• 6. Власть авторитета.

Руководитель, пользующийся у подчиненных авторитетом, осуществляет свое влияние на них без демонстрации своей властной уполномоченности. Люди без протеста повинуются авторитетному руководителю.

• 7. Власть награждать и миловать.

Люди легко повинуются тому, кто имеет право и возможность награждать и миловать. Все хотят больше заработать, продвинуться по службе, пользоваться признанием. Человек, способный влиять на такие ценности, пользуется у людей признанием. Его власть может подняться до значительных высот.

Степень зрелости коллектива и применение каналов власти руководителем.

Руководитель в системе управления и модели руководства

• 1. «Один из нас».

Предполагается, что образ жизни лидера идентичен образу жизни любого члена социальной группы. Лидер, как и все, радуется, переживает, негодует и страдает: жизнь приносит ему и приятное, и неприятное.

• 2. «Лучший из нас».

Имеется в виду, что лидер является примером для всей группы как человек и как профессионал. В связи с этим поведение лидера становится предметом подражания.

• «Воплощение добродетелей».

Считается, что лидер является носителем общечеловеческих норм морали. Лидер разделяет с группой ее социальные ценности и готов их отстаивать.

• Оправдание наших ожиданий».

Люди надеются на постоянство поведенческих действий лидера независимо от меняющейся обстановки. Они хотят, чтобы лидер всегда был верен слову, не допускал отклонений от одобренного группой курса поведения.

Личностные характеристики руководителя, которые хотят видеть подчиненные:

• Честность

• Интеллект

• Способность понимать людей

• Устойчивость взглядов

• Уверенность в себе

• Скромность в быту

• Эрудиции