Формирование заработной платы при бестарифной системе

Принципы построения бестарифной системы оплаты труда

• фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

• предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

• личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда

Например: Коллективным договором предусмотрено, что в ФОТ поступает 30% от выручки. коэффициент резервирования Kрезерв =25%. (25% от ФОТ выделяется для создания резервного ФОТ, из которого выплачивается зарплата в случае резкого снижения выручки или в виде «тринадцатой зарплаты» в конце года). , заработная плата работника определяется по формуле ЗПi= ФОТ*Рi/Рс, где ФОТ – фонд оплаты труда за месяц; , Рс – сумма рейтингов всех работников предприятия; , Рi -рейтинг i-го работника, определяемый по формуле: Рi= Ри*Кобр*Кстаж*Кзнач,

где Ри – индивидуальный рейтинг работника, устанавливаемый начальником в зависимости от индивидуальных достижений работника (в пределах от 0 до 2, при нормальной работе –1); Кобр – коэффициент образовательного уровня (Среднее – 0,8, ПТУ- 0,9, Средне-техническое-1,1, Высшее -1,5) Кстаж – коэффициент, учитывающий стаж работы на предприятии (по 0,3 – за 6 лет и по 0,05 – за каждый следующий год); Кзнач- коэффициент значимости выполняемой работы (соответствует тарифному разряду ЕТС по соответствующей должности).

Составляющие фонда оплаты труда и принципы его планирования

Этапы формирования системы оплаты труда

• определение организационной структуры компании, выделение основного, вспомогательного, обслуживающего персонала);

• анализ рабочих мест(по степени ценности);

• тарификация должностей;

• определение разрядных коэффициентов;

• установление базовых окладов,

• установление надбавок и доплат;

• определения механизмов переменной части денежного вознаграждения.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера, формирующийся на предприятии за счет себестоимости выпускаемой продукции, регулируется «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера», утвержденной Постановлением Госкомстата Росс № 89 от 10.07.95 г

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией:

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,

• стимулирующие доплаты и надбавки,

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,

• премии и единовременные поощрительные выплаты,

• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов

Методы планирования фонда оплаты труда: Метод прямого счета. , Метод средних значений., Нормативный

Метод прямого счета ФОТ= (SЗПосн сд+ SЗПосн повр)* kдоп

Суммируются плановые оклады работников, оплачиваемых повременно (ЗПосн повр).

Рассчитывается зарплата сдельщиков исходя из планового объема работ и плановых расценок (ЗПосн сд). Сумма этих величин – основная заработная плата (Зосн) – увеличивается на величину дополнительной зарплаты и выплат социального характера

ЗПдоп = ЗПосн* kдоп , где kдоп – коэффициент дополнительной зарплаты, который устанавливается на основе данных по прошлые периоды или по аналогии с другими предприятиями.

Метод средних значений ФОТ = Чппп * ЗПср ,, где Чппп – среднесписочная численность работников в плановом периоде; , ЗПср – средняя зарплата 1 работающего в плановом периоде.

Нормативный метод ФОТ=ВП*Нзп , где ВП – плановый объем выпуска продукции, руб.

Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб