Размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения

Основания прекращения трудового договора, по которым назначают выплату выходного пособия

Норма Трудового кодекса

В размере среднего месячного заработка

Ликвидация организации (прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности <*>)

п. 1 ч. 1 ст. 81 и ч. 1 ст. 178

Сокращение численности или штата работников

п. 2 ч. 1 ст. 81 и ч. 1 ст. 178

Нарушение правил заключения трудового договора

п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 1 и 3 ст. 84

В размере двухнедельного среднего заработка

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, отсутствие у работодателя соответствующей работы

п. 8 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 ст. 178

Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу

п. 1 ч. 1 ст. 83 и ч. 3 ст. 178

Восстановление на работе сотрудника, выполнявшего эту работу ранее

п. 2 ч. 1 ст. 83 и ч. 3 ст. 178

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

п. 9 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 ст. 178

Признание работника в соответствии с медицинским заключением полностью неспособным к трудовой деятельности

п. 5 ч. 1 ст. 83 и ч. 3 ст. 178

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами

п. 7 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 ст. 178

Прекращение трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации

ч. 3 ст. 296