- •Оглавление
- •Тема 1. Теория государства и права
- •Тема 2. Конституционное право
- •Тема 3. Гражданское право
- •Тема 4. Семейное право
- •Тема 5. Трудовое право
- •Тема 6. Административное право
- •Тема 7. Уголовное право
- •Тема 8. Экологическое право
- •Тема 9. Финансовое право
- •Тема 10. Правовые основы
- •Тема 1. Теория государства и права
- •1. Государство как политико-правовая форма существования общественных отношений
- •2. Право в системе нормативного регулирования
- •3. Действие права в системе общественных отношений
- •4. Содержание правовых отношений в обществе
- •Тема 2. Конституционное право
- •1. Понятие, система и источники конституционного права
- •2. Основы конституционного строя
- •3. Права, свободы и обязанности человека и гражданина Российской Федерации
- •4. Конституционно-правовые основы гражданства в Российской Федерации
- •5. Государственное устройство Российской Федерации
- •6. Органы власти и управления в Российской Федерации
- •В настоящее время деятельность прокуратуры регулируется Федеральным законом от 17 января 1992 г. № 2202-I "о прокуратуре Российской Федерации".
- •Тема 3. Гражданское право
- •1. Понятие, система и источники гражданского права Российской Федерации
- •2. Субъекты гражданского права. Представительство: понятие, виды.
- •3. Юридические лица: понятие, виды. Правовой статус хозяйственных товариществ и обществ
- •4. Понятие и сроки исковой давности
- •5. Право собственности и другие вещные права
- •6. Понятие и основания возникновения обязательств
- •9. Защита нарушенных гражданских прав
- •10. Наследственное право: общие положения
- •Тема 4. Семейное право
- •1. Семейные отношения как объект правового регулирования
- •2. Источники семейного права
- •3. Брак в семейном праве: понятие, условия заключения
- •3. Личные и имущественные права и обязанности супругов, родителей и детей
- •Тема 5. Трудовое право
- •1. Понятие и источники трудового права
- •2. Понятие и специфика трудовых отношений
- •3. Социальное партнерство в сфере труда
- •4. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
- •5. Основания прекращения трудового договора
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение
- •8. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие и виды
- •9. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 6. Административное право
- •1. Понятие административного права:
- •Метод административного права. Если предмет административного права позволяет обнаружить сферу правового регулирования, то метод - средства этого регулирования.
- •2. Государственное управление и его признаки
- •3. Понятие и виды субъектов административного права
- •4. Понятие государственной и муниципальной службы
- •Виды государственной службы.
- •5. Административное правонарушение: понятие, состав
- •6. Понятие, принципы и основания применения административной ответственности
- •Исключение и освобождение от административной ответственности. Законодатель выделяет ряд обстоятельств, которые могут исключить административную ответственность либо освободить от нее.
- •Тема 7. Уголовное право
- •1. Понятие, предмет, метод и система уголовного права
- •2. Принципы уголовного права
- •3. Источники уголовного права. Понятие, признаки и структура уголовного закона
- •4. Понятие, признаки, состав, виды преступлений
- •5. Уголовная ответственность. Понятие, цели, виды наказания Понятие уголовной ответственности.
- •6. Назначение наказания
- •Обстоятельства, смягчающие наказание.
- •Обстоятельства, отягчающие наказание.
- •Обязательное смягчение наказания.
- •Обязательное усиление наказания.
- •Освобождение от уголовной ответственности.
- •Освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием.
- •Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности.
- •7. Освобождение от наказания. Понятие и виды освобождения от наказания
- •Условное осуждение.
- •Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания.
- •Освобождение от наказания в связи с заменой не отбытой части наказания более мягким видом.
- •Освобождение от наказания в связи с изменением обстановки.
- •Отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей.
- •8. Понятие принудительных мер медицинского характера, основания и цели их применения
- •Виды принудительных мер медицинского характера.
- •9. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление (ст.38 ук рф) - преступлением не является причинение вреда лицу, совершившему преступление, при его задержании.
- •Тема 8. Экологическое право
- •1. Экологическое право: понятие, предмет, метод, источники
- •2. Экологические правоотношения и экологические правонарушения: понятие, виды
- •3. Экологическая ответственность: понятие, формы, виды
- •Тема 9. Финансовое право
- •1. Финансовое право: понятие, система, источники
- •2. Понятие и характеристика финансово-правовых отношений
- •3. Понятие, особенности и классификация
- •4. Система источников налогового права
- •5. Правовые основы валютного регулирования
- •6. Ответственность за нарушение налогового
- •Тема 10. Правовые основы защиты государственной тайны
- •1. Правовые основы защиты информации
- •2. Правовое регулирование государственной тайны
Тема 5. Трудовое право
1. Понятие и источники трудового права
Трудовое право является отраслью права, сферой регулирования которой является сфера общественного труда. До 1918 года трудовые отношения являлись составной частью гражданского права.
