8. Нормирование труда

8.1. Содержание, задачи и значение нормирования труда

8.2. Классификация затрат рабочего времени

8.3. Методы изучения затрат рабочего времени

8.4. Нормы труда и порядок их разработки

8.5. Многоаппаратное обслуживание

8.1. Содержание, задачи и значение нормирования труда

Совершенствование организации труда неразрывно связано с нормированием, на основе которого возможен правильный учет и соизмерение затрат труда. Основной целью нормирования труда является установление, норм выработки и норм труда.

Нормирование труда – это изучение существующей организации труда и установление прогрессивных технически обоснованных норм.

Технически обоснованные нормы (ТОН) устанавливаются на основе научно-технических данных, передовой технологии и передовых методов труда, они предусматривают работу при стандартном качестве предмета и орудий труда, рациональной организации трудового процесса и максимальном использовании производственной мощности оборудования.

Технически обоснованные нормы используют в различных сферах производственной деятельности: при проектировании технологических процессов, в процессе внутрипроизводственного планирования, при организации оплаты труда, при организации производства.

Технически обоснованные нормы многообразны по назначению. Они помогают выявить требуемые пропорции в затратах труда различных категорий работающих при решении задач разделения и кооперации труда, способствуют рациональной расстановке рабочих и правильному использованию рабочего времени, внедрению научной организации труда, повышению технико-организационного уровня производства.

При организации производства техническое нормирование не ограничивается расчетом норм времени, выработки или численности работников. В его задачи также входит систематическое изучение организации производственных процессов и передового опыта, структуры нормируемых операций и затрат рабочего времени на их выполнение; разработка нормативов для установления технически обоснованных норм и организация освоения норм путем систематического инструктажа рабочих; контроль и анализ выполнения норм с разработкой мероприятий по дальнейшему росту производительности труда. В соответствии развитием техники, технологии, организация производства и повышением культурно-технического уровня кадров нормы должны систематически пересматриваться и заменяться более прогрессивными.

Таким образом, техническое нормирование является одним из рычагов, используемых предприятием в борьбе за выполнение и перевыполнение производственных заданий. Вместе с тем оно является одним из основных факторов стимулирования роста производительности труда, улучшения использования производственных мощностей, повышения уровня экономики и дальнейшего улучшения материального состояния.

На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда – децентрализованная и централизованная.

При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а оперативное нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении у руководства цехов.

Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняются ОТиЗ. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нормативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда специалистов, занимающихся нормированием.