3. Порядок расчета и учет оплаты отработанного времени.

Заработная плата планируется и учитывается по видам: основная и дополнительная. К основной относят выплаты за отработанное время или произведенное количество продукции, доплаты за отклонения от нормальных условий работы, бригадирам за руководство, сверхурочные, доплата простоев не по вине рабочих, оплачиваться в повышенном размере.

работы в ночное время, праздничные и выходные дни, премии, надбавки.

Дополнительные за неотработанное время в организации в соответствии с законодательством о труд (отпуска, перерывы кормящих матерей, льготные часы подростков, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей, выплата выходных пособий при увольнении).

Все расходы по оплате труда и вместе с другими выплатами образуют фонд заработной платы. Состав фонда оплаты труда включает и выплаты социального характера. Работники организации кроме заработной платы и премий получают выплаты, не относящиеся к заработной плате и выплатам социального характера:

• доходы по акциям, от участия в собственности предприятия;

• выплаты из внебюджетных фондов и по договорам личного; имущественного и иного страхования;

• стоимость форменной одежды;

• командировочные расходы.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы заработной платы следующего месяца.

Месячная заработная плата работника не может быть меньше размера установленного МРОТ. С 1.01.2013 г. размер МРОТ равен 5 205 руб.

Следующей составной частью заработной платы являются компенсационные выплаты которые можно разделить на две основные группы:

1. Повышенная оплата труда в особых условиях:

   1. Доплаты и надбавки за работу в тяжелых климатических условиях;

   2. Доплаты за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда и др.

2. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате¹. В настоящее время применяются размеры районных коэффициентов от 1,15 до 2,0. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается Правительством РФ.

Доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполнятся работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: на работах с тяжелыми вредными условиями труда – 4, 8, 12%; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24%.

Сверхурочная работа (в соответствии со ст. 152 ТК РФ) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».