
- •Конспект лекций
- •Тема 1. Экономика труда как наука и сфера практической деятельности
- •1.1. Труд как объект изучения дисциплины.
- •1.2. Предмет экономики труда и взаимосвязь с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •Тема 2 Труд как основа жизнедеятельности и главный фактор производства
- •2.1. Труд и трудовая деятельность
- •2.2. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •2.3. Общественная форма труда
- •2.4. Характер, содержание и виды труда
- •Тема 3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
- •3.1. Характеристика населения.
- •3.2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание
- •3.3. Воспроизводство населения и его влияние на формирование трудовых ресурсов
- •3.4. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели.
- •3.5. Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе
- •Тема 4. Социально-трудовые отношения как система
- •4.1. Характеристика социально-трудовых отношений
- •4.2. Структурные составляющие системы социально-трудовых отношений
- •4.3. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •4.4. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта
- •Причины трудовых конфликтов
- •4.5. Регулирование социально-трудовых отношений. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •4.6. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений
- •Вопросы для обсуждения и контроля
- •Тема 5. Рынок труда в экономической системе
- •5.5. Особенности функционирования рынка труда в Украине.
- •5.1. Понятие и особенности рынка труда.
- •5.2. Структура рынка труда.
- •5.3. Предложение и спрос на рынке труда. Функции современного рынка труда.
- •5.4. Классификация рынка труда
- •5.5. Особенности функционирования рынка труда в Украине
- •Вопросы для обсуждения и контроля
- •Тема 6. Социально-трудовые отношения занятости
- •6.1. Социально-экономическая сущность занятости населения
- •6.2. Сущность, причины и виды безработицы. Статус безработного
- •6.3. Государственная политика в сфере регулирования занятости
- •6.4. Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Тема 7. Организация, нормирование и условиятруда при развитии рыночных отношений в экономике
- •7.1. Понятие и основные направления организации труда
- •7.2. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •7.3. Значение нормирования в системе организации труда
- •7.4. Организация и обслуживание рабочих мест
- •7.5. Условия труда, факторы их формирования и критерии оценки
- •7.6. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •8.1. Сущность трудового процесса и классификация затрат рабочего времени
- •8.2. Методы исследования трудовых процессов
- •8.3. Методика и техника наблюдения затрат рабочего времени методом хронометража.
- •8.4. Наблюдение и измерение затрат времени (хронометрирование)
- •Показатели для оценки стойкости хроноряда
- •8.5. Фотография рабочего времени
- •Основные виды фотографии:
- •Тема 9. Производительность и эффективность труда
- •9.1. Сущность производительности труда.
- •9.3. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда
- •Тема 10. Организация оплаты труда в современных экономических условиях
- •10.4. Формы и системы оплаты труда.
- •10.1. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •10.2. Принципы и составные элементы организации заработной платы
- •10.3. Сущность и элементы тарифной системы.
- •10.4. Формы и системы оплаты труда.
- •10.5. Доплаты и надбавки к основной (тарифной) заработной плате, премии работникам
- •10.6. Государственное регулирование заработной платы.
- •Тема 11. Социальная политика и доходы населения
- •11.1. Сущность социальной политики, её цели и задачи в области доходов населения
- •11.2. Доходы, их состав и структура
- •11.3. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
- •11.5. Социальная защита населения: природа, функции и механизмы осуществления
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •12.1. Содержание, задачи и технология планирования потребности в персонале (труда и персонала).
- •12.3. Планирование численности персонала.
- •12.4. Планирование фонда оплаты труда.
- •Тема 13. Аудит и мониторинг в сфере труда
- •13.1. Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере
- •13.2. Способы получения социологической информации
- •13.3. Роль мониторинга в оценке плановых и управленческих решений
- •14.2. Органы управления трудовыми ресурсами
- •14.3. Направления управления кадрами предприятия
- •14.4. Подходы к управлению человеческим фактором
- •Перечень литературы
Показатели для оценки стойкости хроноряда
Тип производства |
Продолжительность элемента операции |
|||||||
до 3 с. (0,05 мин.) |
3 - 6 с. (0,05 - 0,1 мин.) |
6 - 18 с. (0,1 - 0,3 мин.) |
свыше 18 с. (свыше 0,3 хв.) |
|||||
Вид работ |
||||||||
машинно-ручная |
ручная |
машинно-ручная |
ручная |
машинно-ручная |
ручная |
машинно-ручная |
ручная |
|
Массовое |
1,8 |
2,5 |
1,5 |
2,0 |
1,3 |
1,7 |
1,2 |
1,5 |
Крупносерийное |
2,2 |
2,8 |
1,8 |
2,5 |
1,5 |
2,0 |
1,3 |
1,7 |
Серийное |
- |
- |
2,0 |
2,8 |
1,8 |
2,5 |
1,5 |
2,0 |
Мелкосерийное |
- |
- |
2,5 |
3,0 |
2,0 |
2,8 |
1,8 |
2,5 |
Дальнейшая обработка состоит, как правило, в определении среднего арифметического из всех измерений, которые остались из каждого элемента операции, а также в проверке точности полученного среднего арифметического.
В большинстве областей промышленности средняя продолжительность элементов операции рассчитывается по средним арифметическим середины ряда хронометражного наблюдения, взятого от дефектных величин, отмеченных в процессе наблюдения. Эта величина определяется просто и в одно и то же время характеризует все разнообразие выполнения элементов операции, которые наблюдаются.
Среднее арифметическое хроноряда X представляет собой результат деления суммы значений отдельных продолжительностей на их количество n, то есть на количество проведенных измерений:
.
(8.3)
Эта продолжительность, вычисленная из стойкого хроноряда, по каждому элементу операции берется за нормальную продолжительность элементов, которые изучаются, и используются как исходные данные при разработке или корректировании нормативов времени или норм оперативного времени на ручные, ручные механизированные и машинно-ручные виды работ.
8.5. Фотография рабочего времени
Фотографией рабочего времени называется способ наблюдения и изучения затрат рабочего времени на протяжении определенного периода времени (смены) с последовательным фиксированием всех без исключения его затрат.
Фотография рабочего времени, проводимая на протяжении одной рабочей смены, называется фотографией рабочего дня.
Основное назначение фотографии рабочего времени состоит в выявлении потерь и в определении необходимых затрат времени на приготовительно-завершающую работу, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные потребности.
Результаты фотографии рабочего дня используются:
а) для выявления причин и размеров потерь рабочего времени и разработки организационно-технических мероприятий, направленных на лучшее использование времени рабочего и оборудования;
б) для накопления материалов для разработки нормативов приготовительно-завершающего времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные потребности;
в) для получения фактических данных о колебании выработки в единицу времени на протяжении рабочей смены;
г) для определения причин невыполнения действующих норм;
д) для получения исходных данных для установления наиболее рациональных режимов организации и обслуживания рабочего места;
е) для определения необходимого штата рабочих, которые обслуживают отдельные виды оборудования, и установление норм обслуживания;
ж) для определения рациональной организации труда и правильного распределения работы в бригадах и т.п..