Показатели структуры персонала

• удельный вес работников отдельных подразделений или категорий в общей численности персонала (структура персонала предприятия по категориям),

• удельный вес основных рабочих в общей численности персонала,

• соотношение числа основного и управленческого персонала.

Основные категории работающих

• основные рабочие - работники, непосредственно выполняющие технологические операции, чаще называют основной персонал;

• вспомогательные рабочие – работники, испольняющие производственные операции вспомогательного характера или работающие в обеспечивающих цехах (например, ремонтном или инструментальном хозяйстве);

• служащими считаются работники, выполняющие учетно-расчетные и контрольные функции, например: бухгалтера, экономисты, и т.п.;

• к МОП – младшему обслуживающему персоналу - обычно относят гардеробщиков, дворников, курьеров и т.п.

• к группе ИТР относят инженерно-технических работников: инженеров, технологов, программистов и т.п.;

• в группу АУП – административно-управленческий персонал - обычно включают руководителей верхнего звена;

• если на предприятии имеется собственная охрана и служба пожарной безопасности, то их называют ПСО - пожарно-сторожевая охрана, функции котрой чаще всего исполняют по договору работники специализированной организации.

Показатели, характеризующие квалификационный состав персонала

• средний разряд рабочих;

• удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих;

• средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия.

• И т.п.

Профессия - это определенный вид трудовой деятельности, характерный для одной или нескольких отрас­лей народного хозяйства, требующий для выполнения работ самостоятельного комплекса теоретических и практических знаний.

Специальность - определяется разделением труда в пределах одной профессии и характеризует специализацию работников на выполение определенных видов работ

Квалификация - это совокупность теоретических знаний и практических навыков для самостоятельного выполнения работ различной сложности по определенной специальности. Если для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем или среднем специальном образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых зависит продвижение по службе и уровень оплаты труда, то в отношении рабочих исходным является присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний тарифный разряд

П оказатели, характеризующие рабочее время персонала Производительность труда и основные направления ее повышения Понятие об оценке эффективности использования трудовых ресурсов,

Труд - это сознательная деятельность людей, направленная на удовлетворение определенных потребно­стей.

Продуктивность трудовой деятельности, т.е. эффективность труда характеризуеся показателем его производительности.

Производительность труда - отношение результата труда к его затратам:. ПТ=Р/З

Основная проблема оценки – методы измерения результатов и затрат труда

методы оценки результатов труда

• натуральный метод - оценка результата в натуральных единицах (кол-ва, массы, объема);

• условно-натуральный метод (все изделия ранжируются, т.е. кажому присваивается коэффициент сложности по сравнению с ба­зовым изделием – эталоном; каждая единица будет соответствовать коэф­фициенту его сложности по сравнению с эталоном );

• стоимостной метод - оценка результата в стоимостных единицах (рублях, условных единицах);

• трудовой метод - оценка результата в единицах времени (нормо-часах);