Первым Кодексом законов о труде (1918 год) трудовое право было закреплено в качестве самостоятельной отрасли, регулирующей общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применении наемного туда.
К специфическим чертам трудового права следует отнести то обстоятельство, что данной отраслью права не регулируется труд, применяемый для удовлетворения личных потребительских нужд самим человеком, а также труд, который осуществляется в индивидуальной форме без вступления работающего человека в какие-либо общественные отношения по поводу применения своего труда.
То есть это означает, что к предмету трудового права относятся только те общественные отношения, которые складываются по поводу применения труда в коллективной форме.
При этом из данного общего правила имеются исключения, к которым можно отнести, в частности, отношения, связанные с обучением в учебных заведениях, срочной воинской службой, службой в органах государственной безопасности и др.
Таким образом, трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду в коллективе работников в интересах и под управлением работодателя (трудовые отношения), а также иные отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями.
К источникам трудового права следует относить, как правило, результаты нормотворческой деятельности соответствующих полномочных органов государства с целью урегулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, входящих в предмет трудового права.
Таким образом, источники трудового права представляют собой различные по своему содержанию, юридической силе и сфере действия нормативные правовые акты.
Статьей 5 Трудового кодекса РФ перечислены виды нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере труда.
Особое место среди источников трудового права, занимает Конституция РФ, которая закрепила такие принципы как свобода труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ и др.
Трудовое законодательство применяется только в части, не противоречащей Конституции РФ.
Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Являясь кодифицированным источником трудового права России, он регулирует, по существу, весь комплекс общественных отношений, входящих в предмет данной отрасли права.
В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс (ч.8 ст.5 ТК РФ).
К действующим федеральным конституционным законам, содержащим нормы трудового права, можно отнести Федеральные конституционные законы от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации», от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении».
К федеральным законам, содержащим нормы трудового права, относятся: Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме», Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и др.
Указы Президента РФ играют основную роль среди подзаконных актов, содержащих нормы трудового права. Конституцией РФ и федеральными конституционными законами Президент РФ наделен правом определять политику в сфере правового регулирования труда. Осуществляя данные полномочия, Президент издал, в частности, Указ от 29.03.2008 № 420 «О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации», Указ от 16.07.2008 № 1099 «Об увеличении должностных окладов судей в Российской Федерации».
При этом не все акты Президента РФ являются источниками права, в том числе и источниками трудового права. К ним относятся только указы, содержащие нормы права (общеобязательные правила поведения). Указы, которые не содержат правовые нормы, как правило, носят персонифицированный характер и источниками права не являются (например, Указы о награждении работников орденами, о присвоении работникам классных чинов, почетных званий и т.д.).
Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти принимаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов, нормативных указов Президента РФ в целях их конкретизации и возможности применения при регулировании общественных отношений.
Особое значение имеют постановления Правительства РФ, устанавливающие правовые нормы в сфере определений условий о дисциплине труда отдельных категорий работников и определяющие посредством специальных положений правовой статус отдельных категорий работников (например, постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»; постановление Правительства РФ от 21.09.2000 № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации»).
Законы и иные нормативные правовые акты органов исполнительной субъектов Российской Федерации имеют ограниченную сферу действия и не должны противоречить федеральным нормативным правовым актам. Их действие основано на конституциях республик и уставах других субъектов РФ, которые имеют высшую юридическую силу на определенной территории.
Органы местного самоуправления также вправе принимать в пределах своей компетенции нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и не противоречащие Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, федеральным законам, подзаконным нормативным актам РФ, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.
Коллективные договоры и соглашения - акты договорного характера. К ним относятся коллективные договоры и соглашения, которые заключаются после проведения коллективных переговоров. Трудовой кодекс РФ относит коллективные договоры к правовым актам (ст.40).
Нормативные соглашения могут заключаться сторонами социального партнерства наряду с нормативными правовыми актами, принятыми органами государственной власти, и актами органов местного самоуправления. Они содержат правовые нормы, хотя и не принимаются органами государственной власти.
Кроме того, к источникам трудового права можно отнести генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, территориальные и иные соглашения, которые заключаются на двусторонней или трехсторонней основе и регулируют отношения между представителями работников и работодателей. При этом третьей стороной соглашения может выступать соответствующий государственный орган.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положения о премировании, должностные инструкции, графики отпусков и др.), являются результатом нормотворческой деятельности, осуществляемой в организациях между работодателем и работниками. Сфера действия данного вида источников трудового права ограничена пределами организации.
Работодатель, за исключением работодателей – физических лиц, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции (ст.8 ТК РФ).
Принципы и нормы международного права, а также международные договоры РФ согласно ст.10 ТК РФ являются составной частью правовой системы Российской Федерации и имеют приоритет по сравнению с российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Результатом международно-правового регулирования труда являются нормы права, закрепленные в соглашениях государств, а также в актах таких международных организаций, как Организация Объединенных Наций и Международная организация труда.