6. Рабочее время и время отдыха

Под рабочим временем в соответствии с трудовым законодательством понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).

Таким образом, в рабочее время включаются периоды времени, в течение которых работник не исполнял свою трудовую функцию. К таким периодам относятся, в частности, специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст.109 ТК РФ), дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст.258 ТК РФ).

Рабочее время разделяется на определенные виды: нормальное, сокращенное, неполное. Кроме того, нормами ТК РФ предусмотрен порядок выполнения работы в ночное время, а также сверх установленной продолжительности. Также рабочее время различается по его режиму и учету.

Нормальная продолжительность рабочего времени, не может превышать 40 часов в неделю и распространяется на всех работников. Исключением из данного требования является труд работников, для которых федеральным законом установлена иная продолжительность рабочего времени. В частности, трудовым законодательством предусмотрены случаи необходимости сокращения максимальной продолжительности рабочего времени. Данные случаи относятся к лицам, не достигшим восемнадцати лет, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, инвалидам I или II группы, отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Помимо ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени также может быть предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же порядке и размере, как и оплата труда работников с аналогичной трудовой функцией при нормальной продолжительности рабочего времени. Исключением из данного правила являются положения ст.271 ТК РФ, согласно которой оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Тем не менее, работодатель вправе устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Условия о неполном рабочем времени устанавливаются по соглашению субъектов трудового договора. Работнику предоставлено право в любое время предложить работодателю включить в договор условие о неполном рабочем времени.

Кроме того, ст.93 ТК РФ на работодателя возложена обязанность установить неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых категорий работников, а именно беременной женщины одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Также на условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность их рабочего времени согласно ст.284 ТК РФ не может превышать четырех часов в день.

Оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом предусмотренные трудовым законодательством гарантии, связанные с оплатой труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на работников выполняющих труд на условиях неполного рабочего времени, не распространяются.

Выполнение работы на условиях неполного рабочего времени не никоим образом не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Под режимом рабочего времени понимается система распределения рабочего времени в границах соответствующего календарного периода (дня, недели, месяца). Общие условия о режиме рабочего времени определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Право граждан на отдых закреплено в ч.4 ст.37 Конституции РФ.

Статьей 107 ТК РФ названы виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска).

В течение рабочего дня могут быть предоставлены следующие перерывы:

1. перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ). Продолжительность не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон. На работах, где предоставление указанного перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ). Обусловлены технологией и организацией производства и труда. Виды, продолжительность и порядок предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время.

Несмотря на отсутствие в ТК РФ нормы, посвященной порядку предоставления ежедневного (междусменного) отдыха и продолжительности данного вида времени отдыха, у работника, тем не менее, по окончании рабочего дня (смены) возникает право на ежедневный (междусменный) отдых, а у работодателя - обязанность по предоставлению такого отдыха.

По общим правилам после 8 часов работы (в исключительных случаях при привлечении работника к работе сверх установленного в организации времени этот период может быть продлен до 12 часов), у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых. При этом, работнику гарантируется ежедневный (междусменный) перерыв продолжительностью, не менее отработанного им накануне рабочего времени.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).

В случае отказа работодателя предоставить работнику в течение календарной недели время для непрерывного отдыха работник может самостоятельно реализовать данное право, так как предоставление данного вида времени отдыха не зависит от усмотрения работодателя.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии с ч.3 ст.95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Перечень нерабочих праздничных дней указан в статье 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных дней, по общему правилу, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. В течение календарного года – не позднее, чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

По общему правилу привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. Тем не менее, ст.113 ТК РФ предусмотрены исключительные случаи возможного привлечения работников в указанные дни к работе, как с согласия, так и без согласия работников.

Отпуск отличается от других видов времени отдыха более длительной продолжительностью.

Отпуск исчисляется в календарных днях, должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, а значит, минимальная продолжительность отпуска не может быть меньше трех календарных дней.

Еженедельный непрерывный отдых может быть присоединен к отпуску, но в его продолжительность не входит. Таким образом, при его присоединении к отпуску продолжительность непрерывного отдыха работника составляет не менее пяти календарных дней.

В зависимости от продолжительности отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность в сравнении с дополнительным.

Отпуска также делятся на оплачиваемые и отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от цели их предоставления (отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением).

Существуют иные классификации отпусков (в зависимости от продолжительности; в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск и др.).

Частью 1 статьи 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право работника на удлиненный основной отпуск предусматривается трудовым законодательством и может быть предоставлен продолжительностью свыше 28 календарных дней.

Изложенное свидетельствует о том, что работнику в течение каждого рабочего года гарантируется право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью, предусмотренной законодательством.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Статьей 121 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень периодов, включаемых в стаж работы, дающий работнику право на основной оплачиваемый отпуск, а также периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск.

В ч.2 ст.122 ТК РФ указаны категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации (женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев). В федеральных законах могут быть названы и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации.

Конкретное время предоставления таких отпусков определяют перечисленные в указанной норме ТК РФ работники путем подачи соответствующего заявления работодателю.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в определенном законом порядке.

Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске предусмотрен ч.3 ст.123 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В графике отпусков время предоставления им отпуска должно быть определено в соответствии с поданными работодателю заявлениями. В дальнейшем работники могут изменить время использования отпуска лишь по соглашению с работодателем.

В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются работникам в определенных законом случаях (ст.ст.116, 117, 118, 119 ТК РФ). Тем не менее, работодатели вправе самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Дополнительные отпуска следует отличать от удлиненного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является самостоятельной величиной, суммируемой с продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска (то есть с величиной в 28 календарных дней). Удлиненный отпуск не суммируется, а сразу определяется в календарных днях.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с правом на основной отпуск. Таким образом, основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска имеют общий порядок предоставления.