4. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Под трудовым договором, как основанием возникновения трудовых отношений, понимается «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (ст. 56 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор - это двустороннее соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, посредством заключения трудового договора. По общему правилу, работником может быть лицо, достигшее шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. При этом следует иметь в виду, что филиалы и представительства, не являющиеся в соответствии со ст.55 Гражданского кодекса РФ юридическими лицами, не могут самостоятельно (от своего имени) вступать в трудовые отношения. Право руководителей таких обособленных структурных подразделений заключать с работниками трудовые договоры должно быть предусмотрено учредительными документами либо доверенностью, выданной им юридическим лицом.

Содержание трудового договора – это совокупность определенных ст.57 ТК РФ условий, в том числе о правах и обязанностях сторон.

Условия трудового договора делятся на 2 вида:

1. непосредственные – условия, которые могут быть предусмотрены сторонами при заключении трудового договора;

2. производные – условия, предусмотренные трудовым законодательством и имеющие императивный, то есть обязательный для сторон, характер (об оплате труда, охране труда, о дисциплинарной и материальной ответственности и др.).

Непосредственные условия, в свою очередь, разделены на обязательные и дополнительные.

Необходимые условия обязательны для включения в трудовой договор. Тем не менее, если в трудовом договоре отсутствуют необходимые условия, либо иные сведения, то данное обстоятельство не может являться основанием для признания трудового договора незаключенным. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен соответствующими условиями.

К дополнительным условиям можно отнести условия об установлении неполного рабочего времени, об установлении испытательного срока, об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя и др. Включение данного вида условий в трудовой договор является правом его субъектов.

5. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен лишь при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами либо трудовым договором.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен не исчерпывающий перечень общих оснований прекращения трудового договора, к которым, в частности, относятся соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и др.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст.71 ТК РФ прекращение трудового договора может иметь место в связи с освобождением работника от работы при неудовлетворительном результате испытания. Согласно ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Дополнительные основания прекращения трудового договора содержатся в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Статьей 81 ТК РФ предусмотрены как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п.п.4, 7, 8, 9, 10, 13), которые применимы для отдельных категорий работников. Например, к таким основаниям можно отнести смену собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.

Статьей 83 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являющиеся основаниями для расторжения трудового договора. К таким обстоятельствам закон относит, в частности, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность, наступление чрезвычайных обстоятельств, дисквалификацию, прекращение допуска к государственной тайне и др.

Кроме указанных в трудовом законодательстве оснований прекращение трудового договора возможно и по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора (например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст.307 ТК РФ); с надомниками (ст.312 ТК РФ); с работником религиозной организации (ст.347 ТК РФ).