фирмы), так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом и использование капитала, конкурентоспособность предприятия (фирмы) на рынке.

Важным элементом рынка труда является кадровая работа на предприятиях (фирмах). Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

С переходом к рыночным отношениям возникает целый ряд важных социальных задач, связанных с занятостью, и, прежде всего с трудоустройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Эта задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия.

Стоимость важнейшего ресурса производства на предприятии живого труда - выступает как главная составляющая общих затрат ресурсов (себестоимости) и существенный элемент экономического механизма работы предприятия.

Основным документом, регулирующим взаимоотношения между предприятием, работником и государством, является Закон РФ "О занятости населения в РФ".

На уровне предприятия вместо термина "трудовые ресурсы" чаще всего используют термины "кадры" или "персонал".

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

- коэффициент выбытия кадров: Коб=(Чув/Чср) *100, отношение числа выбывших к среднесписочному числу работников;

- коэффициент приема кадров: Кпр =(Чпр/Чср) *100, отношение принятых работников к среднесписочному числу работников;

- коэффициент текучести кадров: К_тк-(Чув/Чср) *100, отношение выбывших по причинам (собственное желание, прогул, другие нарушения) к среднесписочному.

Среди показателей использования труда и кадров ведущая роль принадлежит производительности труда. Ускоренный рост производительности труда - важнейшее условие обеспечения высоких темпов роста производства на предприятии. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель). Выработка - показатель количества продукции (объем работ), произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом.

Трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего на производство одной единицы продукции.

V. Рекомендуемая литература

Основная

7. Экономика предприятия: учебное пособие / в.В.Жиделева, ю.Н.Каптейн,- 2е изд.Перер. И доп. – м.:инфра – м., 2009 – 133 с. Гриф мо.

Дополнительная

7. Иващенко н.П., Экономика фирмы. – м.: инфра-м, 2008 г.